• Je hebt affiniteit met personeelsbeleid en rechtspositie, werkgeversaansprakelijkheid en brede omgevingskennis op dit gebied.
• Je beschikt over de aansturende en organisatorische vaardigheden om in multidisciplinair verband tot tijdige uitwerking van opdrachten (brieven, beleidsreacties, nota’s) te komen.
• Je hebt goede netwerkvaardigheden en bent nieuwsgierig hoe problemen binnen andere contexten dan Defensie worden opgelost.
• Je realiseert je dat iedere vorm van beleid sterk communicatieve aspecten in zich draagt. Je hebt affiniteit met communicatie en ervaring met de dynamiek hiervan.

Werk- en denkniveau:
Wo-werk- en -denkniveau
Opleidingsrichting en/of vakkennis:
Wo: Nederlands recht (ervaring op het gebied van werkgeversaansprakelijkheid is een pre).

Overige kennis en vaardigheden:
Ervaring met (politiek-)bestuurlijke processen en vraagstukken, bij voorkeur affiniteit met het personele functiegebied en arbeidsvoorwaardencomplex bij een publieke sector en van nature stevig/zelfstandig en communicatief sterk. Beschikken over een goede pen is een must!

Competenties:
• Analyseren;
• Beïnvloeden;
• Organisatiegericht (politiek-bestuurlijk sensitief);
• Flexibel;
• Netwerken;
• Plannen en organiseren;
• Resultaatgericht;
• Creatief.

• Salaris­niveau schaal 12
• Salaris­omschrijving

  Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.

• Maand­salaris Min €5.475 – Max. €7.073 (bruto)
• Dienst­verband Vaste aanstelling
• Minimaal aantal uren per week 38
• Maximaal aantal uren per week 38

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Bovenop het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.