Senior adviseur HR-beleid
Ministerie van Defensie, Bestuursstaf
- Standplaats Den Haag - Plein-Kalvermarktc.
- Uren per week 38
- Maandsalaris €4.526 - €5.821
- Salarisniveau schaal 12
- Niveau Universitair Master
- Vakgebied Personeel en organisatie
- Reageren voor 10 juli Nog 7 dagen
- Vacaturenummer 487125
- Plaatsingsdatum 17 juni 2022
- Dienstverband Vaste aanstelling
Functieomschrijving
Flexibel, veelzijdig en boeiend, zo kun je jouw baan als senior adviseur HR-beleid bij Defensie wel noemen. Het Plein-Kalvermarkt-complex in Den Haag is jouw werkplek en daar werk je bij de hoofddirectie Personeel aan dossiers die te maken hebben met onze medewerkers. En die medewerkers zijn het kapitaal van onze krijgsmacht. Jij hebt dus een belangrijke job!
Als senior adviseur bij het cluster HR-beleid ligt je focus vooral op een of meerdere dossiers waaraan binnen het cluster HR-beleid wordt gewerkt. Een van die dossiers is het beleid op het gebied van medezeggenschap bij Defensie. Daar ga je samen met een collega mee aan de slag. Andere dossiers die binnen het werkterrein van het cluster HR-beleid vallen, zijn het HR-model, het voorzieningenstelsel buitenland, reorganisaties en wetgeving.
Je hebt een veelzijdige baan, want je kunt ook flexibel worden ingezet voor het werken aan zaken elders binnen de Bestuursstaf. Of, waar, hoeveel uur en hoe lang je flexibele inzet nodig is, is afhankelijk van de organisatiebehoefte.
Functie-eisen
- Je hebt universitair niveau.
- Je hebt bij voorkeur een diploma van een opleiding of werkervaring in de richting P&O of met een juridische achtergrond.
- Je hebt bij voorkeur ervaring op de genoemde dossiers.
- Je bent analytisch en kunt conceptueel denken.
- Je kunt helder communiceren, werkt nauwkeurig en kunt goed samenwerken.
- Je bent omgevingsgericht en je bewust van externe ontwikkelingen in relatie tot je eigen werk.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 12
- Salarisomschrijving
Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.
- Maandsalaris Min €4.526 – Max. €5.821 (bruto)
- Dienstverband Vaste aanstelling
- Minimaal aantal uren per week 38
- Maximaal aantal uren per week 38
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%. Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.
Bijzonderheden
- Het gaat om een functie voor 20 uur per week.
- Heb je nog niet het juiste veiligheidsscreeningsniveau? Houd er dan rekening mee dat een veiligheidsonderzoek deel uitmaakt van de selectieprocedure.
- De vacature wordt zowel in- als extern gepubliceerd. We kijken eerst naar geschikte interne kandidaten. Vinden we geen goede kandidaten, dan breiden we de selectie uit met externe kandidaten.
- Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Wij zetten ons in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren. Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
- Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
Meer over jouw toekomstige afdeling
De hoofddirectie Personeel (HDP) maakt deel uit van het directoraat-generaal Beleid van de Bestuursstaf. De minister van Defensie is werkgever van ongeveer 41.000 militairen en 16.000 burgerambtenaren. Wij ondersteunen de minister in die rol. Daarnaast zijn onze taken en verantwoordelijkheden:
- het ontwikkelen en onderhouden van personeelsbeleid, waaronder het arbeidsvoorwaardenbeleid;
- het ontwikkelen en onderhouden van (militair) gezondheidszorgbeleid (MGZ);
- het borgen van (rijksbrede) wet- en regelgeving in de arbeidsvoorwaarden van Defensie;
- het overleggen met de centrales van overheidspersoneel over de hoofdlijnen van het personeelsbeleid en de arbeidsvoorwaarden;
- het voeren van regie over en het stellen van kaders om te zorgen voor samenhang tussen beleid en uitvoering op het gebied van personeel en MGZ.
Cluster HR-beleid
Je voert je werkzaamheden uit binnen het cluster HR-beleid. Wij houden ons bezig met beleid op het gebied van onder meer het algemeen personeelsbeleid. Zo werken we aan de arbeidsvoorwaardelijke aspecten van sourcing en een flexibel personeelssysteem, maar ook aan buitenlandbeleid en levensfasebewust personeelsbeleid. En we hebben aandacht voor medezeggenschap en georganiseerd overleg. Ook zijn er onderwerpen die deze voorbeelden overstijgen, zoals het voorbereiden van de introductie van het functiegebouw Defensie.
Daarnaast voeren we het secretariaat van de werkgroepen Algemeen Personeelsbeleid en Reorganisaties.
Ministerie van Defensie, Bestuursstaf
Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).
Defensie vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen. Defensie heeft ongeveer 65.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 1.500 burgers en militairen.
Defensie is een operationele en uitvoerende organisatie. Hoofddoel is het gereedstellen en beschikbaar houden van operationele eenheden en de succesvolle inzet daarvan, zowel in nationaal als internationaal verband. De Bestuursstaf geeft hier namens de minister sturing aan door het formuleren van het defensiebeleid, het toewijzen van middelen aan alle defensieonderdelen, het toezicht houden op de besteding daarvan en het opstellen van kaders voor de defensiebrede bedrijfsvoering. Het defensiebeleid wordt ontwikkeld binnen het directoraat-generaal Beleid.
Contactpersonen
Voor meer informatie over deze vacature:
Werving & selectie
sollicitatiekd@mindef.nlVoor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Werving & selectie
sollicitatiekd@mindef.nlSolliciteren?
Digitaal solliciteren
Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Relevante vacatures
Senior adviseur informatievoorziening
- Standplaats Den Haag
- Uren per week 38
- Salarisniveau schaal 12
- Reageren voor 10 juli
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Senior HR-specialist
- Standplaats Den Haag - Plein-Kalvermarktc.
- Uren per week 38
- Salarisniveau schaal 11
- Reageren voor 7 juli
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Hr-adviseur
- Standplaats Den Haag
- Uren per week 38
- Salarisniveau schaal 10
- Reageren voor 11 juli
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd