• Stand­plaats Den Haag
  • Contractduur 2 jaar
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.344 - €5.139
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 15 augustus Nog 7 dagen
  • Vacaturenummer SG 22-116
  • Plaatsingsdatum 15 juli 2022
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Functie­omschrijving

“Naast het vinden van de juiste kandidaat op de juiste plek is er veel ruimte voor de verdere professionalisering van onze recruitmentstrategie en de uitvoering daarvan. Als team blijven we vernieuwen en verbeteren en kijken we kritisch naar ‘hoe we de dingen doen’. Dat we daarmee steeds beter onze vacaturehouders adviseren en meer toegevoegde waarde leveren voor de organisatie, geeft me veel energie.” Robert van Hemert, recruiter bij het ministerie van Financiën.

Als recruiter bij het beleidsdepartement van het ministerie van Financiën in Den Haag ben jij de spil tussen de arbeidsmarkt en de mogelijkheden bij Financiën. Je draagt je steentje bij aan de professionalisering van onze recruitmentstrategie en de uitvoering daarvan. En naast de uitvoering van recruitmentactiviteiten denk je mee over het verder inrichten, professionaliseren en standaardiseren van ons werving-en-selectieproces.

Als geen ander weet jij goede kandidaten aan te trekken voor onze vacatures en je profileert het ministerie van Financiën als aantrekkelijke werkgever. Daarbij zoek je zowel intern, met onze managers en hr-adviseurs, als extern, bijvoorbeeld met universiteiten en studieverenigingen, regelmatig de samenwerking op. Samen met de vacaturehouder speel je een grote rol in de uitvoering van het gehele recruitmentproces: van het bepalen van de juiste wervingsaanpak voor (soms) lastig in te vullen vacatures, tot het voeren van selectiegesprekken met kandidaten. En je objectiveert het proces van a tot z met oog voor diversiteit.

Aan jou de belangrijke taak om de perfecte match te vinden tussen ons als ministerie en nieuw talent. Hiervoor ga je met de manager in gesprek om te achterhalen wat het gewenste profiel van de ideale kandidaat is. Jij zorgt dat je de managers, op een klantgerichte en overtuigende manier, kritisch bevraagt. Een vraag zoals “Wat maakt deze functie interessant of bijzonder en wat hebben wij als ministerie en afdeling (potentiële) kandidaten te bieden?” blijft dankzij jou dan ook niet onbeantwoord. Je draait je hand niet om voor het schrijven van wervende vacatureteksten en draagt eraan bij dat (de planning en organisatie van) het werving-en-selectieproces op rolletjes loopt. Vanzelfsprekend houd je de vacaturehouder goed op de hoogte van de stand van zaken.

Naast de uitvoering van recruitmentactiviteiten denk je mee over het verder inrichten, professionalisern en standaardiseren van ons werving- en selectieproces. Onze recruitmentstrategie is volop in ontwikkeling. Dat geeft jou alle vrijheid om mede te bepalen waarop we gaan inzetten. Door jouw ervaring en kennis van de laatste ontwikkelingen binnen het vakgebied kun je gelijk aan de slag met verschillende projecten of een ‘eigen’ thema waaraan je een langetermijnbijdrage levert als trekker of belangrijk projectgroeplid. Het versterken van onze employer branding, het ontwikkelen wervingsplannen of het implementeren van een klanttevredenheidsonderzoek: zomaar een paar voorbeelden waar jouw toekomstige collega’s momenteel mee bezig zijn.

Je werkt bij ons nauw samen met vijf enthousiaste en gedreven collega-recruiters die altijd open staan om te sparren en elkaar verder te helpen. Maar we zijn er natuurlijk ook om een kopje koffie met je te drinken. We hebben een gezellige en open werksfeer. Als hard werken en veel lachen bij je past, dan zouden wij weleens een heel goede match kunnen zijn.

Veel doen we al goed, maar het kan nóg beter. Waar ga jij een belangrijke bijdrage aan leveren? Met jouw ideeën help jij onze ambitie op recruitmentgebied te vertalen naar een strakke strategie en concrete plannen, die je grotendeels zelf mag uitvoeren. We willen ons gaan onderscheiden met een proces dat past bij de huidige arbeidsmarkt, waarin kandidaatbeleving centraal staat. Zo bouw je mee aan een stevige positie op de arbeidsmarkt.

Eerst nog eens verder praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Kirsten Elenbaas, Teamcoördinator Recruitment 06-50158656.

