(Senior) beleidsmedewerker collectieve arbeidsvoorwaardenvorming

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.279 - €5.710
  • Salaris­niveau schaal 11, schaal 12
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Sociaal / maatschappelijk / welzijn
  • Reageren voor 17 augustus Nog 12 dagen
  • Vacaturenummer 25/21-08
  • Plaatsingsdatum 7 juli 2021
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Hoe houden we het Nederlandse stelsel van arbeidsverhoudingen toegerust op nieuwe ontwikkelingen? Een cruciaal onderdeel van de Nederlandse arbeidsverhoudingen zijn de collectieve arbeidsovereenkomsten en de algemeen verbindendverklaringen daarvan. Maar hoe passen bijvoorbeeld de zzp’er en de platformeconomie in dat stelsel? Vind je het leuk om met deze vraagstukken aan de slag te gaan, dan is deze functie als (senior) beleidsmedewerker bij de afdeling Sociale Dialoog en Arbeidsmigratie iets voor jou!

Jouw afdeling is verantwoordelijk voor het beleid in het kader van de collectieve arbeidsvoorwaardenvorming (cao), het wettelijk minimumloon en de medezeggenschap van werknemers, en voor het arbeidsmigratiebeleid. Met je collega’s ontwikkel je beleidsvoorstellen om eerlijk werk te bevorderen en oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden te voorkomen. Binnen de afdeling werken we in teams. Jij versterkt het team dat beleid ontwikkelt op het terrein van het cao-stelsel en de medezeggenschap van werknemers (de Wet op de ondernemingsraden). Het behoud van draagvlak voor het stelsel van arbeidsverhoudingen bij zowel werknemers als werkgevers staat daarbij centraal. Jouw team is ook medeverantwoordelijk voor het wettelijk minimumloon. Daar speelt momenteel bijvoorbeeld de discussie over een richtlijn voor een Europees minimumloon.

Het beleid waaraan je werkt heeft impact op veel burgers en bedrijven. Je komt dan ook terecht in een dynamische werkomgeving, waarin de werkzaamheden sterk door de actualiteit worden bepaald. Daarom ben je als beleidsmedewerker flexibel inzetbaar op verschillende dossiers. Want doordat jij flexibel inzetbaar bent, kan je team snel inspelen op actuele ontwikkelingen. Natuurlijk houden we daarbij rekening met jouw persoonlijke wensen en ontwikkeling. Welk dossier je ook oppakt, zeker is dat je bijdraagt aan het ontwikkelen, implementeren en monitoren van beleid. Daarbij treed je in overleg met diverse partijen, waaronder sociale partners. Je werkt zowel zelfstandig als samen met collega’s aan de ontwikkeling van beleidsvoorstellen om eerlijk werk te bevorderen. Daarbij is er veel aandacht voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling en voor goede werkomstandigheden.

Functie-eisen

  • Je hebt academisch werk- en denkniveau.
  • Je hebt bij voorkeur een juridische achtergrond of affiniteit met juridische vraagstukken en weet hoe beleid tot stand komt.
  • Je bent integer en hebt een open blik, waardoor je in staat bent om een probleem van verschillende kanten te belichten.
  • Je kunt je mondeling en schriftelijk goed uitdrukken.
  • Je kunt goed samenwerken met zowel collega’s als mensen buiten je organisatie.
  • Je bent stressbestendig, schakelt vlot en houdt overzicht.
  • Je hebt een goed politiek gevoel.
  • Je kunt dossiers zelfstandig verder brengen, uiteraard in samenwerking met collega’s binnen de afdeling, andere directies, uitvoerende instanties en andere ministeries.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 11, schaal 12
  • Salaris­omschrijving

    Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 5710 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, volgens schaal 11/12 van de CAO Rijk.

  • Maand­salaris Min €3.279 Max. €5.710 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

  • Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) houdt van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven van SZW waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect.
  • Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.
  • We werken bij het ministerie van SZW hybride: deels thuis, deels op kantoor in Den Haag.
  • De gesprekken vinden vanwege de vakantieperiode eind augustus plaats.

Meer over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

De directeur-generaal Werk is verantwoordelijk voor het beleid op de terreinen arbeidsmarkt en sociaaleconomische aangelegenheden, arbeidsverhoudingen, arbeidsomstandigheden, pensioenen, scholing, kinderopvang en internationale zaken. De directie Arbeidsverhoudingen ontwikkelt het beleid op het gebied van de arbeidsverhoudingen en adviseert hierover. Het gaat om een breed beleidsterrein dat zich uitstrekt van pensioenbeleid en arbeidsrecht tot arbeidsmigratie, en het overleg hierover met de sociale partners.

Afdeling Sociale Dialoog en Arbeidsmigratie
De directie heeft vier afdelingen. Een daarvan is de afdeling Sociale Dialoog en Arbeidsmigratie (SDA). Het werk van SDA wordt in sterke mate bepaald door de actualiteit. De onderwerpen staan in de publieke en politieke belangstelling. We zetten ons onder meer in voor het arbeidsmigratiebeleid, het beleid in het kader van de collectieve arbeidsvoorwaardenvorming (cao), het wettelijk minimumloon en de medezeggenschap van werknemers en het bevorderen van overleg tussen Rijksoverheid, werkgeversorganisaties en vakbonden. De sfeer binnen de afdeling is informeel. We werken hard aan verschillende onderwerpen en er is veel dynamiek.

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen, zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Kristel van Hees

06 153 69 572

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wervingspool SZW (voor technische ondersteuning)

06 118 36 912

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Senior auditor uitvoering beleid

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 27 september
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

Adviseur bedrijfsvoering uitvoering beleid

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 9 augustus
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

(Senior) beleidsmedewerker Caribisch Nederland

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 16 augustus
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon