Senior Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

  • Stand­plaats Utrecht
  • Werkplekken 2
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €4.092 - €6.045
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 9 februari Nog 11 dagen
  • Vacaturenummer NVWA_20221221_12a
  • Plaatsingsdatum 19 januari 2023
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Als senior adviseur arbeidsmarktcommunicatie ligt jouw passie bij het structureel communiceren naar de interne en externe arbeidsmarkt. Je vindt het een uitdaging om onze arbeidsmarktcommunicatie strategie te ontwikkelen en tot uitvoer te brengen. Wil jij onze werkgeversmerk (beter) op de kaart te zetten? Dan maken we graag kennis met jou!

Als senior adviseur arbeidsmarktcommunicatie kom je te werken binnen de directie Interne organisatie en op de afdeling P&O. Binnen jouw team werk je primair samen met een collega senior adviseurs arbeidsmarktcommunicatie, adviseurs evenementen, contentspecialisten en recruiters. In dit team word je uitgedaagd mee te denken en te werken over en aan aanpalende beleidsterreinen.

Wat ga je doen?
De juiste talenten tijdig aantrekken en behouden in een snel veranderende arbeidsmarkt is voor de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) één van de belangrijkste uitdagingen van de komende jaren. We zijn in 2022 hard gegroeid en deze groei gaat de komende jaren nog door. Daarom is het belangrijk dat wij ons als NVWA goed kunnen positioneren bij onze doelgroepen en hebben wij jouw expertise hard nodig.

In je rol als senior adviseur arbeidsmarktcommunicatie zijn je contacten divers. Binnen de NVWA heb je contact met het management, P&O adviseurs, communicatieadviseurs en medewerkers uit gewenste functiegroepen. Extern heb je contact met soortgelijke experts binnen de Rijksoverheid, zoals de ministeries EZK/LNV en de Uitvoeringsorganisatie Bedrijfsvoering Rijk (UBR).

  1. Als senior adviseur arbeidsmarktcommunicatie ben je (mede) verantwoordelijk voor de realisatie van de 3 doelstellingen van Arbeidsmarktcommunicatie (Employer Branding, Werven/Binden en Employee Relationship Management). Daarbij let je op de effectiviteit door gebruik van data.

2.Je taken zijn:

  • Doorontwikkelen van ons werkgeversmerk (employer branding). Dit doe je in samenwerking met je collega’s arbeidsmarktcommunicatie, Communicatie, UBR Arbeidsmarktcommunicatie en een extern bureau.
  • Versterken en optimaliseren van onze kandidatenreis en doorontwikkelen van Employee Relationship Management, zowel intern als extern.
  • Ontwikkelen van mediacampagnes voor specifieke doelgroepen.
  • On- en offline arbeidsmarktcampagnes bedenken, opzetten en doormeten.
  • (mede) opzetten van recruitment marketing campagnes en uitbouwen van campusrecruitment.
  • Doorontwikkelen van via-via werving.
  • Events gerelateerd aan de externe en interne markt bedenken en opzetten samen met je collega’s. Daarbij heb jij een sturende rol op de inhoud.
  • Aansturen van en samenwerken met de contentspecialisten voor het actualiseren van de werkenbijdenvwa-site, schrijven van blogs, ontwikkelen van communicatiemiddelen, etc.
  • Vergroten van de Net Promoter Score door onder andere vergroten en versterken van de ambassadeurs en Employee advocacy.
  • Innovatieve activiteiten voor arbeidsmarktcommunicatie opzetten zodat de NVWA haar wervingsdoelen behaald.

Ben jij enthousiast geworden na het lezen van de vacature? Reageer dan snel en wie weet ben jij onze nieuwe Senior Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie!

Je bent proactief, vernieuwend en een netwerker. Je hebt creatieve ideeën en vindt het leuk om de handen uit de mouwen te steken. Je bent ingesteld op samenwerken maar schuwt niet om vanuit verantwoordelijkheid en expertise je positie in te nemen.

Daarnaast herken jij je in de volgende eisen:

  • Je hebt academisch werk- en denkniveau op het snijvlak van HRM, Communicatie en Marketing, bij voorkeur in arbeidsmarktcommunicatie.
  • Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring op het terrein van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment is een pré.
  • Vaardigheid in het enthousiasmeren, verbinden en mobiliseren van managers, (oud-)collega’s en potentiële kandidaten.
  • Vaardigheid in het signaleren en analyseren van relevante en actuele trends en ontwikkelingen.

Competenties:

  • Overtuigingskracht
  • Netwerken
  • Creativiteit
  • Omgevingsbewustzijn
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Maand­salaris Min €4.092 Max. €6.045 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Waar kom je te werken?

De NVWA is een betrokken, sociale werkgever die actief is in een groot en maatschappelijk speelveld. Ons werk als toezichthouder staat in het centrum van de belangstelling. Media, politiek, bedrijfsleven en de Nederlandse burgers volgen ons werk kritisch. Bij de NVWA doe je werk met maatschappelijk belang, jouw werk heeft impact op de veiligheid van voedsel, producten, de gezondheid van planten en dieren en het dierenwelzijn in Nederland.

Wat bieden wij jou?

  • Een inwerkprogramma dat past bij jouw functie met begeleiding van ervaren collega’s.
  • Ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling.
  • Waar de functie het toelaat bieden we jou de ruimte om tijd- en plaats onafhankelijk te werken.
  • Er heerst een prettige werksfeer binnen de verschillende locaties en het hoofdkantoor is gevestigd op loopafstand van het Centraal Station in Utrecht.
  • Regelmatig leuke activiteiten met je collega’s, zoals de (inmiddels legendarische) pub-quiz!
  • Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
  • De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
  • Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
  • Betreft het een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je (in beginsel), ter beoordeling van je geschiktheid, met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd.      
  • Geef duidelijk in je curriculum vitae aan dat je aan de gevraagde opleidingseisen voldoet.
  • De selectiecommissie kan referenties inwinnen, maar zal dit altijd vooraf met jou afstemmen.  
  • Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
  • Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
  • Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD), kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA (o.a. bij de IOD).

Na sluitingsdatum zal de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

Als senior adviseur arbeidsmarktcommunicatie ga je aan de slag binnen de afdeling Personeel en Organisatie P&O. Deze afdeling bestaat op dit moment uit vijf teams. In 2023 wordt opnieuw gekeken naar de indeling van de teams. Het team met daarin arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie en loopbaanontwikkeling (doorstroom) wordt per 1 januari gesplitst in 2 teams, vanwege de teamgrootte. De samenwerking tussen de twee teams blijft essentieel.

Je komt in een stimulerende werkomgeving terecht, waar collegialiteit en een goede werksfeer voorop staan. De sfeer is ongedwongen, er wordt hard gewerkt maar ook gelachen.

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, we nemen het als vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers een hele toer is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toe ziet. Want veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat is de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wat doet de NVWA?
Het werkterrein van de NVWA is breed. Daarom kijken wij scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is. Zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Met inspecties, laboratorium- en opsporingsonderzoeken en communicatie stimuleren we ondernemers zich aan de regels te houden. Zij moeten hun zaken goed op orde hebben, zodat gezondheid, veiligheid en kwaliteit voor mens, dier en natuur voortdurend verzekerd is.
Om import en export mogelijk te maken, voeren we ook keuringen uit. Bedrijven die zich aan de wettelijke bepalingen houden, kunnen hun producten en dieren veilig in de handel brengen. Want met een goede naleving van de wetten en regels versterken zij zowel het vertrouwen in hun eigen producten, als de handelspositie van Nederland.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA staat voor de veiligheid van voedsel en consumentenproducten, dierenwelzijn en natuur. De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een agentschap van het ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport en bestaat uit vier directies: Handhaven, Keuren, Strategie en Interne Organisatie.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

M.G.C (Mirjam) Roordink, teamleider

06-52643396

Solliciteren?

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Projectleider Experiment gesloten coffeeshopketen

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 17 februari
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

Operationeel Planner Eindhoven

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
  • Stand­plaats Eindhoven
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 8
  • Reageren voor 17 februari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Ervaren HR-Adviseur

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 15 februari
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon