Raadsonderzoeker Spoedteam Rotterdam

Functie-omschrijving
Soms wordt opvoeden ouders te veel. Er is sprake van onveiligheid in de thuissituatie, ouders komen terecht in een conflictscheiding, een kind wordt verdacht van een strafbaar feit of gaat niet naar school. Verschillende situaties die ten koste kunnen gaan van een gezonde en stabiele opvoeding van het kind. Voor kinderen tot 18 jaar maakt de Raad voor de Kinderbescherming zich sterk.

We geloven dat de verschillende perspectieven en achtergronden van onze medewerkers helpen om ons werk zorgvuldig en doeltreffend te doen. Daarom streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. Bij ons is iedereen welkom. Beschik jij over talenten en relevante werkervaring binnen organisaties in het veiligheidsdomein, sociaal domein of zorgdomein? Dan vragen wij jou om te solliciteren. Kom ons in Rotterdam versterken als raadsonderzoeker.

Lise werkt als raadsonderzoeker bij de Raad voor de Kinderbescherming. Haar verhaal lees je hier.

Keuzes maken en adviseren
Als raadsonderzoeker heb jij een belangrijke taak: je komt op voor de rechten van kinderen voor wie stabiel en veilig opgroeien niet vanzelfsprekend is. De Raad voor de Kinderbescherming wordt onder andere ingeschakeld door Veilig Thuis of de gemeente. Vaak met de vraag om de situatie van een kwetsbaar kind in kaart te brengen. Je doet daarom verschillende onderzoeken. Je spreekt met kinderen, hun ouders, familieleden en andere betrokkenen. Welke zorgen en risico’s zijn er? En welke mogelijkheden en oplossingen? Afhankelijk van het type onderzoek zijn er verschillende uitkomsten mogelijk. In hoofdlijnen houd jij je bezig met het:

• voeren van gesprekken met het gezin en andere betrokkenen
• maken van onderzoeksplannen
• zorgvuldig vastleggen van jouw bevindingen
• overleggen met gedragsdeskundigen en juridisch deskundigen
• schrijven van adviesrapporten voor de kinderrechter

Kortom, je stelt vanuit verschillende invalshoeken juridisch en pedagogisch het beste advies voor het kind op. Als raadsonderzoeker ben je actief in een breed werkveld met vaak moeilijke dilemma’s.

Voor de locatie Rotterdam zijn we specifiek op zoek naar nieuwe collega’s voor het spoedteam.
Het spoedteam komt direct in actie bij verschillende spoedsituaties (civiel & straf) die in kantoortijd binnen komen. Als medewerker van dit team moet je flexibel en besluitvaardig zijn. Tijdens spoedoverleg met ketenpartners is het belangrijk dat je doortastend bent en snel kunt inschatten wat in het belang van het kind is. De casuïstiek in het spoedteam is doorgaans zorgelijker en acuter dan in de reguliere teams. Het verzoeken en uitvoeren van uithuisplaatsingen hoort bij de taken van het spoedteam.
Bij strafzaken bezoek je de jongere op het politiebureau in geval van inverzekeringstelling. Je beoordeelt direct of de jongere op korte termijn extra zorg nodig heeft en op basis hiervan informeer en adviseer je de officier van justitie en de rechter-commissaris over een passende straf of een hulptraject.

Taken civiele spoedzaken:

• Triage en advies aan de Gecertificeerde Instelling (zoals Veilig Thuis of Jeugdbescherming) over of er al dan niet sprake is van een spoedsituatie;
• Participeren in spoed-MDO’s en bijdragen aan probleemanalyse en risicotaxatie betreffende spoedsituaties;
• In zeer korte tijd voeren van intern en extern (ketenpartners) overleg en op basis daarvan komen tot een plan van aanpak;
• Direct uitvoeren van het plan van aanpak: in gesprek gaan met ouders/ kinderen, indienen van een spoedverzoek bij de kinderrechter (schriftelijk of mondeling);
• Uitvoeren van de spoedmaatregel: uitleg geven aan ouders/kinderen over het verzoek van de RvdK/ mee naar de uithuisplaatsing;
• Onderzoek doen naar wat nodig is om een kind veilig (thuis) te laten opgroeien;
• Optreden als vraagbaak, ondersteuner en adviseur van collega’s bij het ontstaan van spoedssituaties in lopende zaken.

Taken strafzaken:

• Bezoeken van een jongere op het politiebureau in geval van inverzekeringstelling door de officier van justitie;
• Geven van informatie en advies aan de officier van justitie en de rechter-commissaris over persoonlijke leefomstandigheden van de jongere;
• Beoordelen of voor de jongere op korte termijn extra zorg nodig is;
• Afnemen van het LIJ (Landelijk Instrumentarium Jeugdstrafrechtketen) gericht op het uitbrengen van een advies, opstellen rapportage met formele adviezen aan de officier van justitie en de rechter-commissaris;
• Leggen van contacten met ouder(s)/opvoeder(s)/verzorger(s) van de jongere;
• Leggen van contacten met betrokken ketenpartner(s) om af te stemmen en afspraken te maken.

Wat is belangrijk binnen het spoedteam?
Je bent, na een inwerkperiode, in staat om zowel civiele als strafzaken uit te voeren. Je kunt binnen korte tijd een casus bespreken binnen een multi disciplinair overleg, bent bekend met de wetgeving omtrent de spoedzaken en bent verbaal en schriftelijk duidelijk, bondig en snel. Er wordt gewerkt onder tijdsdruk en je moet in staat zijn om weloverwogen beslissingen te nemen in een kort tijdsbestek. Deze beslissingen kunnen met name tijdens de uitvoer een forse impact op de kinderen, hun ouders en hun omgeving hebben. Verdriet, boosheid, onbegrip en verontwaardiging zijn emoties waar je mee geconfronteerd wordt. Dit kan ook belastend voor de medewerkers zelf zijn, tijdens of na een interventie. Het Spoedteam werkt volgens een rooster waarin je gemiddeld tweemaal per week moet kunnen uitlopen in de avond. Er kan verlangd worden de uitloopdiensten te ondersteunen bij plotselinge drukte.
Goed kunnen samenwerken en overleggen is een pré.

Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief RvdK
Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan.

Wij willen dat iedereen bij de Raad voor de Kinderbescherming zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.