Senior beleidsmedewerker arbeidsmigratie, wettelijk minimumloon en cao-beleid

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.842 - €5.710
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Financieel / economisch, Juridisch, Sociaal / maatschappelijk / welzijn
  • Reageren voor 10 maart Nog 9 dagen
  • Vacaturenummer 25/21-04
  • Plaatsingsdatum 24 februari 2021
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Met welke maatregelen maken we een eind aan misstanden bij arbeidsmigranten? Hoe zorgen we dat iedereen in Nederland een eerlijke beloning krijgt voor zijn of haar werk? Onder welke voorwaarden kunnen buitenlandse werknemers in Nederland aan de slag? Over deze vragen gaat het vaak in de krant of bij actualiteitenprogramma’s op tv. Jij werkt mee aan de beantwoording ervan als senior beleidsmedewerker bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Je bent als senior beleidsmedewerker flexibel inzetbaar op verschillende dossiers bij de afdeling Sociale Dialoog en Arbeidsmigratie. Denk hierbij aan het arbeidsmigratiebeleid (dat onder meer in de Wet arbeid vreemdelingen is verankerd) en het beleid in het kader van de collectieve arbeidsvoorwaardenvorming (cao), het wettelijk minimumloon en de medezeggenschap van werknemers. Jij en je collega’s ontwikkelen beleidsvoorstellen om eerlijk werk te bevorderen, misstanden rond arbeidsmigranten uit de EU (zoals onderbetaling, uitbuiting of een slechte huisvesting) tegen te gaan en oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden te voorkomen. Ook kijken jullie naar manieren om malafide uitzendbureaus aan te pakken en branches te stimuleren zélf hun verantwoordelijkheid te nemen voor goed werkgeverschap. Dit doe je in overleg met een groot aantal partijen, waaronder sociale partners.

Doordat je flexibel inzetbaar bent, kunnen we als team snel inspelen op actuele ontwikkelingen. Natuurlijk houden we daarbij rekening met jouw persoonlijke wensen en ontwikkeling. Welk dossier je ook oppakt, zeker is dat je bijdraagt aan het ontwikkelen, implementeren en monitoren van beleid. Je wordt in ieder geval verantwoordelijk voor het post- en pakketdossier, waarbij verschillende vraagstukken spelen rond arbeidsvoorwaarden van koeriers en postbezorgers. Je adviseert de minister en staatssecretaris van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, bereidt wet- en regelgeving voor en beantwoordt vragen van de Tweede Kamer, maatschappelijke organisaties en sociale partners. Dit vraagt veel afstemming met andere directies, andere ministeries, uitvoerende en handhavende instanties, en met relevante spelers uit het veld.

Je komt terecht in een dynamische werkomgeving, waarbij de werkzaamheden sterk door de actualiteit worden bepaald. Het beleid waaraan je werkt heeft impact op veel burgers en bedrijven, zowel in Nederland als in het buitenland. Je werkt zowel zelfstandig als samen met andere collega’s aan dossiers. Daarbij is er veel aandacht voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling en voor goede werkomstandigheden.

Functie-eisen

  • Je hebt academisch werk- en denkniveau.
  • Je bent integer en hebt een open blik, waardoor je in staat bent om een probleem van verschillende kanten te belichten.
  • Je kunt je mondeling en schriftelijk goed uitdrukken.
  • Je kunt goed samenwerken met zowel collega’s binnen als buiten je eigen organisatie.
  • Je bent stressbestendig en goed in staat om snel te schakelen en overzicht te houden.
  • Je hebt een goed politiek gevoel.
  • Je kunt dossiers zelfstandig verder brengen, uiteraard in samenwerking met collega’s binnen de afdeling, andere directies, uitvoerende instanties en andere ministeries.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 12
  • Salaris­omschrijving

    Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 5710,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, volgens schaal 12 van de CAO Rijk.

  • Maand­salaris Min €3.842 Max. €5.710 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

  • Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) houdt van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven van SZW waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect.
  • Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.
  • Ben je een Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Stuur dan jouw sollicitatie uitsluitend in via hrmwerving@minszw.nl. Overige sollicitanten kunnen solliciteren met behulp van het sollicitatieformulier via de sollicitatiebutton onder aan deze vacature.

Meer over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

De directeur-generaal Werk is verantwoordelijk voor het beleid op de terreinen arbeidsmarkt en sociaaleconomische aangelegenheden, arbeidsverhoudingen, arbeidsomstandigheden, pensioenen, scholing, kinderopvang en internationale zaken. De directie Arbeidsverhoudingen ontwikkelt beleid op het gebied van de arbeidsverhoudingen en adviseert hierover. Het gaat om een breed beleidsterrein dat zich uitstrekt van pensioenbeleid en arbeidsrecht tot arbeidsmigratie, en het overleg hierover met de sociale partners.

Afdeling Sociale Dialoog en Arbeidsmigratie
De directie Arbeidsverhoudingen heeft drie afdelingen. Een daarvan is de afdeling Sociale Dialoog en Arbeidsmigratie. Het werk van deze afdeling wordt in sterke mate bepaald door de actualiteit. De onderwerpen staan in de publieke en politieke belangstelling. Wij werken onder meer aan het arbeidsmigratiebeleid en het beleid in het kader van de collectieve arbeidsvoorwaardenvorming (cao), het wettelijk minimumloon en de medezeggenschap van werknemers. Verder bevorderen we overleg tussen de Rijksoverheid, werkgeversorganisaties en vakbonden. De sfeer binnen de afdeling is informeel. We werken hard aan verschillende onderwerpen en er is veel dynamiek.

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen, zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Kristel van Hees

06 153 69 572

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wervingspool SZW (voor technische ondersteuning)

06 118 36 912

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Senior beleidsmedewerker werken & leren

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 8 maart
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

Medewerker behandelen en ontwikkelen / auditor

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 10,schaal 11
  • Reageren voor 8 maart
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Financieel-economisch beleidsmedewerker voorzieningen en uitvoering

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 6 maart
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon