Recruiter

Het vinden, binden en boeien van schaars talent. Het recruitmentproces verbeteren door écht vanuit de kandidaat te denken. Het meedenken op wervingsvraagstukken voor de langere termijn. Krijg jij er energie van om je bezig te houden met de werving van de toekomst? Dit kan als corporate recruiter bij Rijkswaterstaat.

Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Als corporate recruiter ben jij in dienst van Rijkswaterstaat, maar je werkt voor de verschillende onderdelen van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW). Je hebt een dynamische functie waarbij je talenten verbindt aan het ministerie om op die manier bij te dragen aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.

Je adviseert het management gevraagd en ongevraagd op alle facetten binnen recruitment. Denk hierbij aan het schrijven van wervende en inclusieve vacatureteksten, het adviseren over de inzet van de juiste wervingskanalen en het selecteren van de juiste kandidaten.

We zijn op zoek naar recruitment talent dat ons inspireert én die het leuk vindt om onze recruitment processen door te ontwikkelen naar de vraag van nu én van morgen. Je denkt mee over de juiste wervingsstrategie en aanpak voor op de langere termijn. Denk hierbij aan vragen zoals: “Hoe zorgen wij ervoor dat we schaarse profielen in de toekomst blijven aantrekken?”.

Als corporate recruiter heb je een verbindende rol. Je werkt samen met vacaturehouders, HR-adviseurs en communicatieadviseurs. Daarnaast werk je binnen het team nauw samen met jouw teamlead, de sourcers, arbeidsmarktcommunicatiespecialisten en jouw directe recruitmentcollega’s.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Verbinding maken, daar haal jij voldoening uit. De kandidaat centraal stellen en vanuit die gedachtegang jouw recruitmentproces inrichten. Enerzijds is er de reguliere vervangingsvraag, anderzijds de veranderende vraag van deze tijd. Samen met je vacaturehouders ben je bezig met de vraag van vandaag, maar ook met de vraag van morgen. Door deze gesprekken ben je in staat een wervingsplan te maken waarin je de kandidaat centraal stelt. Deze weet je te onderbouwen met jouw kennis en analyse van de beschikbare data.

Wat wij aan jou waarderen
Wat we aan jou waarderen is de capaciteit om enerzijds mee te denken over de recruitmentvraag van IenW van vandaag én van morgen, als ook de capaciteit om hands-on bij te dragen aan de grote wervingsopgave die onze organisatie kent. Per jaar vullen we ca 1100 vacatures in. Dit zijn allemaal functies die uiteenlopen van onderzoeker tot data analist en HR manager tot beleidsmedewerker.

We kunnen op je bouwen als corporate recruiter, vanwege je drive en je grote verantwoordelijkheidsgevoel. Daarnaast waarderen we jouw vernieuwende ideeën: van verbetervoorstellen voor het proces tot het organiseren van een wervingsevenement. Je krijgt alle vrijheid om dit tot uitvoering te brengen.

Meer informatie?

Wil jij meer weten over de vakgebieden waar we voor werven? Lees dan snel verder op: Werken aan infrastructuur en waterstaat - Werken voor Nederland

Op 14 juni 2023 organiseren wij een wervingsochtend voor geselecteerde kandidaten, zet deze datum alvast in je agenda zodat je erbij kunt zijn. We starten om 09:15 uur en de ochtend zal eindigen om 12:15 uur.

Wil je eerst nog iets vragen voordat je solliciteert? Bel dan met Janneke Ipema, coördinator recruitment team IenW via 06-55397332. Zij staat je graag te woord!