Portfolio Controller

• Je hebt aantoonbaar academisch niveau, dit blijkt uit ten minste een hbo-diploma en relevante werkervaring, óf is vast te stellen via een assessment.
• Je hebt bij voorkeur een postdoctorale titel op het gebied van control (RC/CPC).
• Je hebt aantoonbare relevante en actuele kennis in financieel-economische richting.
• Je kunt zelfstandig optreden als projectleider in de opzet en ontwikkeling van het Inspectiebrede controlinstrumentarium.
• Je hebt goede kennis van de organisatie en haar processen of je bent in staat om je dit snel eigen te maken.
• Je beschikt over goede adviesvaardigheden en inzicht in doelen en methodieken die belangrijk zijn voor sturing.
• Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

Belangrijke competenties zijn: Omgevingsbewustzijn, Organisatiesensitiviteit, Netwerken.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Met nieuwe medewerkers van buiten de Staat der Nederlanden (Rijksoverheid) wordt in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gesloten. Deze wordt na wederzijdse tevredenheid omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.