Ga direct naar navigatie Ga direct naar hoofdcontent

Procesdeskundige middeladministratie loonheffing

Belastingdienst

  • Stand­plaats Amsterdam
  • Werkplekken 2
  • Contractduur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €2.405 - €3.963
  • Salaris­niveau schaal 7, schaal 8, schaal 9
  • Niveau MBO
  • Vakgebied Administratief / secretarieel
  • Reageren voor 7 augustus Nog 2 dagen
  • Vacaturenummer 1097732
  • Plaatsingsdatum 9 juli 2020
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

“Als adviseur van de teamleider, schakel ik tussen de locatiemedewerkers en ICT. Bij het automatiseren van de werkstromen ben ik ook vraagbaak voor de ICT-ers. Het is veelzijdig en afwisselend werk dat energie vraagt, maar waar je ook veel energie voor terugkrijgt!” Rita Bakker-Blomsma - Procesdeskundige middeladministratie loonheffing.

Centrale administratieve processen van de Belastingdienst is verantwoordelijk voor een soepele en foutloze ontvangst, verwerking en verzending van (fiscale) gegevens van en aan burgers en bedrijven. Ook voor de betaalfunctie hierbij en het aansturen van massale productieprocessen. Onze medewerkers dragen bij aan deze doelen, krijgen hiervoor verantwoordelijkheid en doen dit samen met in- en externe partners in een sfeer van vertrouwen.

Binnen het cluster middelen, administratie loonheffing werken ruim tweehonderd medewerkers verdeeld over vijf locaties: Amsterdam, Breda, Utrecht, Venlo en Apeldoorn. Een van deze locaties wordt jouw vaste standplaats. Welke? Dat bespreken we samen. Overigens reis je wel regelmatig naar de andere locaties. Dat kan 2 keer per week zijn maar soms twee keer per maand, dat ligt aan de werkstroom waar je mee bezig bent. Belangrijk dus om hier rekening mee te houden als je reageert op deze vacature.

In jouw rol van procesdeskundige bij middeladministratie loonheffingen zorg je er samen met collega’s voor dat optimalisatie van (bestaande) processen wordt geïnitieerd. Je monitort de administratieve processen binnen de loonheffing continu op kwaliteit, voortgang en verbeterpunten. Dat doe je onder andere door het coachen of instrueren van collega’s aan de hand van procesplaten en werkinstructies. Ook inspireer je collega’s om te komen met verbetervoorstellen. Als procesdeskundige werk je veel samen met verschillende bedrijfsonderdelen, zoals de IV-keten (ICT). Je bent actief betrokken bij ontwerp en implementatietrajecten.

Bij de Belastingdienst krijg je volop de ruimte om jezelf voortdurend (vakinhoudelijk) te ontwikkelen, bijvoorbeeld door deel te nemen aan bijeenkomsten, diverse opleidingen te volgen en certificeringen en diploma’s te behalen.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Rita? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met op met Frank Koopman op 06-15599150.

Functie-eisen

  • Je hebt minimaal een mbo 4-diploma in een relevante financiële of administratieve richting.
  • Je hebt bij voorkeur minimaal twee jaar werkervaring in een voor deze rol relevante functie.
  • Je hebt bij voorkeur actuele kennis van loonheffingen.
  • Je beschikt over uitstekende schriftelijke en communicatieve vaardigheden.
  • Je bent vanaf 1 november 2020 negen maanden fulltime (40 uur per week) aaneengesloten beschikbaar voor de interne startopleiding. Gedurende deze periode is het alleen mogelijk om tijdens de reguliere schoolvakanties verlof aan te vragen.

Jouw competenties?

  • samenwerken
  • analytisch
  • flexibiliteit
  • resultaatgericht
  • initiatief


Herken jij jezelf ook hierin?

Als procesdeskundige loonheffing wil je vooral samenwerken in een leuk en collegiaal team. Hierin komen jouw ervaring en je uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden goed van pas. Samen met collega's wil je iedere dag opnieuw het beste resultaat behalen. Dat doe je het liefst in een goed gestructureerd proces, waardoor het overzicht behouden blijft. In dit proces heb je een sturende rol en schroom je er niet voor je collega's aan te spreken als dit proces niet goed verloopt. Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en wilt grenzen blijven verleggen. En je wilt niet alleen jezelf ontwikkelen, maar ook bijdragen aan de ontwikkeling van je collega's.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 7, schaal 8, schaal 9
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel kan inschaling in de naast lagere salarisschaal plaatsvinden. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €2.405 Max. €3.963 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je maandinkomen deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Bijzonderheden

Voor interne sollicitanten is deze vacature vijf werkdagen eerder zichtbaar dan voor externe sollicitanten. Na de sluitingsdatum worden alle sollicitanten in één keer beoordeeld, wat betekent dat de interne sollicitant dus niet beschikt over een voorrangspositie, tenzij er sprake is van gelijke geschiktheid.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
Op 27 en 28 augustus 2020 vinden de selectiegesprekken plaats. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

Gezien de huidige maatregelen kunnen deze gesprekken plaatsvinden via video-bellen.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van 3 jaar te solliciteren.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure (uitgezonderd interne horizontale kandidaten), evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is verantwoordelijk voor een soepele en foutloze ontvangst, verwerking en verzending van (fiscale) gegevens van en aan burgers en bedrijven door het leveren van (fiscale) producten en gegevensdiensten. CAP is ook verantwoordelijk voor de betaalfunctie en de sturing van de massale productieprocessen (regiefunctie voor massale verwerking en beheersing). En om dit goed in te kunnen vullen, is CAP verantwoordelijk voor de integrale productieplanning en productiebeheersing.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 30.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Frank Koopman, Manager CAP/MiA te Amsterdam

06-15599150

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Willem Hofland, Adviseur Werving & Selectie

06-27025588

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Senior proces- en inningsspecialist

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn en Groningen
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Businessanalist Motorrijtuigenbelasting

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 8 september
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Procesdeskundige bij Gegevens

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 7 augustus
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon