Je hebt wo-werk en -denkniveau. Je bent afgestudeerd in politicologie, sociologie, internationale betrekkingen, communicatie, journalistiek, of misschien heel iets anders. Wat vooral heel belangrijk is, is dat je weet hoe je je theoretische kennis in kan zetten in je werk.

Vanuit je studie en je voorgaande werkervaring weet je hoe je:

• Signalen en patronen uit de omgeving van Defensie kan herkennen en duiden, en hoe je hier meerdere bronnen bij kan betrekken.
• Je je organisatietalent kunt inzetten om het proces van publiekscommunicatie te stroomlijnen en te coördineren zodat belangrijke signalen vroegtijdig worden opgepakt en onder de aandacht gebracht.
• Een boodschap effectief kan overbrengen aan de collega’s binnen en buiten de directie communicatie.

Daarnaast beschik je over:

• Ruime kennis en ervaring met publieks- en omgevingscommunicatie en onderzoek zowel centraal als decentraal.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Organisatietalent en vasthoudendheid.
• Flexibiliteit om het hoofd koel te houden als omstandigheden plots wijzigen en je planning overboord moet.

Je weet dat nieuws 24/7 doorgaat en snapt dat om het beste resultaat te behalen, je ook wel eens in het weekend of buiten kantoortijden zal werken. Ook vervul je een rol in de crisiscommunicatieteams. Er is sprake van verschoven werktijden.

Bovenop het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%. Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Hebt u nog niet het juiste veiligheidsscreeningsniveau, houd er dan rekening mee dat een veiligheidsonderzoek onderdeel uitmaakt van de selectieprocedure.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.

Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via:
https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit

Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.