Operationeel Manager Planning en Ondersteuning

  • Ter Apel
  • Master/doctoraal
  • 36 uur
  • schaal 13
    €5.212 - €7.747 (bruto)
  • Personeel en organisatie
  • Solliciteer voor 26 juni 2024 Nog 8 dagen
  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Kenmerk: IND TA/AB/2024/1589, Plaatsingsdatum: 12 juni 2024

Een toekomst in Nederland of niet? Vreemdelingen verdienen snel duidelijkheid. Als manager bij de directie A&B heb jij hierin een belangrijke rol. Heb jij affiniteit met asiel en deze uitdagende maatschappelijke opgave? Kun jij medewerkers aansturen om gezamenlijke doelen te behalen en motiveren om zich te blijven ontwikkelen? Gedij je goed in een hecht managementteam en zoek je als vanzelfsprekend de samenwerking op met ketenpartners binnen en buiten jouw organisatie? Hou jij van een dynamische werkomgeving en breng je rust als de druk toeneemt? Dan zijn wij op zoek naar jou!

De Immigratie- en Naturalisatiedienst zoekt bij de directie Asiel & Bescherming (A&B) een Manager Planning en Ondersteuning voor de locatie Ter Apel (FGR: Manager S13). Voorafgaand aan een vast dienstverband kan een jaarcontract worden aangeboden.

Je maakt onderdeel uit van het Managementteam Planning en Ondersteuning dat met de komst van een nieuwe manager zal bestaan uit twee managers.

Wat ga je doen?

Als manager bij de IND geef je leiding aan een team van circa 15-25 professionals. Je zorgt er voor dat het team zijn doelstellingen haalt en dit met werkplezier doet. Je stimuleert jouw medewerkers om dienstverlening en handhaving treffend te combineren en zorg te dragen voor een zorgvuldige toepassing van complexe regelgeving. Daarbij coach je hen bij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Het werk van jouw medewerkers heeft direct impact op het leven van mensen die hopen op bescherming in Nederland en kan rekenen op bijzondere interesse van media en maatschappij. Dit vergt een grote mate van zorgvuldigheid, zelfstandigheid en doortastendheid van jouw medewerkers. Zij hebben jou daarbij nodig!

Als manager ben jij verantwoordelijk voor de aansturing van een tweede nieuw te vormen team planning en ondersteuning op de locatie. Je stuurt een team aan die onderdeel is van de afdelingen planning en ondersteuning. Jij bent samen met de medewerkers in je team verantwoordelijk voor het voldoende ondersteunen van het aanmeld- en behandelproces. Ook pak je team-overstijgende en locatie-overstijgende werkzaamheden op.

“Dit team is het hart van de organisatie. Door te voorzien in een zorgvuldige planning en het bieden van de juiste ondersteuning kunnen de medewerkers van beide processen hun werkzaamheden optimaal uitvoeren. Hier begint het. Ik krijg energie van het aansturen van een divers team die volop in ontwikkeling is.

Om samen met het team een veranderproces door te maken en verder door te groeien, is het mooiste wat er is. Als manager heb je oog voor de medewerkers en het gehele proces. Mijn doel is om te inspireren en processen te verbeteren, juist door het team ruimte te bieden om hun expertise in te zetten en een actieve bijdrage te leveren aan de verandering”. Hanane, manager Ter Apel.

We zoeken een breed inzetbare manager die inspireert, motiveert en ondersteunt. Met een sturende en dienende leiderschapsstijl zorg jij ervoor dat jouw team tijdig zijn doelstellingen haalt en dit met plezier doet. Je stuurt op productie, planning, kwaliteit en ontwikkeling van medewerkers en geeft tegelijkertijd ruimte en vertrouwen.

Het team Planning en Ondersteuning is een divers team; je bent in staat om je stijl van aansturen hier op aan te passen. Je zorgt ervoor dat jouw team de klant centraal stelt met zorgvuldige toepassing van de regelgeving. Hierbij coach jij de medewerkers bij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Als leidinggevende bij de IND heb je een voorbeeldrol. Je durft je kwetsbaar op te stellen en vraagt actief om feedback. Kernwaarden van de IND zijn: richting, ruimte, resultaat, rekenschap, verbinden, verantwoordelijkheid en vertrouwen.

Je bent ‘hands-on’, neemt snelle besluiten voor de korte termijn en brengt tegelijkertijd rust, focus en visie voor de lange termijn. Deze dynamiek geeft je energie, enthousiasme en stimuleert je improvisatievermogen. Er is een grote veranderopgave binnen de IND en ook bij de directie Asiel & Bescherming. Als manager draag je hier actief aan bij, heb je een duidelijk visie en ben je daadkrachtig in veranderingen.

De voornaamste elementen in jouw rol zijn:

  • Sturend en dienend leiding geven aan jouw afdeling en medewerkers;
  • Vastgestelde jaardoelen behalen;
  • Contact en netwerk onderhouden met de eigen organisatie en verschillende Stakeholders.

Als leidinggevende bij de IND heb je een voorbeeldrol. Je durft je kwetsbaar op te stellen en vraagt actief om feedback. Je stelt de medewerker centraal, focust je op de opgave en stuurt vanuit verbinding. Je bent samen met jouw collega-managers en je tactisch managers ook de voorhoede in verandering.

In jouw rol leg je hiërarchisch verantwoordelijk af aan een Tactisch Manager/MT-lid Asiel en Bescherming. Van jou wordt verwacht dat je samen met je MT-leden de tactische koers van Asiel en Bescherming mede-bepaalt en indien nodig richtinggevend beïnvloed op basis van je kennis van het uitvoerend proces.

De voornaamste elementen in jouw rol zijn:

  • Sturend en dienend leidinggeven aan jouw team en medewerkers;
  • Teamdoelstellingen behalen;
  • Contact en netwerk onderhouden met de eigen organisatie en verschillende stakeholders.

Meer over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

De directie A&B beslist over asielaanvragen, over zaken waarin mensen met een asielstatus familieleden naar Nederland willen laten overkomen, en over herbeoordelingen van vergunningen. We gaan op een professionele, doelmatige en respectvolle manier te werk om onze klant duidelijkheid te geven over zijn toekomst. Tijdig en zorgvuldig beslissen: daar draait het om. Daarom vinden we het belangrijk dat we de klant en de (asiel)keten goed kennen, en werken we met gemotiveerde, integere en flexibele medewerkers. We werken dan ook nauw samen met partners zoals het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA), de politie en de Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V).

Een internationale omgeving
Wij werken in een internationaal georiënteerde omgeving. Wereldwijd speelt de verschuiving van de huidige situatie naar opvang in de regio. Mede daarom wordt in Europees verband toegewerkt naar een gemeenschappelijk asielbeleid. Door actief samen te werken en kennis te bundelen, dragen we bij aan een krachtige uitvoering van dit beleid.

Veranderen
Onze directie is flink aan het veranderen. Het doel is tweeledig: we willen de klant sneller en beter van dienst zijn én we willen het beslisproces efficiënter en goedkoper inrichten. Technologische ontwikkelingen spelen een belangrijke rol in het behalen van dit doel.

Immigratie- en Naturalisatiedienst

Een vluchteling die niet veilig is in eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? De IND beoordeelt hun verzoeken om in Nederland te mogen wonen of Nederlander te willen worden.

De IND voert het vreemdelingenbeleid in Nederland uit. Dat betekent dat we alle verblijfsaanvragen beoordelen. Het kan daarbij gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land en daarom hier asiel aanvragen. Of om mensen die hier willen werken, studeren, of een gezin vormen met iemand die hier al woont. Maar het kan ook gaan om mensen die hier al zo lang wonen dat zij zich Nederlander voelen en die daarom via een naturalisatieverzoek een Nederlands paspoort aanvragen.

De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers!

Contact

Voor meer informatie over deze vacature:

Rogier Schrijver, (Tactisch) Manager Aanmeldproces via secretariaat (Claudia van den Broek)

06-50014879

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Manon Joosten, Senior Adviseur Werving en Selectie

06–50156619

Solliciteren?

Immigratie- en Naturalisatiedienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Managementondersteuner

Immigratie- en Naturalisatiedienst
  • Den Bosch
  • MBO
  • 32-36
  • schaal 6
    €2.595 - €3.238 (bruto)

Medewerker Aanmeldproces Ter Apel of Zwolle

De Immigratie- en Naturalisatiedienst
  • Ter Apel en Zwolle
  • Bachelor - HBO
    MBO
  • 36
  • schaal 8
    €2.945 - €3.954 (bruto)

Senior Technisch Projectleider

De Immigratie- en Naturalisatiedienst
  • Den Haag
  • Master/doctoraal
  • 36
  • schaal 13
    €5.212 - €7.747 (bruto)
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Youtube icon