• Stand­plaats Utrecht
  • Contractduur -
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €4.281 - €6.419
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 29 juni Nog 14 dagen
  • Vacaturenummer 1149532
  • Plaatsingsdatum 1 juni 2021
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

“Wil jij vanuit een onafhankelijke rol een constructieve bijdrage leveren aan personeel, cultuur en leiderschap? Ben jij dienstverlenend, opbouwend kritisch en is samenwerken ook voor jou de norm? Dan is deze job binnen de afdeling Bedrijfsvoering van de directie Midden- en Kleinbedrijf iets voor jou!” Marloes Vrenken, teamleider Bedrijfsvoering binnen de directie Midden- en Kleinbedrijf van de Belastingdienst.

Zo’n veertig collega’s werken samen op de landelijke afdeling Bedrijfsvoering binnen de directie Midden- en Kleinbedrijf (MKB). De afdeling valt direct onder het managementteam (MT) en bestaat uit vier clusters, die ieder onder de verantwoordelijkheid vallen van een MT-lid:

  • HR/Finance (inclusief facilitair management en communicatie) ;
  • Interne Beheersing/Control;
  • Security
  • Management en Ondersteuning;

Vanuit de MKB-locaties is een aantal regiodirecteuren betrokken bij de afdeling Bedrijfsvoering om mede richting te geven, te klankborden en te toetsen.

In jouw rol als senior adviseur HR adviseer en ondersteun je de directie MKB bij de vraagarticulatie voor de shared service organisatie Organisatie en Personeel (O&P) en voer je regie op SCOPAFIJTH-BI-brede HR- en personeelsgerelateerde thema’s. Dat doe je samen met collega’s van de afdeling Bedrijfsvoering MKB, waaronder de wervings- en opleidingscoördinator, maar ook met de collega’s uit de O&P-keten. Je vervult daarnaast de rol van integriteitscoördinator voor de directie MKB.

Als senior adviseur HR heb je scherp op je netvlies wat de HRM-ontwikkelingen en -uitdagingen zijn binnen MKB. Je weet en begrijpt wat er op dit vlak speelt op maatschappelijk en politiek-bestuurlijk gebied. Deze ontwikkelingen en de verschillende wensen en behoeften weet je te vertalen naar passende oplossingen. Daarbij heb je oog voor situaties die een risico of een kans zijn; je signaleert knelpunten en komt met voorstellen. Of het nu gaat om vraagstukken rondom HR-zaken, mandatering voor P-besluiten, reorganisaties, talentontwikkeling of duurzame inzetbaarheid; jij hebt overzicht, signaleert en adviseert, stuurt op inhoud en hebt het doe-vermogen om onderwerpen verder te brengen. Je werkt nauw samen met de directeur MKB en de (regio)directeuren die verantwoordelijk zijn voor de HR-portefeuille binnen MKB. Ook neem je deel aan verschillende werkgroepen binnen de Belastingdienst en zorg je voor de voorbereiding van bestuurlijke overleggen van de directeuren MKB. Daarnaast ben je een deskundig gesprekspartner voor collega’s bij andere directies. Je weet vraagstukken en adviezen to the point te verwoorden in beleids- en beslismemo’s voor het MT.

Word jij de nieuwe collega van Marloes? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Marloes Vrenken via 06 11 86 88 30.

Functie-eisen

  • Je hebt een wo-master diploma in een relevante richting, zoals bedrijfskunde, HRM, economie of fiscaal recht.
  • Je hebt minimaal vijf jaar actuele werkervaring op het terrein van HR of personeelsontwikkeling. Je bent bereid om je hiervoor waar nodig te scholen.
  • Je bent bij voorkeur bekend met het uitvoerings- en toezichtbeleid van de Belastingdienst en de uitvoering daarvan door de directie MKB.
  • Je hebt ervaring met politiekgevoelige en inhoudelijke complexe dossiers en beschikt over het netwerk om hier snel in te schakelen.
  • Je beschikt over een vlotte pen en hebt ervaring met het schrijven van stukken.

Jouw competenties?

  • analyseren
  • organisatiesensitiviteit
  • flexibiliteit
  • netwerken
  • plannen en organiseren

Herken jij jezelf ook hierin?
Mensen op verschillende niveaus adviseren gaat jou goed af. Je beweegt je soepel in uiteenlopende netwerken, beschikt over een bovengemiddeld inlevingsvermogen en hebt gevoel voor politieke verhoudingen. Dat maakt dat je anderen makkelijk aanspreekt en dat je ook zelf goed aanspreekbaar bent. Je neemt graag het voortouw en neemt anderen vlot mee in jouw zienswijze. Ook kun je goed zelfstandig tot een oordeel komen: je weegt de feiten en mogelijke handelswijzen tegen elkaar af om tot een onderbouwde beoordeling te komen. Verder kun je je mondeling en schriftelijk uitstekend uitdrukken. Ten slotte ben je flexibel én mobiel: je vindt het geen punt om je werk op verschillende plekken uit te voeren.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 13
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €4.281 Max. €6.419 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur -
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
Op 8 juli 2021 vinden de selectiegesprekken plaats. Gezien de huidige omstandigheden vinden de selectiegesprekken digitaal via webex plaats.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Directie Midden- en Kleinbedrijf (MKB) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van het Midden- en kleinbedrijf en onderscheidt entiteiten in het middenbedrijf (ongeveer 0,4 miljoen) én in het kleinbedrijf (ongeveer 1,8 miljoen kleine bedrijven, starters en ZZP’ ers).
De klantbehandeling kenmerkt zich door informatiegericht toezicht en een integrale en subjectgerichte aanpak. MKB streeft optimalisering van belastingopbrengsten na door de inzet van diverse handhaving- en toezichtmiddelen ter versterking van de compliance, met aandacht voor slimme en nieuwe IT- toepassingen. MKB is ook verantwoordelijk voor het vorm en inhoud geven aan de integrale overheidssamenwerking. Én MKB houdt zich bezig met deurwaarderij en waarde-onderzoek.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 30.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marloes Vrenken, teamleider Bedrijfsvoering MKB

06 11 86 88 33

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marika de Boer, adviseur Werving & Selectie

06 - 52 48 71 36

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Senior adviseur

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 29 juni
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Privacy & Data coördinator

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 10,schaal 11
  • Reageren voor 6 juli
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Taxateur, landelijk- en agrarisch vastgoed regio Noord-Brabant

Belastingdienst
  • Stand­plaats Eindhoven
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 9,schaal 10,schaal 11
  • Reageren voor 26 juni
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon