Ga direct naar navigatie Ga direct naar hoofdcontent
  • Stand­plaats Utrecht
  • Contractduur Tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vaste aanstelling
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €4.168 - €6.249
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 25 oktober Nog 2 dagen
  • Vacaturenummer 1064184
  • Plaatsingsdatum 5 oktober 2019
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Functie­omschrijving

"Als Senior Adviseur Human Resources ondersteun je de directie Midden- en Kleinbedrijf (MKB) onder andere in wervings- en opleidingsvraagstukken van de directie MKB. Dat betekent dat je in nauwe samenwerking met andere directies binnen de Belastingdienst, waaronder het shared service organisaties, vormgeeft aan de uitvoering van het personeelsbeleid en het binden en boeien van onze medewerkers. Een afwisselend werkpakket binnen een dynamische omgeving." Berry Roks - Plv algemeen directeur Midden- en Kleinbedrijf van de Belastingdienst

Binnen de directie Midden- en Kleinbedrijf van de Belastingdienst wordt momenteel een nieuwe afdeling bedrijfsvoering ingericht. Deze afdeling valt hiërarchisch onder de directeur MKB met de portefeuille bedrijfsvoering. De afdeling heeft subportefeuilles als de jaarplancyclus, financiën, interne controle, informatiebeveiliging, human resources, huisvesting en communicatie.

In jouw rol als senior adviseur Human Resources binnen de afdeling bedrijfsvoering adviseer en ondersteun je de directie MKB bij de vraagarticulatie richting de Shared Service Organisatie, Organisatie & Personeel (O&P), en voer je regie op COPAFIJTH-BI-brede HR- en personeelsgerelateerde thema's. Dat doe je samen met de wervings- en opleidingscoördinator van de directie en de O&P-keten. Je vervult daarnaast de rol van integriteitscoördinator van de directie MKB.

Je hebt de ontwikkelingen op het gebied van HRM scherp op je netvlies. Je weet en begrijpt wat er op dit vlak speelt op maatschappelijk en politiek gebied. Deze ontwikkelingen en de verschillende wensen en behoeften weet je te vertalen naar passende producten en diensten. Daarbij heb je oog voor situaties die een risico of een kans zijn; je signaleert knelpunten en komt met voorstellen.

Of het nu gaat om vraagstukken rondom HR-zaken, mandatering voor P-besluiten, reorganisaties, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid of andere aandachtsgebieden; jij weet hier concreet over te adviseren. Je werkt nauw samen met de directeur en de plv directeuren die verantwoordelijk zijn voor de portefeuille HR binnen MKB. Ook neem je deel aan verschillende werkgroepen binnen de Belastingdienst en ben je een deskundig gesprekspartner voor andere directies.

Zullen we zaken doen en word jij onze nieuwe collega? Of wil je liever eerst eens praten over jouw, misschien wel toekomstige, werkzaamheden? Neem dan contact met op met Berry Roks, plv. algemeen directeur Midden- en Kleinbedrijf van de Belastingdienst.

Functie-eisen

  • Je hebt een wo-masterdiploma in een relevante richting, zoals Human Resource Management, Organisatiewetenschappen of Bestuurskunde.
  • Je hebt minimaal vijf jaar actuele en relevante werkervaring op het terrein van HR/personeelsontwikkeling. Je bent bereid om je hiervoor waar nodig breed te scholen.
  • Je bent bekend met het uitvoerings- en toezichtbeleid van de Belastingdienst en de uitvoering daarvan door de directie MKB.
  • Je hebt ervaring met politiekgevoelige en inhoudelijke complexe dossiers en beschikt over het netwerk om hier snel in te schakelen.

Jouw competenties

  • Innovatief handelen
  • Netwerken
  • Omgevingsbewustzijn
  • Overtuigingskracht
  • Plannen en organiseren

Herken jij jezelf ook hierin?
Mensen op verschillende niveaus adviseren: dat gaat jou goed af. Je beweegt je soepel in verschillende netwerken, beschikt over een bovengemiddeld inlevingsvermogen en hebt gevoel voor politieke verhoudingen. Dat maakt ook dat je anderen makkelijk aanspreekt en dat je ook zelf goed aanspreekbaar bent. Je neemt graag het voortouw en kunt anderen daarin meenemen. Ook kun je goed zelfstandig tot een oordeel komen: je weegt verschillende gegevens en handelswijzen tegen elkaar af om tot een onderbouwde beoordeling te komen. Je hebt affiniteit met het onderwerp integriteit, en wilt graag jouw steentje bijdragen aan de borging van de compliance- en integriteitgerichte cultuur. Verder kun je je mondeling en schriftelijk uitstekend uitdrukken. Ten slotte ben je flexibel én mobiel: je vindt het geen punt om je werk op verschillende plekken uit te voeren.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 13
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €4.168 Max. €6.249 (bruto)
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Contract­duur Tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vaste aanstelling
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en een vergoeding woon-werkverkeer.

Bij de Rijksoverheid heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. En we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen aanstelling.

Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende dit opleidingstraject is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Nadat je dit hebt afgerond en bij goed functioneren, word je aangesteld in vaste dienst. Mocht je het opleidingstraject niet succesvol afronden dan word je aanstelling bij de Belastingdienst beëindigd.

De interne kandidaat die de verplicht te volgen opleiding niet succesvol afrondt, wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die beschikking mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.

Daarna kunnen we beoordelen of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

Op woensdag 13 november vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht. Én het assessment voor deze functie wordt naar verwachting uitgevoerd tussen 20 en 27 november 2019. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

*Om bedrijfseconomische redenen worden medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject niet als eerste in beschouwing genomen.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van het sollicitatieproces (uitgezonderd interne horizontale kandidaten) evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Directie Midden- en Kleinbedrijf (MKB) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van het Midden- en kleinbedrijf en onderscheidt entiteiten in het middenbedrijf (ongeveer 0,4 miljoen) én in het kleinbedrijf (ongeveer 1,8 miljoen kleine bedrijven, starters en ZZP'ers).
De klantbehandeling kenmerkt zich door informatiegericht toezicht en een integrale en subjectgerichte aanpak. MKB streeft optimalisering van belastingopbrengsten na door de inzet van diverse handhaving- en toezichtmiddelen ter versterking van de compliance, met aandacht voor slimme en nieuwe IT- toepassingen. MKB is ook verantwoordelijk voor het vorm en inhoud geven aan de integrale overheidssamenwerking. Én MKB houdt zich bezig met deurwaarderij en waarde-onderzoek.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 28.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven.

Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Berry Roks, plaatsvervangend algemeen directeur MKB

06-18607392

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Annemiek van de Poll, adviseur Werving & Selectie

06-11603038

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Teamleider/ Manager

Belastingdienst
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 1 november
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Senior financieel adviseur

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 8 november
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Teamleider

Belastingdienst
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 1 november
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon