Senior beleidsadviseur HR en Organisatieontwikkeling

Directoraat-generaal Toeslagen

  • Stand­plaats Utrecht en Den Haag
  • Werkplekken 3
  • Contractduur -
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €4.367 - €6.547
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 27 mei Nog 6 dagen
  • Vacaturenummer 1185049
  • Plaatsingsdatum 4 mei 2022
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Bij Toeslagen werken we met hart en ziel aan het herstel van de kinderopvangtoeslagen. Dat vraagt om een doeltreffend beleid op het gebied van HR en organisatieontwikkeling. Hoe mooi is het dat jij als senior beleidsadviseur in Den Haag en Utrecht betrokken bent bij dit beleid en bijdraagt aan HR-brede thema’s die er écht toe doen?

Dit doe je bij Directie Bedrijfsvoering HR en Organisatieontwikkeling

Learning & Development, organisatieontwikkeling, cultuur en leiderschap, duurzame inzetbaarheid en vakmanschap, in-, door- en uitstroom, diversiteit en inclusie: over die thema’s adviseren jij en je collega’s de directeur-generaal en het directieteam van Toeslagen. Je stelt verschillende strategische notities, rapporten, annotaties en analyses voor jouw dossiers op. En zorgt voor samenhang en afstemming met alle betrokken partijen. Vanuit jouw inhoudelijke expertise en je bestuurlijk inzicht kun jij de impact van de verschillende complexe dossiers goed inschatten. Met als doel: eenduidig en integraal advies, passend bij de praktijk van Toeslagen.

Als senior beleidsadviseur lever jij vanuit jouw expertrol adviezen op een breed scala aan HR-onderwerpen. Hierbij gaat het om het doorvertalen van rijks- en departementale kaders, maar ook om het verder inrichten, ontwikkelen en implementeren van HR-processen en het leveren van een bijdrage aan (strategische) planvorming. Daarnaast gaat het in de functie om vertegenwoordiging in (inter)departementale gremia op het terrein van HR en Organisatieontwikkeling en zal de organisatiebrede coördinatie van adviesprocessen in jouw handen liggen. Denk hierbij concreet aan het voorbereiden en agenderen van inhoudelijke onderwerpen richting het directieteam van Toeslagen en het daartoe schrijven van inhoudelijke stukken. Ook volg je de ontwikkelingen die van belang zijn voor de organisatie en adviseer je hierover in nauwe samenwerking met andere senior adviseurs van betreffende vakgebieden. Tenslotte ben je sparringpartner voor de directeur Bedrijfsvoering, de manager van HR & Organisatieontwikkeling en collega-beleidsadviseurs.

Dit team heeft een collega nodig die conceptueel sterk, maar ook hands-on en stressbestendig is: het directoraat-generaal is continu in beweging, een nieuwe organisatie, deze omgeving: daar voel jij je snel in thuis.

Een bijzondere baan, omdat …

  • Je actief bent in het hart van een directoraat-generaal dat volop in de belangstelling staat en dat de komende jaren een sterke ontwikkeling doormaakt.
  • Je werkt in een omgeving waarin verschillen in perspectief, achtergrond én inzicht een belangrijke rol spelen. Jouw verbindende kwaliteiten zijn elke dag weer van meerwaarde.
  • Je tijdens het hele proces intensief samenwerkt met collega’s om ervoor te zorgen dat voorstellen ook realiseerbaar en te beheren zijn.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Binnen het team HR en Organisatieontwikkeling werk je samen met collega’s aan allerlei thema’s en coördineer je besluitvormingsprocessen. En dat bij een directoraat-generaal in opbouw. Continu schakelen, processen structureren en overzicht houden: daaruit haal jij jouw werkgeluk!”. Vera, HR-Beleidsadviseur Toeslagen.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Directie Bedrijfsvoering houdt zich bezig met het doorvertalen van het rijksbrede en departementale beleid en maakt het toepasbaar voor DG Toeslagen zodat management en medewerkers hun werkzaamheden zo optimaal mogelijk kunnen doen. De focus hierbij ligt op een effectieve en efficiënte inzet van de beschikbare mensen en middelen om de doelstellingen van DG Toeslagen te kunnen realiseren. Hierbij letten we onder andere op ontwikkeling, veiligheid, werkdruk en een goede balans tussen werk en privé.

Directoraat-generaal Toeslagen

Toeslagen maakt vitale voorzieningen voor iedereen betaalbaar. Dát is onze missie! 

Miljoenen mensen in Nederland krijgen een of meer toeslagen die voor hen onmisbaar zijn om de kosten te betalen van de zorgverzekering, de zorg voor kinderen en ruimte om te wonen. Directoraat-generaal Toeslagen draagt bij aan financieel gezonde huishoudens door het uitkeren van deze toeslagen. Zo heeft iedereen in onze maatschappij toegang tot de meest vitale voorzieningen. Drie vragen staan centraal in ons werk en vormen het kompas in ons dagelijks handelen: Is het rechtvaardig? Doen we het samen? Zijn we aanspreekbaar? 

Bij directoraat-generaal Toeslagen gebeurt veel. We werken met hart en ziel aan herstel van de kinderopvangtoeslagen. En daarnaast gaat het reguliere werk voor de huur-, zorg- en andere toeslagen onverminderd door. We trekken lering uit wat beter kan. Toeslagen maakt de komende jaren dus een sterke ontwikkeling door. Naar de best mogelijke dienstverlening voor burgers. Met medewerkers die weten hoe dat moet. Maatwerk waar kan. Toezicht waar moet. 

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Vivian Turfboer, wnd. hoofd Bedrijfsvoering team HR & Organisatieontwikkeling

06 - 23 93 85 41

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Nicole Roquas, adviseur Werving & Selectie

06 - 15 38 78 23

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Directoraat-generaal Toeslagen nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Senior adviseur bedrijfsvoering Toeslagen

Directoraat-generaal Toeslagen
  • Stand­plaats Utrecht en Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 31 mei
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Projectmanagement ondersteuner Toeslagen

Directoraat-generaal Toeslagen
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 8
  • Reageren voor 4 juni
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Interne Communicatieadviseur

Directoraat-generaal Toeslagen
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 28 mei
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon