Organisatieadviseur verandering en ontwikkeling

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil beleid maken dat voor iedereen werkt, in een samenleving die continu verandert. Hoe vertaal je dat naar je manier van werken en organiseren? En hoe breng je een organisatie met meer dan drieduizend ambtenaren in beweging? Met dat soort vragen houd je je als senior organisatieadviseur in Den Haag bezig. Zo bouw je mee aan de missie van ons ministerie: werk en bestaanszekerheid voor iedereen. We zijn op zoek naar een inclusieve en wervende senior organisatieadviseur die zich bewust is van de veranderende samenleving en die graag een bijdrage wil leveren aan het ontwikkelen van beleid dat voor iedereen werkt.

Als Senior Organisatieadviseur lever je een bijdrage aan:

1. Het adviseren van de organisatie over het richten, inrichten en verrichten van de missie en ambitie van het ministerie. Je buigt je over vragen als: hoe kan een afdeling of directie de missie, ambitie en opgave aanscherpen? Hoe passen de inrichtingsprincipes van de organisatie en manier van (samen)werken nog bij de richting? Welke varianten voor de besturing, structuur en samenwerking zijn denkbaar? En wat vraagt dit concreet van het handelen van management en teams?
2. Wendbare manieren van organiseren en over organiseren in ketens en netwerken. Je bent een expert in het adviseren hierover en jouw adviezen zijn gebaseerd op kennis uit de wetenschap en ervaring uit de praktijk en je houdt rekening met de politiek-bestuurlijke context van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
3. Het samenwerken met opdrachtgevers om de context van vraagstukken te begrijpen en een veranderaanpak voor te stellen die leidt tot duurzame oplossingen. Je bent gericht op het benutten van het goede dat er al is en op het mogelijk maken van wat werkt. Je werkt zelfstandig of in duo's met collega's uit het team, consultants van de Uitvoeringsorganisatie Bedrijfsvoering Rijk of collega's met aangrenzende expertises. Soms treed je namens de organisatie op als regisseur en/of opdrachtgever naar externe (markt)partijen.
4. In lijn werken met de organisatiewaarden in het kompas van SZW voor organisatieontwikkeling. Thema’s daaruit zijn:

• Verbonden met de praktijk: in alle fasen van het beleidsproces betrekt SZW eindgebruikers, ervaringsdeskundigen uit het veld, uitvoerders en medeoverheden;
• Vitaal: ontspannen, herstellen en weer opladen zijn belangrijk voor ieders vitaliteit. Om met plezier te werken en te groeien;
• Inclusieve cultuur, waarin iedereen zich veilig en betrokken, gezien en gewaardeerd voelt;
• Innovatie: kijken vanuit nieuwe perspectieven en experimenteren met andere werkwijzen;
• Open en lerende cultuur met ruimte voor feedback en tegenspraak waarin mensen durven te experimenteren, reflecteren en leren.

Bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid streven we naar diversiteit in onze teams en een cultuur waarin verschillen worden gezien, gewaardeerd en benut. We zijn op zoek naar een senior organisatieadviseur die hieraan bijdraagt en vanuit zijn of haar perspectief en levenservaring onze organisatie verrijkt. We zijn benieuwd naar wat jou drijft om je in te zetten voor Nederland en naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk. Sluit jij aan bij ons streven naar inclusief samenwerken aan een belangrijke missie? Solliciteer dan nu!

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen.
Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.