Ga direct naar navigatie Ga direct naar hoofdcontent

Senior adviseur HR met juridische kennis

Belastingdienst

  • Stand­plaats Utrecht
  • Contractduur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €4.252 - €6.374
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 29 augustus
  • Vacaturenummer 1096436
  • Plaatsingsdatum 7 juli 2020
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

"Samen creatieve oplossingen bedenken en uitvoeren voor complexe HR- en organisatievragen, vind ik enorm leuk. Waar ik ook blij van word: de combinatie van het dienen van de publieke zaak én mensen op de juiste plek inzetten." Marian Groeneveld - Senior adviseur HR bij de Belastingdienst.

Binnen de directie centrale administratieve processen (CAP) werk je vanuit het bureau directeursondersteuning nauw samen met andere senior en strategisch adviseurs, en met de afdeling bedrijfsvoering binnen het onderdeel centrale functies. CAP is een van de uitvoerende directies en verantwoordelijk voor een soepele en foutloze ontvangst, verwerking en verzending van (fiscale) gegevens van en aan burgers en bedrijven. Dit doen we door (fiscale) producten en gegevensdiensten te leveren. Daarnaast is CAP verantwoordelijk voor de betaalfunctie en de sturing van de massale productieprocessen van de Belastingdienst; we hebben een regiefunctie voor massale verwerking en beheersing. Om onze rol goed in te kunnen vullen zijn we breed verantwoordelijk voor de integrale productieplanning en -beheersing.

Het totale pakket van beide senior adviseurs HR binnen het BDO van CAP is zeer dynamisch. Je hebt HR-ontwikkelingen scherp op het netvlies. Je weet als geen ander wat er op dit vlak speelt, en de verschillende wensen en behoeften vertaal je naar passende producten en diensten. Denk aan het opstellen van het meerjarenpersoneelsplan en hiermee verbonden producten, zoals het ontwikkel- en opleidingsplan voor de directie. Je werkt nauw samen met de andere collega-adviseur binnen het BDO met HR in het pakket. Samen verdeel je de dossiers op HR-terrein.

Voor deze rol ben je niet verantwoordelijk voor bovenstaande taken maar ondersteun je het managementteam van CAP bij de toepassing van de spelregels bij organisatieveranderingen en reorganisaties. Ook ondersteun je de bestuurder en de samenwerking met de ondernemersraad en ben je verantwoordelijk voor de vraagarticulatie richting de shared service organisatie (SSO) organisatie en personeel (O&P). Daarnaast bied je ondersteuning aan het managementteam van CAP in besluitvormingsgremia waar HR-onderwerpen op de agenda staan. Verder heb je een aantal HR-onderwerpen in je portefeuille waarbij je samenwerkt met vakgenoten maar ook opdrachtgeverschap inzet, afhankelijk van waar de situatie om vraagt.

Het is van groot belang dat je een brede scope hebt; je houdt namelijk rekening met de personeelsplanning voor het Rijk en de Belastingdienst. We vinden het ook belangrijk dat je je inleeft in onze cultuur en oog hebt voor de aanpak van leiderschap. Jij maakt namelijk concreet wat dit betekent voor CAP.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Marian? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met op met Astrid van Eerden, leidinggevende bij het bureau directeursondersteuning, via 06-18602596.

Functie-eisen

  • Je hebt een wo-masterdiploma in een relevante richting, zoals Nederlands recht of humanresourcemanagement.
  • Je hebt minimaal vijf jaar actuele en relevante werkervaring op het terrein van HR-advisering of HR-beleidsontwikkeling. Ook heb je ervaring met functioneel sturing geven aan reorganisaties en advisering van de bestuurder op het gebied van de wet op de ondernemingsraden en de samenwerking met de ondernemingsraad.
  • Je hebt aantoonbare ervaring met gevoelige en inhoudelijk complexe dossiers.
  • Je hebt bij voorkeur ervaring met overheidsorganisaties.

Jouw competenties?

  • initiatief
  • netwerken
  • omgevingsbewustzijn
  • overtuigingskracht
  • plannen en organiseren

Herken jij jezelf ook hierin?

Je bent van nature nieuwsgierig en leergierig, en je staat indien nodig open voor verdere scholing. Daarbij ben jij iemand die mensen voor zich weet te winnen door jouw energieke en positieve uitstraling. Je hebt gevoel voor politieke verhoudingen en weet je in politieke omgevingen prima staande te houden. Zelfstandig vorm je je een oordeel en je weegt verschillende gegevens en handelswijzen tegen elkaar af, om tot een onderbouwde beoordeling te komen. Je hebt affiniteit met het onderwerp integriteit en wilt graag jouw steentje bijdragen aan de borging van de compliance- en integriteitscultuur. Daarbij zien we graag in je motivatiebrief dat je kennis van en ervaring met cultuurverandering en leiderschaps- en cultuurontwikkelingen hebt. En last but not least ben je flexibel én mobiel; je vindt het geen punt om je werk op verschillende plekken uit te voeren.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 13
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel kan inschaling in de naast lagere salarisschaal plaatsvinden. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €4.252 Max. €6.374 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je maandinkomen deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden. Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de interne kandidaat geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.

Bijzonderheden

Voor interne sollicitanten is deze vacature vijf werkdagen eerder zichtbaar dan voor externe sollicitanten. Na de sluitingsdatum worden alle sollicitanten in één keer beoordeeld, wat betekent dat de interne sollicitant dus niet beschikt over een voorrangspositie, tenzij er sprake is van gelijke geschiktheid.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
Op 8 september 2020 vinden de selectiegesprekken plaats.

Gezien de huidige maatregelen kunnen deze gesprekken plaatsvinden via video-bellen.

Én een eventueel assessment voor deze functie volgt een week later . Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van 3 jaar te solliciteren.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure (uitgezonderd interne horizontale kandidaten), evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is verantwoordelijk voor een soepele en foutloze ontvangst, verwerking en verzending van (fiscale) gegevens van en aan burgers en bedrijven door het leveren van (fiscale) producten en gegevensdiensten. CAP is ook verantwoordelijk voor de betaalfunctie en de sturing van de massale productieprocessen (regiefunctie voor massale verwerking en beheersing). En om dit goed in te kunnen vullen, is CAP verantwoordelijk voor de integrale productieplanning en productiebeheersing.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 30.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Astrid van Eerden, Hfd. Bureau directeursondersteuning CAP

06-18602596

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marjolein Mallant, Adviseur Werving & Selectie

06-25564919

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Procescoördinator

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 22 augustus
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Servicemanager (CAP)

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 22 augustus
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Adviseur informatiebeveiliging en BCM

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 15 augustus
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon