Ga direct naar navigatie Ga direct naar hoofdcontent

Senior adviseur werving en selectie

Belastingdienst

  • Stand­plaats Utrecht
  • Contractduur Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.740 - €5.559
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 30 november
  • Vacaturenummer 1069978
  • Plaatsingsdatum 9 november 2019
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Functie­omschrijving

"Als team werken aan goede dienstverlening voor onze klanten, procesoptimalisaties doorvoeren én bij alles de kandidaat centraal stellen, dat is waar ik mij iedere dag voor inzet." Marjolein Postma - Senior adviseur werving en selectie.

Wij bouwen aan een betere Belastingdienst. Dit doen wij door onszelf voortdurend te ontwikkelen. En dat vraagt om de juiste medewerkers. De in-, door- en uitstroom van medewerkers is een expertise binnen de shared service organisatie (SSO) organisatie en personeel (O&P).

In jouw rol van senior adviseur werving en selectie van de afdeling instroom bij de SSO O&P realiseer je een helder en transparant werving-en-selectieproces. Hierbinnen verbind je partijen zoals vacaturehouders en HR adviseurs. Dit doe je samen met tien andere senior adviseurs werving en selectie en voor verschillende organisatieonderdelen. Je sluit aan bij overleggen over in-, door- en uitstroom. De afspraken met onder meer directeuren leg je vast in heldere wervingsplannen. Ook zorg je voor een goede samenwerking met de collega's van assessments en jobmarketing en met de overige HR-collega's binnen de instroomketen. Dit doe je door het continu monitoren en verbeteren van interne werkafspraken en processen. Zo nu en dan deelnemen aan bijvoorbeeld banenbeurzen of andere events zijn voor jou de spreekwoordelijke krenten in de pap.

Als senior adviseur werving en selectie ben je ook zelf actief in het werving-en-selectieproces. Hierbij focus je op functies in een hoger schaalniveau en op projectmatige werving. Op basis van jouw kennis en kunde coach en begeleid je de (minder ervaren) collega's in jouw team. Hun werkzaamheden coördineer je en je rapporteert hierover aan je manager. Samen met de andere senior adviseurs ben je verantwoordelijk voor de adequate inzet van alle adviseurs en medewerkers werving en selectie. Daarnaast lever je binnen de Belastingdienst en het rijk input voor en sturing aan projecten die het proces van werving en selectie raken. Denk hierbij aan de instroom van arbeidsparticipanten en de implementatie van nieuwe wet- en regelgeving.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Marjolein? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan snel contact met ons op.

Functie-eisen

  • Je hebt een wo-diploma, bij voorkeur in personeelswetenschappen.
  • Je hebt minimaal twee jaar ervaring met het functioneel aansturen van medewerkers en het coördineren van werkzaamheden.
  • Je hebt minimaal twee jaar ervaring met het leiden, implementeren en vernieuwen van werving-en-selectieprojecten in een complexe en politiek-bestuurlijke omgeving.
  • Je hebt een frisse kijk op zaken en beschikt over een behoorlijke dosis lef en energie.
  • Je wilt jezelf vakinhoudelijk en persoonlijk blijven ontwikkelen en speelt graag een rol van betekenis bij de opbouw en professionalisering van een organisatie.
  • Je bent flexibel en bereid te reizen tussen de verschillende kantoren van de Belastingdienst.

Jouw competenties?

  • Netwerken
  • Overtuigingskracht
  • Omgevingsbewustzijn
  • Organisatiesensitiviteit
  • Plannen en organiseren

Herken jij jezelf ook hierin?
Wat bovenal duidelijk is: je bent een enthousiaste en betrokken collega! Jouw communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk. Op zowel operationeel als tactisch niveau sta jij je mannetje. Hierbij komt je hands-on-mentaliteit goed van pas. Complexe situaties doorgrond je snel. Je bepaalt de hoofdlijnen en anticipeert hierop. Dienstverlening heb je hoog in het vaandel staan en je motiveert en enthousiasmeert de adviseurs werving en selectie die je functioneel aanstuurt, ook als het even niet mee zit. Je onderhoudt actief in- en externe netwerken en breidt deze uit. Dankzij je kritische blik kom je met concrete verbetervoorstellen om het werving-en-selectieproces nog beter te maken.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 12
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €3.740 Max. €5.559 (bruto)
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Contract­duur Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en een vergoeding woon-werkverkeer. Bij de Rijksoverheid heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. En we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen aanstelling.

Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende dit opleidingstraject is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Nadat je dit hebt afgerond en bij goed functioneren, word je aangesteld in vaste dienst. Mocht je het opleidingstraject niet succesvol afronden dan word je aanstelling bij de Belastingdienst beëindigd. De interne kandidaat die de verplicht te volgen opleiding niet succesvol afrondt, wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die beschikking mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie. Daarna kunnen we beoordelen of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, vinden op dinsdag 10 december de selectiegesprekken plaats in Utrecht. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Om bedrijfseconomische redenen worden medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject niet als eerste in beschouwing genomen.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van het sollicitatieproces (uitgezonderd interne horizontale kandidaten) evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Shared Service Organisatie, Organisatie en Personeel (SSO O&P) ondersteunt de organisatie in het bereiken van de organisatiedoelstellingen en levert daarvoor eerste- en tweedelijns-expertise op het gebied van (uniforme) organisatie- en personeelsontwikkeling. SSO O&P draagt daarmee bij aan een eigentijds en aantrekkelijk werkgeverschap, de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment én aan een ondersteunende organisatie-inrichting en -ontwikkeling.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 28.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven.

Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Erik Kohl, teamleider

06-18604111

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Mohamed Bouazza, adviseur Werving & Selectie

06-11024629

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Corporate recruiter ICT

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn en Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 16 november
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Corporate recruiter

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 16 november
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Vaktechnisch coördinator loonheffingen MKB

Belastingdienst
  • Stand­plaats Rotterdam
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 14
  • Reageren voor 19 november
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon