Wat vragen we?

• Je hebt HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt ervaring in het werken in de civiele brandweerorganisatie;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als bevelvoerder op het niveau van brandmeester in de repressieve dienst;
• Je hebt brede kennis van de Defensieorganisatie;
• Je bent bereid werkzaamheden uit te voeren die buiten de reguliere werktijden en bereikbaarheidsdiensten vallen.

Je bent een integere, zelfstandige en communicatief sterke leidinggevende die het hoofd koel houdt in stressvolle situaties. Door jouw ruime ervaring binnen Defensie en de brandweerorganisatie, ken je de klantwensen en krachtenvelden binnen de organisatie en lukt het jou om invloed uit te oefenen op besluitvormingsprocessen. Daarnaast weet je hoe je anderen meekrijgt, kun je goed plannen en organiseren en ben je analytisch. Tot slot ben je flexibel genoeg om snel te kunnen schakelen en werkzaamheden te verrichten die buiten de reguliere werktijden vallen.

Herken jij jezelf in dit profiel? Solliciteer dan direct! Heb je toch nog vragen over de procedure of functie(eisen)? Neem dan gerust contact op met één van de contactpersonen.

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Het maximum salaris voor deze functie is € 4.342 bruto per maand (schaal 9). Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek van 38 uur

Buiten het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,3%, de zogeheten dertiende maand. Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een bruto tegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek van 38 uur. Je inschaling wordt gebaseerd op je werkervaring en opleidingsachtergrond.

• Het cv en motivatiebrief dienen uiterlijk 1 oktober 2023 bij ons binnen te zijn. Stuur jouw motivatiebrief en cv o.v.v. het vacaturenummer naar: [email protected]
• Zonder motivatiebrief en cv wordt jouw sollicitatie niet in behandeling genomen
• Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met
• Bert Bessembinders, Hoofd procesbewaking per e-mail: [email protected] of via mobiel: 06 53 93 53 35
• Voor meer informatie over de procedure:
• Justin van der Laan, Recruitment Adviseur per e-mail: [email protected] of via mobiel: 06 30 78 30 39
• De selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden half oktober 2023 het zou kunnen dat gesprekken met externe kandidaten later of niet gepland worden aangezien de interne selectieronde eerst gehouden gaat worden.
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).

COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!