Organisatieadviseur Vitaliteit & Inzetbaarheid

Vanuit het team Organisatieadvies werk je aan vraagstukken op het snijvlak van strategie, HR-beleid, Arbo en preventie, duurzame inzetbaarheid en diversiteitsbeleid. Het team adviseert de directie en management. Je versterkt het beleid rond vitaliteit, inzetbaarheid en verzuim. Je hebt een coördinerende rol bij de doorontwikkeling van het verzuimcasemanagement en zorgt voor een toekomstbestendige, uniforme werkwijze binnen de organisatie. Met jouw strategische blik en verbindende kracht breng je beleid, uitvoering en organisatieontwikkeling samen.

Je pakt een leidende rol in het formele besluitvormingsproces. Jij houdt de betrokken stakeholders gedurende het proces regelmatig op de hoogte van de voortgang. Je houdt interne en externe ontwikkelingen bij, signaleert knelpunten bij de uitvoering van beleid en doet voorstellen tot wijziging en verbetering. Je neemt initiatieven om het beleid te laten aansluiten op de ontwikkeling van de RvdK, waarbij je de juiste balans vindt tussen organisatiebehoeften en medewerkersbelangen.
In jouw rol kijk je niet alleen naar fysieke veiligheid, maar ook naar sociale en psychologische veiligheid. Je draagt eraan bij dat medewerkers zich gehoord, veilig en gezien voelen. Ook wanneer werkdruk, cultuurverschillen of persoonlijke omstandigheden een rol spelen.Wat ga je doen? 

De onderwerpen die voor jou klaarliggen en waar je de komende periode vooral mee aan de slag zult gaan, hebben allemaal betrekking op de gezondheid, vitaliteit, veiligheid en duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers van de RvdK. Daarbij kan het gaan om de aanpak van werkdruk, maar adviseer je ook over hoe medewerkers vanuit het principe van hybride werken gemotiveerd en inzetbaar blijven. Je zorgt hierbij voor de beschikbaarheid van de juiste tools en ondersteuning voor medewerkers en management. Vanuit je betrokkenheid bij deze vraagstukken vervul je ook de rol van strategische preventiemedewerker op basis van de wettelijke taken die hierbij horen. Bij de selectieprocedure wordt om die reden de medezeggenschap (Ondernemingsraad) betrokken, gelet op zijn instemmingsrecht op dit onderdeel van de functie.

Een greep uit jouw taken: 
•    Coördineren en adviseren in multidisciplinair verband –binnen de RvdK en andere overheidsorgansiaties- over diverse onderwerpen op het terrein van (strategisch) HR zoals vitaliteit, inzetbaarheid en verzuim. 
•    Ontwikkelen, adviseren en implementeren van strategisch Arbobeleid en aanspreekpunt zijn voor teams op dit vlak.
•    Zorgen dat veiligheid, gezondheid en welzijn structureel geïntegreerd zijn in bedrijfsprocessen.
•    Analyseren van risico’s op organisatieniveau en coördineren van het up to date houden van de RI&E, volgens de PDCA-cyclus en het opstellen van jaarplannen en rapportages over Arbo en preventie
•    Monitoren van wet- en regelgeving en adviseren over noodzakelijke aanpassingen.
•    Opstellen van jaarplannen en rapportages over Arbo en preventie
•    Adviseren van de directie over preventie strategieën, inzet van middelen en prioriteiten.
Voorzitten van verbindingsoverleg met managers, verzuimcasemanagers en HR-adviseurs en gesprekspartner voor de OR.
•    Vertegenwoordigen van de belangen van de RvdK in verschillende overleg-gremia bij JenV en Bedrijfszorg O&P Rijk, op het gebied van gezondheid, vitaliteit en veiligheid.
•    Faciliteren en voorbereiden van het landelijk SMT samen met directie en O&P Bedrijfszorg.
•    Zorgdragen voor het medewerkersonderzoek, periodiek arbeidsgezondheidskundigonderzoek/periodiek medisch onderzoek PAGO/PMO.
•    Signaleren van patronen in werkdruk, sociale veiligheid en psychosociale arbeidsbelasting (PSA), en deze vertalen naar preventief beleid en haalbare interventies.

Voor deze rol kijken we verder dan je opleiding en cv. We zoeken iemand die beschikt over de volgende vijf kerncompetenties:

1.    Analytisch vermogen
Je doorgrondt snel complexe organisatievraagstukken en biedt creatieve oplossingen. Je analyseert zorgvuldig de impact van veranderingen in wet- en regelgeving op de organisatie en presenteert oplossingen die uitvoerbaar zijn.

2.    Samenwerken en stakeholdermanagement
Je werkt gelijkwaardig, effectief en proactief samen met collega's, leidinggevenden en andere stakeholders. Je bouwt duurzame relaties op om de beleidsontwikkeling effectief te ondersteunen.

3.    Organisatiesensitiviteit
Je bent in staat verschillende posities en krachtenvelden in de organisatie te herkennen, hebt sensitiviteit voor diverse perspectieven en achtergronden, en weet signalen uit de organisatie te vertalen naar preventieve en inclusieve oplossingen. Daarmee kun je complexe organisatieprocessen doorgronden en zorgvuldig balanceren bij het adviseren en implementeren van HR-beleid.

4.    Communicatieve vaardigheden
Je hebt het vermogen om helder, begrijpelijk en overtuigend te communiceren met diverse stakeholders, zowel schriftelijk als mondeling. Daarbij weet je jouw advies voor de doelgroep te onderbouwen met heldere en aansprekende argumenten.

5.    Flexibiliteit en aanpassingsvermogen
Je hebt het vermogen om mee te bewegen met veranderende vraagstukken, prioriteiten en nieuwe behoeften. Je past waar nodig HR-beleid en strategieën aan om in te spelen op nieuwe organisatiebehoeften.

Daarnaast breng je mee:

•    Aantoonbaar WO werk- en denkniveau .
•    Affiniteit met HR, organisatieadvies of arbeidsrecht. Dit kan blijken uit een relevantvakgebied zoals  een afgeronde HBO-opleiding Arbo/Veiligheid, HRM, Techniek, Bedrijfskunde, Gezondheidszorg, Arbeids- & Organisatiedeskunde of door aantoonbare ervaring in soortgelijke functies.
•    Bij voorkeur ervaring in een politiek-bestuurlijke of complexe organisatie.

Twijfel je of je aan alle eisen voldoet? Laat dat je niet tegenhouden. We zijn benieuwd naar wie jij bent, wat jou drijft en welke unieke kwaliteiten jij meebrengt.

• Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief Raad voor de Kinderbescherming. Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwa­liteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij de Raad voor de Kinderbescherming zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of voorkeur. We bevorderen werken in diverse teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.
• We bieden je een jaarcontract als rijksambtenaar. Bevalt het van beide kanten, dan zetten we het contract om naar vast.
• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• Ontvangen we zowel geschikte interne als externe sollicitaties? Dan hebben interne kandidaten voorrang bij gelijke geschiktheid.
• De eerste gesprekken gaan plaatsvinden op, woensdagochtend 3 december of donderdagochtend of middag 4 december, op de Turfmarkt in Den Haag.