Product Owner

Kun jij goed de verschillende belangen van stakeholders prioriteren? Zorgt jouw communicatiestijl voor de juiste samenwerking en ben je gedreven en vasthoudend? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?
De afdeling Portalen & Samenwerking werkt in een 3-tal agile teams aan beheer, onderhoud, vernieuwing en innovaties ten behoeve van onze dienstverlening voor het Informatieportaal (JAP), MijnSlachtofferZaak, Forensische Tijdlijn, het Justitie Informatie Punt (JIP) en de Jeugdketen (middels de dienstverlening vanuit GCOS en IFM). Klik hier voor onze producten- en dienstencatalogus. Specifiek is deze vacature voor het team dat werkt aan Informatieportaal en Mijn Slachtofferzaak:

• Het Informatieportaal geldt als generieke voorziening van Justid die meerdere productgroepen van Justid bedient en hun dienstverlening centraal ontsluit, via federatieve gebruikerstoegang.
• Mijn Slachtofferzaak (MSz) geeft de burger via DigiD in een tijdlijn alle relevante gebeurtenissen in de afwikkeling van zijn zaak. MSz verzamelt daartoe gegevens en groepeert deze, vanuit 5 partijen te weten Slachtofferhulp Nederland, Schadefonds Geweldsmisdrijven, Politie, Centraal Justitieel Incassobureau (CJIB) en Openbaar Ministerie (OM).

Als Product Owner ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling (al dan niet projectmatig), het beheer en het leveren van een stabiel en betrouwbaar product voor onze klanten. Het maximaliseren van klantwaarde door middel van een Agile aanpak is hierbij telkens het uitgangspunt. Als Product Owner vervul je een kritieke rol tussen de gebruikers van een product, de (Bus)DevOps-teams die er aan werken en de relevante stakeholders. Je geeft sturing aan de ontwikkeling van de producten en diensten door de balans te bewaken tussen continue verbetering, functionaliteit, stabiliteit, beschikbaarheid, beveiliging en kosten.

Concreet betekent dat:

• Het uitvoeren van stakeholdermanagement op operationeel/tactisch niveau, onder andere met collega-PO’s, teamleider en projectmanagers. Dit betreft zowel interne PO’s van andere productgroepen als de externe PO van het OM (MSz).
• Het opstellen en realiseren van een roadmap (strategische visie) met betrekking tot de toekomstbestendige doorontwikkeling van onze producten en diensten. Dit zien we inclusief Life Cycle Management, privacy, security en innovatie.
• Het vaststellen en samen realiseren van de productbacklog en de sprintbacklog, binnen de gestelde kaders.
• Het stimuleren van het denken in thema’s vanuit het Justid portfolio) naar Epics, Features en User Stories waar je team mee uit de voeten kan.
• Zorgdragen voor (juridische) compliance op wet- en regelgeving.
• Zorgdragen voor geoptimaliseerd en zoveel mogelijk geautomatiseerd (functioneel) beheer.
• Realiseren van het overeengekomen dienstverleningsniveau (SLA, DNO).
• Realiseren van productieplanning en afstemming met functioneel beheergroepen rondom het Informatieportaal, zodat hun releases en de onze optimaal zijn afgestemd, ook wat betreft de acceptatietests.
• Realiseren van de doorontwikkeling van de producten en diensten in verbinding met de missie, visie en strategie van Justid.
• Ondersteunen of vertegenwoordigen van de afdelingsmanager in tactische overleggen.

Wat bieden we?

• Dynamische omgeving - Een informele en dynamische omgeving waar we werken aan een veilige samenleving met onze maatschappijkritische informatiesystemen. Je mag werken aan de complexere IT-vraagstukken en met grote databronnen.
• Beloning - Een marktconforme beloning in Schaal 11 - maximaal € 5.503,- obv 36 uren. Daar bovenop een individueel keuzebudget van 16,37% dat, op het moment van jouw keuze, in te zetten is voor bijvoorbeeld geld, verlofdagen, een fitness abonnement of een fiets. Onze goede secundaire voorwaarden, zoals onze verlofregelingen, een thuiswerkvergoeding en een goed geregeld pensioen via het ABP, zijn te vinden op https://www.caorijk.nl/
• Flexibiliteit - Een fulltime werkweek is 36 uur en hybride werken, met onze faciliteiten, is het uitgangspunt. We bieden veel flexibiliteit in de manier waarop je dit wilt indelen zodat je carrière en je privéleven goed op elkaar aansluiten. Samen met je collega's en leidinggevende maak je hier praktische afspraken over.
• Informele cultuur - Een gedreven en behulpzaam team met korte lijntjes naar leidinggevenden en/of directie.
• Persoonlijke groei - De mogelijkheid om te werken aan je eigen talent, persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling vinden we bij Justid vanzelfsprekend. Zo zorgen we voor jouw duurzame inzetbaarheid en kan Justid inspelen op ontwikkelingen in de samenleving en/of technische vernieuwingen. Er zijn regelmatig loopbaanmogelijkheden omdat we een groeiende organisatie zijn.
• Vrije tijd - Je krijgt 208 verlofuren op basis van een 36-urige werkweek (ruim 5,5 week).
• Gezelligheid – Een leuk team op een leuke afdeling met leuke collega’s in een leuk bedrijf. Dus doe mee met borrels, activiteiten, uitjes. Heb je zelf leuke ideeën? Horen we ook graag!
• Duurzaamheid - Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je gratis voor je werk reist. Voor de duurzaamheden stimuleren we reizen met het OV!

Let op als je gaat solliciteren. Wij stellen een aantal vragen om je beter te leren kennen. Je hoeft dus geen sollicitatiebrief te schrijven. Hoe makkelijk is dat?