Organisatieadviseur

Wat zijn de hoofdtaken van de organisatieadviseur?

• Adviseren van de directie over uiteenlopende vraagstukken op het terrein van organisatieontwikkeling en –verandering;
• Adviseren (strategisch) over de koers van de organisatie en/of HR-portefeuilles;
• Adviseren over (door)ontwikkeling van de organisatie binnen de context van zelforganisatie;
• Adviseren over diverse HR- gerelateerde onderwerpen met een accent op arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, strategische personeelsplanning (waaronder levensfasebewust personeelsbeleid), adequaat functie- en formatiebeheer, doorontwikkeling van functies en optimaliseren HR-beleid en adviseren van de bestuurder in haar overleg met Ondernemingsraad.

Wat verwachten we van jou?
De complexe organisatievraagstukken vragen van jou zowel een strategische visie en aanpak als ook een behoorlijke dosis slagkracht en het nodige praktische inzicht, waarbij je jouw innovatiekracht en creativiteit gericht inzet. Je stelt adviezen op en voert regie op besluitvormings- en medezeggenschapstrajecten; daarnaast geef je vorm aan goed werkgeverschap, veranderinterventies en implementatie van veranderingen. Je hebt kennis van en ervaring met organisatieveranderingstrajecten en de rechtspositie van medewerkers daarin. Ook heb je ervaring in advisering in medezeggenschapstrajecten.

Jouw aandachtsgebied richt zich op diverse organisatievraagstukken (rondom arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en arbeid juridisch) en werkprocessen. Complexe en impactvolle organisatievraagstukken kun jij ontrafelen en daarbij adviseren over gewenste oplossingen. Een organisatievraagstuk begeleid en regisseer je (op zowel inhoud als proces) richting de gewenste uitkomst. Daarbij houd je oog voor alle betrokken stakeholders, de verschillende belangen en werk je vanuit een doordachte en afgestemde veranderaanpak. Je adviseert en ondersteunt in de toepassing waar het arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele aspecten betreft, voortkomend uit o.a. de CAO Rijk. Ook ondersteun je de Algemeen Directeur in haar rol als bestuurder (conform de WOR) in het overleg met de Ondernemingsraad.

Je bent een denker en doener die in staat is het grote geheel te overzien met oog voor details en omgeving. Vanuit jouw eerdere werkervaring laat je zien dat je goed in staat bent om je staande te houden in een dynamische organisatie die voortdurend in ontwikkeling is. Je bent in staat flexibel mee te bewegen bij een veranderende vraag of nieuw ontstane behoefte.

Jij bent

• Proactief, initiatiefrijk, een verbindende persoonlijkheid en hebt een hands-on mentaliteit;
• Je hebt een open houding en je bent organisatiesensitief;
• Je kunt zaken duidelijk verwoorden, zowel mondeling als schriftelijk en bent in staat om een netwerk op te bouwen en te onderhouden;
• Je werkt graag samen, levert je bijdrage in het zelforganiserend team Organisatieadvies en zoekt actief contact met stakeholders, binnen en buiten de Raad voor de Kinderbescherming;
• Je hebt ervaring met bestuurlijke processen (besluitvorming en beïnvloeding);
• Je krijgt energie van het ontwikkelen, schrijven en uitdragen van beleid;
• Je werkt zelfstandig en schakelt snel en creatief tussen verschillende onderwerpen.

Competenties
Voor de functie van organisatieadviseur zijn de volgende competenties van belang: organisatiesensitiviteit, bestuurssensitiviteit, analyseren, overtuigingskracht, netwerken, omgevingsbewustzijn, plannen en organiseren en creativiteit.