“Naast het vinden van de juiste kandidaat op de juiste plek is er veel ruimte voor de verdere professionalisering van onze recruitmentstrategie en de uitvoering daarvan. Als team blijven we vernieuwen en verbeteren en kijken we kritisch naar ‘hoe we de dingen doen’. Dat we daarmee steeds beter onze vacaturehouders adviseren en meer toegevoegde waarde leveren voor de organisatie, geeft me veel energie.” Robert van Hemert, recruiter bij het ministerie van Financiën.

Als recruiter bij het beleidsdepartement van het ministerie van Financiën in Den Haag ben jij de spil tussen de arbeidsmarkt en de mogelijkheden bij Financiën. Je draagt je steentje bij aan de professionalisering van onze recruitmentstrategie en de uitvoering daarvan. En naast de uitvoering van recruitmentactiviteiten denk je mee over het verder inrichten, professionaliseren en standaardiseren van ons werving-en-selectieproces.

Als geen ander weet jij goede kandidaten aan te trekken voor onze vacatures en je profileert het ministerie van Financiën als aantrekkelijke werkgever. Daarbij zoek je zowel intern, met onze managers en hr-adviseurs, als extern, bijvoorbeeld met universiteiten en studieverenigingen, regelmatig de samenwerking op. Samen met de vacaturehouder speel je een grote rol in de uitvoering van het gehele recruitmentproces: van het bepalen van de juiste wervingsaanpak voor (soms) lastig in te vullen vacatures, tot het voeren van selectiegesprekken met kandidaten. En je objectiveert het proces van a tot z met oog voor diversiteit.

Aan jou de belangrijke taak om de perfecte match te vinden tussen ons als ministerie en nieuw talent. Hiervoor ga je met de manager in gesprek om te achterhalen wat het gewenste profiel van de ideale kandidaat is. Jij zorgt dat je de managers, op een klantgerichte en overtuigende manier, kritisch bevraagt. Een vraag zoals “Wat maakt deze functie interessant of bijzonder en wat hebben wij als ministerie en afdeling (potentiële) kandidaten te bieden?” blijft dankzij jou dan ook niet onbeantwoord. Je draait je hand niet om voor het schrijven van wervende vacatureteksten en draagt eraan bij dat (de planning en organisatie van) het werving-en-selectieproces op rolletjes loopt. Vanzelfsprekend houd je de vacaturehouder goed op de hoogte van de stand van zaken.

Naast de uitvoering van recruitmentactiviteiten denk je mee over het verder inrichten, professionalisern en standaardiseren van ons werving- en selectieproces. Onze recruitmentstrategie is volop in ontwikkeling. Dat geeft jou alle vrijheid om mede te bepalen waarop we gaan inzetten. Door jouw ervaring en kennis van de laatste ontwikkelingen binnen het vakgebied kun je gelijk aan de slag met verschillende projecten of een ‘eigen’ thema waaraan je een langetermijnbijdrage levert als trekker of belangrijk projectgroeplid. Het versterken van onze employer branding, het ontwikkelen wervingsplannen of het implementeren van een klanttevredenheidsonderzoek: zomaar een paar voorbeelden waar jouw toekomstige collega’s momenteel mee bezig zijn.

Je werkt bij ons nauw samen met vijf enthousiaste en gedreven collega-recruiters die altijd open staan om te sparren en elkaar verder te helpen. Maar we zijn er natuurlijk ook om een kopje koffie met je te drinken. We hebben een gezellige en open werksfeer. Als hard werken en veel lachen bij je past, dan zouden wij weleens een heel goede match kunnen zijn.

Veel doen we al goed, maar het kan nóg beter. Waar ga jij een belangrijke bijdrage aan leveren? Met jouw ideeën help jij onze ambitie op recruitmentgebied te vertalen naar een strakke strategie en concrete plannen, die je grotendeels zelf mag uitvoeren. We willen ons gaan onderscheiden met een proces dat past bij de huidige arbeidsmarkt, waarin kandidaatbeleving centraal staat. Zo bouw je mee aan een stevige positie op de arbeidsmarkt.

Eerst nog eens verder praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Kirsten Elenbaas, Teamcoördinator Recruitment 06-50158656.