Meer over de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

De directie Bedrijfsvoering adviseert en ondersteunt het primaire proces van het ministerie van Financiën op het gebied van personeel, informatievoorziening, organisatie, financiën, automatisering/administratie en huisvesting (PIOFAH). Wij ondersteunen deze processen met professionele dienstverlening en voeren regie op de diensten die vanuit de shared service centra worden geleverd. Daarbij bewaken we namens de interne opdrachtgever de kwaliteit en realisatie van de dienstverlening.

Wij bieden een inspirerende en inclusieve werkomgeving waarin ruimte is voor professionaliteit en persoonlijke ontwikkeling. Hierbij hoort ruimte om te leren, te innoveren en te experimenteren met nieuwe kennis, nieuwe methoden en nieuwe samenwerkingsvormen. De directie Bedrijfsvoering bestaat uit de eenheid Facilitair Huisvesting en Services, team Financiën, team Inkoop/CDI Office, de eenheid Informatisering en de eenheid Organisatie en Personeel.

Eenheid Organisatie en Personeel
De eenheid Organisatie en Personeel (O&P) adviseert de leiding en het management van het departement over de uitvoering van het personeelsmanagement, het personeelsbeleid en de ontwikkeling van de organisatie. Zo vervullen wij een specifieke adviesrol op expertisegebieden als managementdevelopment, formatie-advies, arbeidsjuridische aangelegenheden, arbo, medezeggenschap en werving en selectie. Daarnaast voeren wij regie op taken en opdrachten op het gebied van organisatie en personeel die zijn belegd bij shared service centra, expertisecentra en eventueel externe partijen.

Als partner in business zijn wij een gesprekspartner van de leiding van het departement en ondersteunen wij managers proactief bij de uitvoering van hun dagelijkse personele en organisatorische managementtaken. De behoefte om de kaderstellende en controlrol en de strategische adviesrol op het gebied van O&P te versterken, heeft geleid tot flinke uitbreiding van de eenheid O&P. We werken vanuit vier teams: ARMI en Control, Organisatie- en Personeelsontwikkeling, Klantteams O&P en Ondersteuning O&P. Het recruitmentteam is onderdeel van team Organisatie- en Personeelsontwikkeling. Ons team bestaat uit adviseurs die allemaal materiedeskundige zijn binnen een van de vier aandachtsgebieden: leren en ontwikkelen, organisatie en formatie, arbeid en gezondheid, en werving en selectie.

Ministerie van Financiën

Samen werken aan een financieel gezond Nederland
Het werk van het ministerie van Financiën gaat over meer dan cijfers en geld alleen. Het gaat over mensen zoals jij en ik. Mensen met verwachtingen, zorgen, vragen, dromen en plannen. We rekenen bijvoorbeeld allemaal op financiering voor goede zorg en goed onderwijs. Op duidelijkheid over belastingtarieven en op betrouwbare banken en verzekeraars, in Nederland en daarbuiten. En we rekenen allemaal op duidelijkheid over exportregels en wat we wel en niet mee mogen nemen vanuit de vakantiebestemming.

Het ministerie van Financiën luistert naar wat er speelt in de samenleving van vandaag en heeft aandacht voor hoe Nederlanders hun toekomst zien. Met die kennis en inzichten leggen we samen met andere ministeries en binnen ons internationale netwerk de juiste verbindingen en brengen we Nederland verder. We zorgen ervoor dat Nederland en onze economie klaar zijn voor de steeds sneller veranderende wereld van morgen. Op alle fronten. Dat gaat niet vanzelf. En natuurlijk is daar ook geld voor nodig. Dat geld brengen burgers en bedrijven via belastingen bijeen, en verdeelt de overheid over zaken die we als samenleving belangrijk vinden. Daarvoor moeten er keuzes worden gemaakt en worden ingegrepen als dat nodig is. Om ons land financieel gezond te houden, moet onze economie namelijk in balans blijven en tegelijk ook ruimte krijgen om te groeien.

Samen zorgen we ervoor dat er in Nederland kansen zijn voor welvaart en groei voor iedereen, vandaag, morgen en daarna. Samen werken we aan een financieel gezond Nederland.

Onze kernwaarden: integer, deskundig, duidelijk, durf en samenwerken zijn leidend voor ons gedrag en geven ons een gezamenlijke taal, waarmee we onderling bespreekbaar maken wat we doen en hoe we dat doen.

Lees meer over het ministerie van Financiën: https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/organisatie

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Kirsten Elenbaas, Teamcoördinator Recruitment

06-50158656

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Britt Jorna, Recruiter (met verlof van 3 augustus tot 15 augustus)

06-50186029

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Senior hr-adviseur

Ministerie van Financiën
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 15 augustus
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

HR Adviseur

Ministerie van Financiën
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 15 augustus
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Ambtelijk secretaris Departementale Ondernemingsraad

Ministerie van Financiën
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Reageren voor 22 augustus
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon