(Operationeel) Manager

Immigratie- en Naturalisatiedienst

  • Stand­plaats Ter Apel
  • Contractduur 12 maanden
  • Uren per week 36
  • Maand­salaris €4.367 - €6.547
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 22 augustus Nog 4 dagen
  • Vacaturenummer IND TA/DAB/2022/585
  • Plaatsingsdatum 20 juli 2022
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Asiel & Bescherming (A&B) een vacature voor Manager (FGR: Manager S13) voor haar locatie Ter Apel. Het betreft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.

Een toekomst in Nederland of niet? Vreemdelingen verdienen snel duidelijkheid. Als manager bij de directie A&B heb jij hierin een belangrijke rol. Heb jij affiniteit met asiel en deze uitdagende maatschappelijke opgave? Kun jij medewerkers inspireren en aansturen om gezamenlijke doelen te behalen en hen motiveren zich blijvend ontwikkelen? Gedij je goed in een hecht managementteam en zoek je als vanzelfsprekend de samenwerking op met ketenpartners binnen en buiten jouw organisatie? Hou jij van een dynamische werkomgeving en breng je rust als de druk toeneemt? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

Als manager bij de IND geef je leiding aan een team van circa 25 professionals. De locatie Ter Apel is het kloppend hart van de asielprocedure in Nederland. In Ter Apel vindt voor bijna alle vreemdelingen de start van hun asielprocedure in Nederland plaats. De locatie kent een bijzondere en dynamische werkomgeving waar overzicht, kalmte en vooral samenwerking belangrijk zijn. Samen met elf collega-managers coördineer je de werkzaamheden van de teams en draag je er gezamenlijk zorg voor dat processen en teams goed op elkaar zijn afgestemd zodat de locatie optimaal functioneert. Daarnaast ben je namens jouw locatie MT portefeuillehouder van een of enkele thema’s, waar je locatie-overstijgend met collega managers landelijk regie op voert.

Werken op een locatie als Ter Apel vraagt een flexibele en creatieve houding, waarbij je niet schuwt ook buiten kantoortijden aan te pakken. Je werkt nauw (operationeel) samen met onze ketenparters zoals het COA, de AVIM, DT&V, Nidos, de Raad voor de Rechtsbijstand en Vluchtelingenwerk Nederland.

Het werk van jouw medewerkers heeft direct impact op het leven van mensen die hopen op bescherming in Nederland en kan rekenen op bijzondere interesse van media en maatschappij. Dit vergt een grote mate van zorgvuldigheid, zelfstandigheid en doortastendheid van jouw medewerkers. Zij hebben jou daarbij nodig!

“Ter Apel is een prachtige locatie in een dynamische werkomgeving, met bevlogen medewerkers die zich volop inzetten voor goede resultaten. Werken in Ter Apel doet ertoe; je zit elke dag midden in de actualiteit. Asiel is een bijzonder proces, het laat je niet meer los. We staan samen voor een enorme maatschappelijke opgave. Als manager heb je – naast oog voor de resultaten – ook oog voor de zachte kant. Mijn doel is om te inspireren, ruimte te bieden, de teams optimaal samen te laten werken en oog te hebben voor verbeteringen.” Victor Verhoef en Jolanda Sagel, managers Ter Apel.

We zoeken een manager die inspireert, motiveert en ondersteunt. Met een sturende en dienende leiderschapsstijl zorg jij ervoor dat jouw team tijdig zijn doelstellingen haalt en dit met plezier doet. Je stuurt op de uitvoering van het werk met oog voor ontwikkeling van medewerkers. Je geeft daarbij ruimte en vertrouwen. Je zorgt ervoor dat jouw team de klant centraal stelt met zorgvuldige toepassing van de regelgeving vanuit de juiste kwaliteitswaarborgen. Je coacht jouw medewerkers bij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Als leidinggevende bij de IND heb je een voorbeeldrol: je durft je kwetsbaar op te stellen en vraagt actief om feedback. Kernwaarden van de IND zijn: richting, ruimte, resultaat, rekenschap, verbinden, verantwoordelijkheid en vertrouwen. Vanuit deze kern zijn de vier leiderschapsprincipes richtinggevend voor ons leiderschap bij IND. De vier principes zijn focus op de opgave, medewerker centraal, sturen in verbinding en voorhoede in verandering. Verwacht wordt dat je jezelf herkent in deze principes.

De dynamische omgeving van AC Ter Apel, de snel veranderende processen en de diversiteit aan medewerkers maken dit werk bijzonder uitdagend en interessant. Gezien de uitdaging waar we ons in Ter Apel voor gesteld zien, ben je aanvullend ‘hands-on’, in staat snelle besluiten te nemen voor de korte termijn en tegelijkertijd rust, focus en visie voor de lange termijn te brengen. Deze dynamiek geeft je energie, enthousiasme en stimuleert je improvisatievermogen.

In jouw rol leg je hiërarchisch verantwoordelijk af aan een Tactisch Manager / MT-lid Asiel en Bescherming. Van jou wordt verwacht dat je samen met je MT-leden de tactische koers van Asiel en Bescherming mede-bepaalt en indien nodig richtinggevend beïnvloed op basis van je kennis van het uitvoerend proces.

De voornaamste elementen in jouw rol zijn:

  • Sturend en dienend leiding geven aan jouw team en medewerkers;
  • Vastgestelde teamdoelstellingen behalen;
  • Contact en netwerk onderhouden met de eigen organisatie en verschillende stakeholders.

Meer over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

De directie A&B beslist over asiel- en reguliere aanvragen van vreemdelingen in Nederland. Dit doen we op een professionele, doelmatige en respectvolle manier. Tijdig en zorgvuldig beslissen, daar draait het om. Hiervoor werken wij met gemotiveerde, integere en flexibele medewerkers. De focus ligt daarbij op het kennen van de klant en de (asiel)keten. Wij werken nauw samen met partners zoals Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA), politie en de Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V).

Een internationale omgeving
Wij werken in een internationaal georiënteerde omgeving. Wereldwijd speelt de verschuiving naar opvang van vluchtelingen in de regio. In Europees verband wordt toegewerkt naar een gemeenschappelijk asielbeleid. Door actief samen te werken en kennis te bundelen, dragen wij bij aan een krachtige uitvoering van dit beleid.

Veranderen
Onze directie is flink aan het veranderen. Het doel is tweeledig: de klant sneller en beter van dienst zijn én het beslisproces efficiënter en goedkoper inrichten. Technologische ontwikkelingen spelen hierin een belangrijke rol.

Immigratie- en Naturalisatiedienst

Een vluchteling die niet veilig is in eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? De IND beoordeelt hun verzoeken om in Nederland te mogen wonen of Nederlander te willen worden.

De IND voert het vreemdelingenbeleid in Nederland uit. Dat betekent dat we alle verblijfsaanvragen beoordelen. Het kan daarbij gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land en daarom hier asiel aanvragen. Of om mensen die hier willen werken, studeren, of een gezin vormen met iemand die hier al woont. Maar het kan ook gaan om mensen die hier al zo lang wonen dat zij zich Nederlander voelen en die daarom via een naturalisatieverzoek een Nederlands paspoort aanvragen.

De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers!

Immigratie- en Naturalisatiedienst

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Alvin Hasken, (Tactisch) Manager Ter Apel

06-46935307

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Ilse Blad, Senior Adviseur Werving en Selectie

06-31109140

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Immigratie- en Naturalisatiedienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Medewerker Horen en Beslissen Ter Apel

De Immigratie- en Naturalisatiedienst
  • Stand­plaats Ter Apel
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Reageren voor 29 augustus
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Medewerker Aanmeldproces

De Immigratie- en Naturalisatiedienst
  • Stand­plaats Ter Apel (Ter Apelervenen 3)
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 8
  • Reageren voor 26 augustus
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

Medewerker Horen en Beslissen Schiphol

De Immigratie- en Naturalisatiedienst
  • Stand­plaats Schiphol
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Reageren voor 29 augustus
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon