SAFe Product Owner

• Je hebt wo-werk- en denkniveau, met minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• Je hebt ervaring als Product Owner binnen een SAFe-omgeving.
• Je hebt aantoonbare werkervaring in grote, complexe omgevingen met meerdere stakeholders.
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed.
• Je hebt kennis van en ervaring met Jira en Confluence.

Competenties

• Je motiveert anderen en bent creatief.
• Je werkt resultaatgericht en beschikt over overtuigingskracht.
• Je biedt een luisterend oor en zet mensen in hun kracht.
• Je neemt het voortouw bij veranderingen en helpt daarbij zowel jezelf als anderen om zich aan te passen.
• Je werkt goed samen en weet om te gaan met verschillende belangen.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden.

• Salaris­niveau schaal 12
• Maand­salaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur N.v.t. (in geval van vast dienstverband)
• Minimaal aantal uren per week 36
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

De einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel!

Het kan voorkomen dat jouw ervaring niet volledig aansluit bij het schaalniveau van deze vacature, maar dat we wel de motivatie en potentie in jou zien. In dat geval kijken we of er mogelijkheden zijn om een schaal lager in te stromen zodat je op termijn alsnog kan doorstromen naar de schaal van deze vacature.

De wederzijdse kennismaking en selectieprocedure bestaat uit twee gesprekken en mogelijk een assessment. Bij een positief verloop volgt een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.