Ga direct naar navigatie Ga direct naar hoofdcontent

(Operationeel) Manager IND Den Haag

De Immigratie- en Naturalisatiedienst

  • Stand­plaats Den Haag
  • Contractduur 12 maanden
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €4.252 - €6.374
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Juridisch, Personeel en organisatie, Orde / vrede / veiligheid
  • Reageren voor 27 oktober Nog 1 dag
  • Vacaturenummer IND DH/DJZ/2020/232
  • Plaatsingsdatum 13 oktober 2020
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

De Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) heeft bij de directie Juridische Zaken een vacature voor de functie van (Operationeel) Manager (FGR: Manager S13), voor de locatie Den Haag. Het betreft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, voor de duur van 12 maanden met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

De migratievraagstukken van vandaag vragen om weloverwogen beslissingen. Help jij ons land om die te nemen?

De directie Juridische Zaken is op zoek naar een Operationeel Manager. Een mooie kans, zowel voor jou als ook voor ons. Spreekt het snijvlak van het juridische en bedrijfskundige jou aan? Zie jij een mooie uitdaging in het verder opbouwen van een nieuw team? Dan zijn we op zoek naar jou!

Wat ga je doen:

In jouw rol van Operationeel Manager binnen de directie Juridische Zaken (JZ) geef je leiding aan ongeveer 25 professionals, verdeeld over twee teams. De teams bestaan uit procesvertegenwoordigers die schriftelijk en mondeling verweer voeren in beroepszaken van vreemdelingen. Het is ook mogelijk dat je als manager een team met procesvertegenwoordigers aanstuurt en een ondersteuningsteam dat verantwoordelijk is voor onder andere de administratie, logistiek en planning van het team van procesvertegenwoordigers.

Je bent verantwoordelijk voor het functioneren en de resultaten van jouw teams. Je begeleidt medewerkers individueel en in teamverband bij hun ontwikkeling waarbij de JZ leidende principes aanspreekbaarheid, dienstbaarheid en zichtbaarheid centraal staan. Ook ben je in staat om hen op een coachende wijze te motiveren. Hiermee stimuleer je de betrokkenheid van medewerkers bij de doelstellingen van het team en hun samenwerking met alle relevante betrokkenen. Daarnaast beoordeel je het functioneren van je medewerkers uit je teams lettend op het resultaat, zowel kwantitatief en kwalitatief als houding en gedrag.

Naast leiding geven aan je team werk je ook aan JZ brede opdrachten zoals projecten gericht op kwaliteitsverbeteringen op de inhoud van het werk of het verbeteren van de huidige processen. Je zet je analytisch en probleemoplossend vermogen in om knelpunten in de uitvoering op te sporen en op te lossen. Je komt met voorstellen voor verbeteringen en levert een bijdrage aan de ontwikkeling van kaders voor de uitvoering. Belangrijk hierbij is het ontwikkelen, uitdragen, verdedigen en uitvoeren van nieuwe ideeën en concepten.
We zitten middenin de ontwikkeling naar meer landelijk werken. Dit, en dit wordt nog versterkt door de huidige ontwikkelingen rondom corona, maakt dat we bij het inplannen van medewerkers op zittingen bij rechtbanken meer aan willen gaan sluiten bij de afstand van de te bedienen rechtbank tot het woonadres van de medewerker ipv bij de afstand tot de aan medewerkers toegewezen regio op basis van standplaats, in dit geval Den Haag. Dit maakt ons als directie flexibeler. Je hebt momenteel dus als manager te maken met medewerkers die veelal thuiswerken verspreid over het land. Dit heeft natuurlijk gevolgen voor jou als manager en de manier waarop je – op afstand – leiding geeft.

Functie-eisen

  • Je beschikt over academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting Nederlands recht.
  • Je hebt ervaring in leidinggeven en het begeleiden en coachen van teams.
  • Je hebt ervaring met het werken in een politiek bestuurlijke organisatie.
  • Je hebt kennis van de IND en bent bekend met de organisatiestructuur van de IND en met de organisatorische en juridische samenhangen in bredere context dan alleen het eigen werkterrein.
  • Je hebt aantoonbare werkervaring met processen bij een uitvoeringsorganisatie binnen de Rijksoverheid of bij een grote organisatie buiten het Rijk.

Competenties:

  • Klantgerichtheid;
  • Omgevingsbewustzijn;
  • Aansturen medewerkers;
  • Ontwikkelen van medewerkers en Plannen en organiseren.

Profiel:

Proactief als je bent, neem je graag het initiatief. Je hebt een groot oplossingsgericht vermogen en durft ook buiten de gebaande paden te denken en te doen op zoek naar vernieuwing. Je bent professioneel betrokken en gaat slagvaardig, mensgericht en resultaatgericht te werk. Ook ben je tactvol, communicatief vaardig en leg je gemakkelijk contacten. Je kunt goed plannen en organiseren en weet prioriteiten te stellen.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 13
  • Maand­salaris Min €4.252 Max. €6.374 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur 12 maanden
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.

Om een nog beter (of aanvullend)beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.

Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) zal worden aangevraagd bij een positieve uitslag van het sollicitatiegesprek, behalve als je een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Meer over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

Onze ambitie is om als directie JZ in verbinding te staan met onze ketenpartners en stakeholders, en een hoge kwaliteit aan procesvertegenwoordiging te leveren met oog voor de mens achter de zaak. We vinden het dan ook belangrijk een moreel fitte organisatie te zijn, waarbinnen een open en veilig werkklimaat bestaat en waar voldoende ruimte geboden wordt voor een eigen geluid. We hechten er dan ook aan te werken met betrokken en gedreven professionals.

We willen dat doen als een wendbare organisatie die snel kan inspelen op veranderende omstandigheden en de wisselende instroom van werkaanbod. We willen een expertisecentrum op het gebied van vreemdelingenrecht zijn en zorgen voor het juridisch in controle zijn en houden van de IND, zodat de IND in al zijn handelen conform de geldende (internationale) wet- en regelgeving opereert. Daarbij vinden we het belangrijk continu te investeren in kwaliteit door te adviseren aan de voorkant van het primaire (beslis)proces. Onze kennis en expertise willen we inzetten zodat de vreemdeling snel duidelijkheid krijgt op zijn aanvraag en we zoveel mogelijk besluiten in een keer goed nemen. We willen in staat zijn om trends en potentiële verbeteringen te signaleren en om te zetten in daadwerkelijke verbeteringen om zo tot een effectiever proces te komen.

De Immigratie- en Naturalisatiedienst

Een vluchteling die niet veilig is in zijn eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? Allemaal zijn ze klant bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND).

De IND is een uitvoeringsorganisatie van het Ministerie van Veiligheid en Justitie, verantwoordelijk voor de uitvoering van het vreemdelingenbeleid in Nederland. Dat houdt in dat de IND alle aanvragen beoordeelt van vreemdelingen die in Nederland willen verblijven of Nederlander willen worden. Het kan gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land. Maar bijvoorbeeld ook om mensen die in Nederland willen werken en wonen. Of om mensen die al zo lang in Nederland wonen dat zij zich Nederlander voelen en daarom willen naturaliseren. Wat de reden ook is voor een aanvraag, elke klant staat bij de IND centraal. De IND maakt onderdeel uit van de vreemdelingenketen en zoekt daarin een intensieve samenwerking met de ketenpartners, zoals het COA en DT&V.

De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers!

De Immigratie- en Naturalisatiedienst

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Catharine aan ‘t Goor, Tactisch manager, directie Juridische Zaken

06-53479333

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Mustapha Azdoufal, HR adviseur

06-50094276

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Projectmanager Rijksroosteren IND Den Haag

De Immigratie- en Naturalisatiedienst
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 27 oktober
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Basis arts/ medisch adviseur IND Den Haag

De Immigratie- en Naturalisatiedienst
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 24-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 7 december
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

Netwerkbeheerder IND Den Haag

De Immigratie- en Naturalisatiedienst
  • Stand­plaats Den Haag (Rijnstraat 8)
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 17 november
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon