Ben jij gepassioneerd door zowel IT als Techniek? En weet jij hoe je schaars talent weet te vinden, te binden en te boeien? Ben jij in staat om écht vanuit de kandidaat te denken en zo de candidate journey in te richten? Krijg jij er energie van om je bezig te houden met de werving van de toekomst? Lees dan snel verder, hopelijk passen we bij elkaar!

Hoe jij bijdraagt in jouw rol

Talenten binden en boeien aan Defensie, Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland.

Naast 41.000 beroepsmilitairen werken er ook nog zo’n 20.000 burgers bij Defensie. Wil jij in je eigen vakgebied als burger bijdragen aan een professionele defensieorganisatie en daarmee aan vrede en veiligheid in binnen- en buitenland?

We zijn voortdurend op zoek naar recruitment talent dat ons inspireert én die het leuk vindt om onze recruitment processen door te ontwikkelen naar de vraag van nu én van morgen. Die om kan gaan met de vrijheid die deze rol biedt, maar ook graag dat stapje extra wilt zetten om die match te maken. Als Recruiter weet jij een werving- en selectietraject van a tot z te begeleiden en te laten slagen. Je bent creatief in de zoektocht naar het vinden van de juiste kandidaten, weet daarbij de juiste hulpmiddelen te gebruiken en de kandidaat te binden aan de organisatie.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Verbinding maken, daar haal jij voldoening uit. De kandidaat centraal stellen en vanuit die gedachtegang jouw recruitmentproces inrichten. Enerzijds is er de reguliere vervangingsvraag, anderzijds door de veranderende vraag van deze tijd. Samen met je vacaturehouders ben je bezig met de vraag van vandaag, maar ook met de vraag van morgen. Door deze gesprekken ben je in staat een wervingsplan te maken waarin je de kandidaat centraal stelt en het wervingsproces inricht. Deze weet je te onderbouwen met de beschikbare data die beschikbaar is. We kunnen op je bouwen als recruiter, omdat ontzorgen in je DNA zit en je jouw verantwoordelijkheid pakt. Samen met je teamlead en de (senior) recruiters overleg en spar je over wervingsvraagstukken. Gezamenlijk stellen jullie een recruitment strategie op voor de doelgroep waar jullie verantwoordelijk voor zijn.

Wat wij aan jou waarderen

Wat we vooral waarderen aan onze recruiters is de capaciteit om enerzijds mee te denken over het recruitment van vandaag én van morgen, als ook de capaciteit om te gaan met de grote wervingsopgave die onze organisatie kent. Je bent de spil tussen de HR-organisatie, het lijnmanagement en kandidaat waarbij je optreedt als intermediair. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies en je biedt begeleiding en ondersteuning aan vacaturehouders bij de werving en selectie van burgerpersoneel binnen het Commando Materieel en IT (COMMIT). We vinden het belangrijk dat je aandacht hebt voor een correcte administratie, het gevraagde profiel, een wervende vacaturetekst en daarbij de juiste wervingsactiviteiten inzet. Tijdens het wervings- en selectietraject ondersteun je het lijnmanagement in de zoektocht naar de juiste kandidaat. We zoeken iemand die organisatorisch sterk is.