Ga direct naar navigatie Ga direct naar hoofdcontent

Senior beleidsadviseur P&O

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.815 - €5.671
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 21 augustus
  • Vacaturenummer VWS200146 (OBP)
  • Plaatsingsdatum 30 juli 2020
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Wil jij werken bij de bekendste en meest aantrekkelijke werkgever van het jaar in de non-profit sector? Krijg jij energie van het met ons verder bouwen aan onze employer branding en andere arbeidsmarktvraagstukken en verbind je deze graag met andere strategische HR onderwerpen?

En ben jij die creatieve denker en doener die in staat is het grote geheel te overzien, zonder belangrijke details uit het oog te verliezen? Dan is de functie van senior beleidsadviseur P&O binnen bij het team Beleid en Implementatie van de afdeling P&O van VWS iets voor jou!

Het team Beleid en Implementatie bestaat uit ongeveer 14 collega’s en houdt zich bezig met het ontwikkelen en implementeren van HR beleid binnen de VWS-organisatie. Denk hierbij aan onderwerpen op het gebied van interne en externe arbeidsmarktvraagstukken, diversiteit en inclusie, leren en ontwikkelen, leiderschaps- en talentontwikkeling, arbo en gezondheid en duurzame inzetbaarheid, maar ook HR Analytics. Bij P&O kom je te werken in een prettige en informele sfeer, waar we hard en serieus werken en altijd topkwaliteit willen leveren, maar waar ook veel wordt gelachen.  

Profiel

Het HR werkveld is volop in beweging en er zijn diverse concrete klussen die opgepakt moeten worden. Als senior beleidsadviseur P&O neem je dan ook behoorlijk wat bagage op HR gebied mee zodat je snel de werkzaamheden kunt overnemen en inhoudelijk aan de slag kunt. Dit betekent dat je lopende dossiers, vragen en projecten oppakt maar tegelijkertijd je oren en ogen openhoudt voor nieuwe kansen en vragen vanuit de organisatie. Je hebt daarmee een actieve en verbindende rol in binnen het team en de afdeling. Het is in deze functie daarom belangrijk dat je samenwerkingsgericht bent, makkelijk contacten maakt en met enthousiasme mensen wint voor je ideeën en standpunten. Je bent resultaatgericht en kan snel schakelen tussen strategische vraagstukken en de praktische realisatie hiervan. Hierbij neem je graag het initiatief en kan je goed prioriteren. Daarbij heb je ervaring in het leiden van projecten en kun je goed overzien welke taken er uitgevoerd moeten worden en weet deze samen met collega’s op te pakken en hierop te sturen. Bovendien ben je in het bezit van een gezonde dosis humor om de soms lastige vragen of complexe processen te kunnen relativeren.

In je rol van senior beleidsadviseur HR wordt je dossierhouder voor alle beleidsmatige zaken (incl. implementatie) die samenhangen met arbeidsmarktvraagstukken en de werving- en selectieketen. Concreet betekent dit dat je aan de slag gaat met het versterken van arbeidsmarktstrategie en communicatie, maar ook werkt aan het versterken van de recruitmentfunctie binnen VWS. Daarnaast ben je breed inzetbaar binnen het Team Beleid en Implementatie. Dat betekent dat je je ook bezig houdt met de beleidsontwikkeling en –implementatie van een andere HR onderwerpen. Het gaat hierbij bijvoorbeeld om het opstellen van en adviseren over beleid, het leiden van projecten, maar ook om het vormgeven van verander- en communicatie-interventies. Je inzet op deze thema’s zal variëren al naar gelang de prioriteiten binnen VWS. Denk hierbij bijvoorbeeld aan diversiteit en inclusie en duurzame inzetbaarheid.

Functie-eisen

  • Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau.
  • Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als (beleids)adviseur op HR gebied, en arbeidsmarktstrategie en werving- en selectie in het bijzonder.
  • Je bent thuis in de laatste ontwikkelingen en innovaties in het HR werkveld en inzet van social media hierbij.
  • Je bent goed in het herkennen van de kern en verbanden in complexe vraagstukken en vaardig in het signaleren en analyseren van problemen en ontwikkelingen waarbij je durft door te vragen als zaken niet duidelijk zijn.
  • Je bent politiek-bestuurlijk sensitief, omgevingsbewust en beweegt je soepel in het (inter)departementale en rijksbrede P&O-speelveld.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 12
  • Maand­salaris Min €3.815 Max. €5.671 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

  • Je mag je sollicitatie richten aan Daniëlle Haverkort, onder vermelding van vacaturenummer VWS200146.
  • Ben je aangewezen als een verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Stuur dan een kopie van deze aanwijzingsbrief mee met je sollicitatie.
  • Een functiegericht assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
  • Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ook heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig om bij ons te werken.

Meer over de functiegroep (Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

VWS is een toonaangevende werkgever voor mensen die zich thuis voelen in een flexibele en uitdagende organisatie. We streven een inclusieve cultuur waarin we diversiteit omarmen. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks maar dankzij de verschillen. Wij waarderen de diversiteit van onze mensen, in achtergronden en aandachtsgebieden. Simpelweg omdat het tot de mooiste oplossingen leidt.

De afdeling Personeel en Organisatie (P&O), waar jij komt te werken, maakt onderdeel uit van Directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel (OBP) en telt ongeveer 45 collega’s. P&O bestaat uit de teams HR advies, Organisatieadvies, HR ondersteuning, Beleidsadvies en Arbeidsjuridisch advies en heeft als de taken:

  • samen met de partners van de Rijksoverheid ontwikkelen en toepasbaar maken van P&O visie, -beleid en –kaders;
  • strategisch en tactisch adviseren van leidinggevenden m.b.t. de wijze waarop uitvoering te geven aan het P&O beleid binnen het kerndepartement VWS;
  • ondersteunen bij het werven, selecteren en laten doorstromen van medewerkers
  • ontwikkelen en uitvoeren van loopbaan- en talentenbeleid, begeleiden van organisatievraagstukken, zowel VWS concern breed als voor afzonderlijke dienstonderdelen;
  • ontwikkelen van aanbod voor leren en ontwikkelen;
  • faciliteren van een veilige werkomgeving en een goed werkklimaat;
  • adviseren over arbeidsrechtelijke zaken;
  • administratief ondersteunen van P&O-processen.

Bij P&O zijn we pragmatisch en resultaatgericht ingesteld, we hechten waarde aan plezier hebben op het werk en in verbinding staan zowel met managers, medewerkers als met elkaar. We streven een hoge kwaliteit van onze dienstverlening en advisering na,  willen continue verbeteren en vinden het leuk om te experimenteren met nieuwe en innovatieve werkvormen.

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Nederland gezond en wel: dat is het motto van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS). VWS wil iedereen zo lang mogelijk gezond houden, zieken zo snel mogelijk beter maken, mensen met beperkingen ondersteunen en maatschappelijke participatie bevorderen. Zo levert VWS een waardevolle bijdrage aan de kwaliteit van leven van alle Nederlanders.

We zijn er als VWS van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. We willen daarom een veelzijdige werkgever zijn voor alle groepen in de samenleving en houden hiermee rekening tijdens de selectieprocedure.

VWS telt ongeveer 5.000 medewerkers. Zij zijn voor een belangrijk deel werkzaam bij agentschappen, raden en inspecties. Op het kerndepartement werken ongeveer 1.300 mensen. Het ministerie is ook verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen zoals de Nederlandse Zorgautoriteit, het Centrum Indicatiestelling Zorg, het Centraal Administratie Kantoor en het Zorginstituut Nederland.

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Danielle Haverkort, Teamcoördinator

06-15369409

Sharon van Dam, Sr. Beleidsadviseur

06-29273190

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Debby Ketting-Langelaan

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Jurist Wet openbaarheid van bestuur

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 9
  • Reageren voor 12 augustus
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Teamleider Cultuur, Leren en Organisatieontwikkeling

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 7 augustus
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Adviseur informatiemanagement

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 13 augustus
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon