Ga direct naar navigatie Ga direct naar hoofdcontent
  • Stand­plaats Den Haag
  • Werkplekken 2
  • Contractduur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €4.252 - €6.374
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 3 december Nog 9 dagen
  • Vacaturenummer 1131918
  • Plaatsingsdatum 19 november 2020
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

“Werken bij de concerndirectie organisatie en personeel is altijd spannend! Te midden van ontwikkelingen die elkaar snel opvolgen focus jij op de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van de medewerker. Je bevindt je in de strategische top van de Belastingdienst op een uitdagend speelveld.” Laurens Scholten, adviseur duurzame inzetbaarheid bij de Belastingdienst.

Bij de concerndirectie organisatie en personeel (CD O&P) voeren we taken uit op het gebied van de O&P-strategie, het O&P-uitvoeringsbeleid en de O&P-kaders voor de gehele Belastingdienst. Harmonisatie en samenwerking zijn daarbij belangrijke uitgangspunten. Binnen de CD O&P maak jij deel uit van het cluster duurzame inzetbaarheid. Jouw team bestaat uit circa tien adviseurs die allemaal materiedeskundige zijn binnen een van de volgende aandachtsgebieden: leren en ontwikkelen, vitaliteit (arbeid en gezondheid), in-, door- en uitstroom, meerjarige personeelsplanning en diversiteit en inclusiviteit.

We willen 2 posities invullen.

Eén van onze nieuwe collega’s zal met name gaan werken aan de verdere opbouw van de arbozorgstructuur en een Belastingdienst waarin iedereen zich vitaal voelt, zichzelf volledig kan ontwikkelen en zich zo kan inzetten voor een financieel gezond Nederland. Zo ga je aan de slag met het beleidsmatig verfijnen van de arbozorgstructuur. Ook til je het gezondheidsbeleid en het gezondheidsmanagement binnen de organisatie naar een hoger niveau en scherp je de kaders op verzuim en vitaliteit verder aan. Jouw voornaamste werkterrein is vitaliteit, waaronder arbozorg en gezondheidsmanagement. Hierbij zijn er ook raakvlakken met andere werkpakketten binnen je cluster.

De andere nieuwe collega gaat meewerken aan de speerpunten op het terrein van vitaliteit en vervult daarnaast taken op andere gebieden van duurzame inzetbaarheid zoals met name leren en ontwikkelen en in-, door- en uitstroom.

Het wisselen van werkpakket behoort op termijn ook tot de mogelijkheden.

Voor beide nieuwe collega’s geldt:
Je ontwikkelt beleid, hebt hierbij oog voor de uitvoering, draagt zorg voor de besluitvorming hierover en geeft waar nodig een boost aan de implementatie. Daarvoor schakel je intensief met verschillende stakeholders op dit terrein, zoals het kerndepartement financiën, de shared service organisatie O&P en de verschillende netwerken die de Belastingdienst heeft. Daarnaast werk je intensief samen met andere adviseurs, projectleiders en/of leidinggevenden, zodat ook ander (HR-)beleid en/of instrumenten bijdragen aan vitaliteit, gezondheid en duurzame inzetbaarheid in brede zin. Verder beoordeel en analyseer je rapportages over jouw specifieke deelgebieden.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Laurens? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Marie-Thérèse Osse, afdelingshoofd, via 06 52 40 16 69 of m.t.c.osse@minfin.nl.

Functie-eisen

  • Je hebt een wo-masterdiploma in een voor de functie relevante richting.
  • Je hebt minimaal drie jaar werkervaring in een vergelijkbare functie binnen een complexe en politiek-bestuurlijke (rijksoverheids)organisatie.
  • Je hebt enkele jaren werkervaring op enerzijds het terrein van arbozorg en/of gezondheidsmanagement of op een of meerdere andere thema’s van duurzame inzetbaarheid
  • Je hebt ervaring met het opstellen van heldere adviezen.

Jouw competenties?

  • analyseren
  • overtuigingskracht
  • netwerken
  • creativiteit
  • plannen en organiseren

Herken jij jezelf hier ook in?
Je hebt passie voor vitaliteit en brengt het belang van dit thema goed voor het voetlicht. Ook heb je een vlotte pen, waarmee je zowel beleidsnotities opstelt als ad-hoc-annotaties kunt maken. Verder ben je een snelle denker, kun je hoofd- van bijzaken onderscheiden en weet je om te gaan met politiek-bestuurlijke druk. Je weet als geen ander wanneer je tempo moet maken of juist even af moet wachten. Ook laat je je niet snel van de wijs brengen, bijvoorbeeld als je lastminuteverzoeken krijgt. Verder combineer je een hands-on-mentaliteit met een enthousiaste persoonlijkheid. Je houdt ervan in een dynamische en politieke omgeving te werken en bent daar ook goed in. Tot slot kun je goed zelfstandig werken, zet je zaken uit eigen initiatief in gang en ben je een echte teamspel

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 13
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €4.252 Max. €6.374 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
Op 10 en 11 december 2020 vinden de selectiegesprekken plaats. Gezien de huidige maatregelen vinden deze gesprekken plaats via video-bellen. Een eventueel tweede gespreksronde kan ingepland worden. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Belastingdienst is een grote uitvoeringsorganisatie die door zijn rol in een snel ontwikkelende maatschappij iedere keer opnieuw voor grote uitdagingen staat. De omvang en de samenstelling van het personeelsbestand en de talrijke maatschappelijke ontwikkelingen vragen om een concerndirectie die zich op strategisch niveau bezighoudt met organisatieontwikkeling en personeelsbeleid. De Concerndirectie Organisatie en Personeel (O&P) heeft én neemt die verantwoordelijkheid.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 30.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marie Thérèse Osse, Afdelingshoofd concerndirectie organisatie & personeel

06-52401669

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Harriet Mulder, Adviseur werving en selectie

06-55275626

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Senior adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie S13

Belastingdienst
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 26 november
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Senior adviseur organisatie-inrichting

Belastingdienst
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 26 november
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Senior adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie (tijdelijk) S12

Belastingdienst
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 26 november
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon