Planner

• Je werkt en denkt op mbo-niveau.
• Je hebt basiskennis van relevante wet- en regelgeving (Arbeidstijdenwet en Algemeen ambtenarenreglement).
• Je hebt kennis van inrichtings- en roosterbeleid en richtlijnen rond verlofvoorschriften, arbeidsovereenkomsten en het handboek personeelsinzet.
• Je hebt kennis van roostertechnieken. Ook ben je thuis in modellen en methoden voor het opstellen en muteren van roosters.
• Je weet hoe belangrijk een goede uitvoering van het roosterproces is en wat voor impact onvolkomenheden in het proces hebben op organisaties. Je luistert naar wensen en doorziet problemen.
• Je kunt vanuit je specifieke vaardigheden analytisch en creatief puzzelen met roostertechnieken.
• Je bent goed in het onderhouden van contacten met de verschillende spelers in het roosterproces. Je weet anderen zowel mondeling als schriftelijk te adviseren over vraagstukken rond de personele inzet.
• Je past moeiteloos digitale hulpmiddelen toe. Je hebt kennis van en ruime ervaring met Excel.
• Je weet ook je eigen werkzaamheden goed te plannen en organiseren.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Solliciteren? Volg de stappen door op de solliciteer knop te drukken en upload je motivatie en cv via je account. We raden je aan eerst meer informatie over onze sollicitatieprocedure te lezen voordat je solliciteert.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een voordracht van leidinggevende of trajectmanager en een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
• Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten zich aandragen en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel!
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.