De kranten berichten dagelijks over tekorten aan zorgmedewerkers met alle uitdagingen en gevolgen van dien. Hoe zorgen we voor voldoende, betrokken en goed opgeleide zorgmedewerkers? En hoe zorgen we dat zij met plezier in de zorg blijven werken? De aanpak van deze vraagstukken staat hoog op de politieke en maatschappelijke agenda. Als één van de adviseurs arbeidsmarkt in het regioteam van de directie Macro-Economische Vraagstukken en Arbeidsmarkt (MEVA) bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) speel jij een belangrijke rol hierin. Je richt je op de regio Noord-Nederland (Drenthe, Friesland en Groningen) en jij bent de verbindende schakel tussen het landelijke beleid en de uitvoering in jouw regio.
De arbeidsmarktaanpak kent landelijke initiatieven, maar ook veel initiatieven op regionaal niveau. Immers, in de regio wonen, werken en leren mensen en in iedere regio is de arbeidsmarkt anders. De Regiobeelden en Regioplannen onder het Integraal Zorgakkoord geven goed zicht in de uitdagingen die er regionaal zijn. Om het landelijke beleid goed te kunnen verbinden met het regionale beleid, is een goede verbinding tussen het ministerie en de regio’s is essentieel. Daar zet het regioteam MEVA, in samenwerking met het regionetwerk VWS, zich voor in.
Wat ga je doen als regio-adviseur arbeidsmarkt Noord-Nederland (Drenthe, Friesland en Groningen)?
“Ik draag elke dag bij aan de gezondheid en het welzijn van mensen door de arbeidsmarkt in zorg en welzijn te versterken. Samenwerken aan oplossingen met impact op de samenleving geeft me voldoening en motiveert me elke dag opnieuw.” - Marcel
Als regio-adviseur werk je mee aan de uitvoering van het landelijke en regionale arbeidsmarktbeleid. Dit is tweeledig. Enerzijds vervul je op een proactieve en resultaatsgerichte manier de rol als adviseur arbeidsmarkt voor de regio Noord-Nederland. Zo help je bijvoorbeeld de regionale werkgeversorganisaties en zorgorganisaties waar nodig bij de regionale aanpak en wijs je op (financierings-)mogelijkheden rondom scholing, behoud van zorgprofessionals en anders werken. Maar het werk in de regio is breder dan arbeidsmarktvraagstukken. Binnen het Regionetwerk (team Noord) behoren ook de opgaven uit het Integraal Zorgakkoord om de zorg goed, toegankelijk en betaalbaar houden, tot je portefeuille. Je legt de link tussen de praktijk in de regio en het beleid in Den Haag. Het is belangrijk dat knelpunten die niet in de regio kunnen worden opgelost naar landelijk niveau worden getild om tot een oplossing te komen.
Anderzijds ga je als beleidsmedewerker aan de slag met een concreet onderdeel uit de landelijke arbeidsmarktaanpak die op dit moment in ontwikkeling is. Belangrijke thema’s zullen in ieder geval zijn: vermindering van de administratietijd, inzet van technologie en het behoud van medewerkers. Alle initiatieven hebben tot doel het werken in de zorg aantrekkelijker te maken. Dit doe je samen met jouw collega’s van de afdeling Arbeidsmarkt in Den Haag. Door de optimale verbinding die jij weet te leggen tussen de regio’s en beleid in Den Haag, werken we samen aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt.
Je komt te werken in een team van totaal 15 collega’s in Den Haag die gezamenlijk de afdeling Arbeidsmarkt vormen. De Afdeling houdt zich bezig met arbeidsmarktbeleid in de sector zorg en welzijn breed. In totaal hebben 5 van voornoemde 15 collega’s een aanstelling als regioadviseur arbeidsmarkt en vormen daarmee gezamenlijk het ‘regioteam’. De afdeling breed wordt aangestuurd door het afdelingshoofd en het regioteam specifiek door een coördinator Binnen je werkweek ben je dus zowel in Den Haag als in de regio’s te vinden. Minimaal eens in de twee weken is er een teamdag met de afdeling arbeidsmarkt in Den Haag. Dan heb je zowel je brede afdelingsoverleg, alsmede het regioteamoverleg. In de tussenliggende weken is er een korter digitaal afdelingsoverleg en een digitaal overleg met het regioteam. Hiernaast onderhoud je ook je contacten met het team Noord van het Regionetwerk VWS. Je komt terecht in een hecht team met collega’s die elkaar willen helpen, onderling van elkaar willen leren en ervaringen met elkaar uitwisselen. Ook is er voldoende ruimte voor talentontwikkeling en leuke sociale activiteiten.
Hoe ziet het inwerkprogramma eruit?
Je werkt bij MEVA nooit alleen aan een vraagstuk. Je wordt de eerste maanden goed ingewerkt door de collega’s waarmee je inhoudelijk raakvlakken hebt. Ook is er, in samenspraak met de collega’s uit het regionetwerk en de regionale werkgeversorganisatie, aandacht voor je inwerktraject binnen de regio’s. Zo raak je op een praktische manier snel bekend met de inhoud. Je krijgt een buddy waarbij je terecht kunt voor allerlei praktische vragen over het werken bij VWS.
Meer informatie over de arbeidsmarktaanpak van dit kabinet? Bekijk dan het Hoofdlijnenakoord, Hoop, Lef en Trots. Een nadere uitwerking hiervan staat in het Regeerprogramma.