Ga direct naar navigatie Ga direct naar hoofdcontent
  • Stand­plaats Den Haag of Utrecht
  • Contractduur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.815 - €5.671
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Fiscaal, Financieel / economisch, ICT, Juridisch, Onderzoek / wetenschap, Personeel en organisatie, Reclame / communicatie / marketing / PR / voorl.
  • Reageren voor 31 oktober Nog 6 dagen
  • Vacaturenummer 1126521
  • Plaatsingsdatum 14 oktober 2020
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

“Ik zie kennis als de basis voor robuust en toekomstbestendig beleid. Hier krijg ik de kans daaraan een bijdrage te leveren! En dat is ontzettend interessant.” Philip Oomen, adviseur kennis en strategie bij de concerndirectie Innovatie en Strategie van de Belastingdienst.

Het strategisch en innovatief vermogen van de Belastingdienst versterken. Dat is het doel van de concerndirectie Innovatie en Strategie. Binnen deze concerndirectie ga jij als senior-adviseur aan de slag bij het cluster Kennis. Het cluster Kennis van de directie Innovatie en Strategie (I&S) werkt vanuit de rol van kennisadviseur aan diverse vraagstukken en producten. Denk aan een strategische kennis- en innovatie-agenda, de onderzoeksagenda, de fiscale monitor, beleidsevaluaties en adviezen over onderzoeken of monitors die de Belastingdienst laat verrichten.

In jouw rol van senior-adviseur kennis ben je verantwoordelijk voor het project ‘Monitorfunctie’. Dit gaat om onderzoeken waarbij de Belastingdienst de opvattingen van verschillende groepen belastingplichtigen verzamelt. Met jouw verstand van het (laten) uitvoeren van onderzoek ontwikkel je de monitorfunctie van de Belastingdienst door. Daarbij gaat het om vragen als: welke kennis over belastingplichtigen heeft de Belastingdienst nodig voor het ontwikkelen van beleid? Hoe meten we dat? Wie gaat er iets doen met de uitkomsten en wat? De resultaten van het onderzoek verbinden we aan onze strategische doelen, bijvoorbeeld op het gebied van dienstverlening. Dit betekent veel contact zoeken en samenwerken met zowel de collega’s van uitvoering als beleid, luisteren naar hun kennisbehoeften, meedenken over het meetbaar maken van kennisvragen, onderzoekstrajecten begeleiden, concrete voorstellen ter besluitvorming voorleggen en tot uitvoering brengen.

Als kennisadviseur heb je naast je monitorfunctie nog een hoofdtaak op het gebied van data. Je hebt verstand van het gebruik van verschillende soorten data voor onderzoek: je kent de wet- en regelgeving (AVG), weet wat in de praktijk wel en niet werkt, en kunt je collega’s over dit onderwerp adviseren. Ook neem je deel aan een datanetwerk van de Belastingdienst, en denk je mee over de manier waarop we binnen I&S de kaders op het gebied van data uitvoeren. Ook neem je deel aan de werkgroep Artificial Intelligence (AI). Hier breng je jouw data expertise in, en denk je mee over (innovatieve) toepassingen van AI en een AI-handreiking binnen de Belastingdienst.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Philip? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met ons op. Marianne Bos is afwezig van 20 t/m 23 oktober 2020.

Functie-eisen

  • Je hebt een wo-masterdiploma.
  • Je hebt minimaal drie jaar werkervaring in een kennis-of adviesrol.
  • Je hebt aantoonbare ervaring met (adviseren over) onderzoek.
  • Je hebt ervaring met (adviseren over) werken met data.
  • Je hebt aantoonbare ervaring in een politiek- bestuurlijke organisatie.

Jouw competenties?

  • analyseren
  • overtuigingskracht
  • organisatiesensitiviteit
  • resultaatgerichtheid
  • plannen en organiseren

Herken jij jezelf ook hierin?
Je bent een enthousiaste en deskundige collega. Jij weet waar je het over hebt, kunt goed luisteren, bent analytisch en een innovatieve denker. Plannen en organiseren gaat je goed af. Je werkt accuraat, bent stressbestendig, resultaatgericht en flexibel. Daarnaast ben je communicatief sterk en kun je jouw standpunten uitstekend overbrengen, zowel mondeling als op papier. En je bent een teamspeler die graag contact zoekt en weet te verbinden met collega’s binnen en buiten de organisatie.


Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 12
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €3.815 Max. €5.671 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
Op 13 november 2020 vinden de selectiegesprekken plaats. Gezien de huidige maatregelen vinden deze gesprekken plaats via video-bellen.Een eventueel tweede gespreksronde vindt plaats in de week van 16 november 2020. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De concerndirectie Innovatie en Strategie (I&S) heeft als missie het strategisch en innovatief vermogen van de Belastingdienst te versterken. Zo worden we als Belastingdienst een meer toekomstbestendige organisatie. De directie I&S haalt ervaringen van buiten naar binnen, maakt relevante ontwikkelingen in de omgeving zichtbaar en voert het gesprek over de mogelijke betekenis hiervan voor het werk en de strategie van de Belastingdienst. De directie heeft voelsprieten in de omgeving: van vergelijkbare organisaties en belastingdiensten in andere landen tot klanten van de Belastingdienst; van wat er speelt op de werkvloer tot ontwikkelingen in de (internationale) wetenschap.

Dit draagt bij aan het vermogen van de Belastingdienst om in te spelen op nieuwe vragen en veranderende omstandigheden. I&S verbindt innovatie- en strategieactiviteiten binnen de organisatie. De directie bestaat uit ongeveer 40 fte en werkt zowel vanuit Den Haag als Utrecht.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 30.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marianne Bos, Afdelingshoofd Innovatie en Strategie, afwezig van 20 tot en met 23 oktober 2020.

06-52367423

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Harriet Mulder, Adviseur werving & selectie

06-55275626

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Secretaris bij de directie Innovatie en Strategie

Belastingdienst
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 6 november
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Senior-adviseur

Belastingdienst
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 31 oktober
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Coördinerend juridisch adviseur gegevensbescherming

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht of Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 5 november
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon