Projectleider strategic alignment

Belastingdienst

  • Stand­plaats Utrecht
  • Contractduur -
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €4.281 - €6.419
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 17 april Nog 2 dagen
  • Vacaturenummer 1143527
  • Plaatsingsdatum 3 april 2021
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Functie­omschrijving

“Als projectleider ben je de spin in het web. Door goed te coördineren en te organiseren weet je succesvol een project neer te zetten. Dit doe je in goede samenwerking met diverse stakeholders. Met deze specifieke vaardigheden lever je een bijdrage aan de veranderopgave op het gebied van Leiderschap en Cultuur.” Jeroen Oldenkotte, projectleider bij de Belastingdienst.

De Belastingdienst is bezig met een grote vernieuwingsopgave. Dat vraagt om veranderingen in ICT, personeel en sturing, en om aandacht voor leiderschap en cultuur. In het voorjaar van 2019 is de leiderschaps- en cultuuraanpak van de Belastingdienst gestart. De gewenste cultuur en hierbij behorende gedragsverandering vraagt om tijd en om doelgerichte aandacht. Om een stevige impuls te geven aan het al ingezette leiderschaps- en cultuurtraject, werken wij aan verschillende trajecten.

Hierbij werken we vanuit één centrale kernboodschap, een paraplu waar alles onder valt. De essentie van de aanpak is het bereiken van synergie tussen Belastingdienstbrede acties (top-down) en acties in de directies (bottom-up). Verantwoordelijkheid en initiatief liggen daarmee zowel bij alle directies als bij het programmateam, met zijn kader stellende en ondersteunende rol. Een van de instrumenten waarmee we werken is strategic alignment. Strategic alignment onderzoekt de herkenbaarheid en betrokkenheid op strategische onderwerpen. Het instrument toetst de ondernomen acties en aan welke resultaten dit bijdraagt. Dit met als doel om de samenhang in ontwikkelingen te bewaren en doelgericht te werken aan de Meerjarenvisie van de belastingdienst.

In jouw rol als projectleider coördineer jij de werkzaamheden binnen het programmateam. Denk hierbij aan het ontwerpen van interventies/tools, het organiseren van functioneel beheer van gebruikte middelen of het bijhouden van de projectbegroting. Daarnaast organiseer je de bestuurlijke afstemming en rapporteer je over de voortgang. Ook bewaar je overzicht van de verschillende trajecten bij de dienstonderdelen, leg je relaties tussen onderlinge raakvlakken en zorg je ervoor dat de benodigde middelen en mensen op het juiste moment beschikbaar zijn. Hierbij werk je samen met een projectteam. Dit bestaat voornamelijk uit collega’s van de concerndirectie Innovatie en Strategie en de shared service organisatie Organisatie en Personeel.

Word jij de nieuwe collega van Jeroen? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Karlijn Sieperda-Smits, teamleider, via 06 15 46 76 47.

Functie-eisen

  • Je hebt een wo-diploma, bijvoorbeeld in organisatiepsychologie of bestuurskunde.
  • Je bent geschoold in verandermanagement en -kunde en hebt ruime ervaring met het beïnvloeden van leiderschap en cultuur.
  • Je hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring op het gebied projectsturing.
  • Je hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring op senior niveau en in een vergelijkbaar werkveld.
  • Je bent digitaal vaardig en hebt ervaring met faciliteren en begeleiden op basis van online tooling.

Jouw competenties?

  • organisatiesensitiviteit
  • overtuigingskracht
  • analyseren
  • netwerken
  • plannen en organiseren

Herken jij jezelf ook hierin?
Je kunt je ervaring en kennis met tact inzetten. Je bent multi-inzetbaar en kunt goed organiseren en coördineren. Daarnaast communiceer en rapporteer je helder. Je opereert in een politiek-bestuurlijke omgeving met uiteenlopende belangen waarin veel van je wordt gevraagd. Het schrikt jou niet af. Hierbij komen je omgevingsbewustzijn, overtuigingskracht en hang naar samenwerking goed van pas. Je bent een inspirerende en motiverende kracht in ons grootschalige verandertraject rondom leiderschap en cultuur. Je ondersteunt die opgave samen met de verschillende directies en met het programmateam.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 13
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €4.281 Max. €6.419 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
  • Contract­duur -
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
Op 23 april 2021 vinden de selectiegesprekken plaats. Én het assessment voor deze functie wordt uitgevoerd op 4 mei 2021. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Shared Service Organisatie Organisatie en Personeel (SSO O&P) ondersteunt de organisatie in het bereiken van de organisatiedoelstellingen en levert daarvoor eerste- en tweedelijns-expertise op het gebied van (uniforme) organisatie- en personeelsontwikkeling. SSO O&P draagt daarmee bij aan een eigentijds en aantrekkelijk werkgeverschap, de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment én aan een ondersteunende organisatie-inrichting en -ontwikkeling.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 30.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Karlijn Sieperda-Smits, teamleider

06-15467647

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Maureen Nooitmeer, adviseur Werving & Selectie

06-11796430

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Projectleider leiderschap & cultuur

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 20 april
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Managementadviseur leiderschap en cultuur

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 22 april
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Organisatieadviseur

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 20 april
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon