Wat vragen we?

Opleiding:
Vereist:
HBO+/WO niveau, door afgeronde relevante HBO/WO opleiding dan wel vergelijkbare opleiding aan de NLDA met minimaal 2 jaar relevante werkervaring;
Inkoopmanagement;

Gewenst:

• bekendheid met en/of belangstelling voor de EU en het EU defensiebeleid en NATO;
• bekendheid met en/of belangstelling voor planningsprocessen en materieelsamenwerking
• brede kennis van inkoop en aanbesteden en/of wetenschappelijk onderzoek.
• vaardigheid in het signaleren en analyseren van (strategische) ontwikkelingen en problemen;
• commercieel en bedrijfskundig inzicht;

Ervaring:

• ruime ervaring met NATO procurement;
• ruime ervaring met het werken in teamverband;
• ervaring met het leiden van internationale projecten en het opstellen van (project)rapportages;
• ervaring met resultaatgerichte bedrijfsvoering.

Kennis, inzicht en vaardigheden

• Brede theoretische kennis van het materieellogistiek functiegebied gecombineerd met specifieke vakkennis op het gebied van inkoop en juridische aspecten.
• Inzicht in de Nederlandse en Europese aanbestedingswet- en regelgeving, beleid en processen op het gebied van inkoop in de Defensie context.
• Inzicht in de procesgang en organisatie van internationale materieelsamenwerkingsverbanden en werkwijzen hierbij, op gebied van Defensie, Europese defensie activiteiten (EDA) en NATO inkoop regelgeving en werkwijze (NSPA) en OCCAR.
• Inzicht in relevante (inter)nationale maatschappelijke, economische en (veiligheids-) politieke ontwikkelingen.
• Vaardigheid in ontwikkelen en opzetten en onderhouden van een (inter)nationaal netwerk en ervaring met de uitvoering van veranderprocessen en het werken in projectverband.
• Goede adviesvaardigheden en beheersing Engelse taal en ervaring met besluitvormingsprocedures binnen Defensie en andere betrokken ministeries (EZK) en de politiek.

Competenties:

• Resultaatgerichtheid
• Durf
• Pragmatisch
• Zelfstandig
• Lerend vermogen
• Creatief
• Analyseren

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,3%, de zogeheten dertiende maand. Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een bruto tegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek van 38 uur. Je inschaling wordt gebaseerd op je werkervaring en opleidingsachtergrond.

• De selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden in week 42 of 43; het zou kunnen dat gesprekken met externe kandidaten later of niet gepland worden aangezien de interne selectieronde eerst gehouden gaat worden.
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).

COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!