Senior beleidsmedewerker fraudeaanpak werknemersregelingen

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 28 - 36
  • Maand­salaris €3.842 - €5.710
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Financieel / economisch
  • Reageren voor 10 mei Nog 3 dagen
  • Vacaturenummer 30/21-01
  • Plaatsingsdatum 23 april 2021
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Fraudeaanpak is een van de actueelste politieke onderwerpen van het moment. Als senior beleidsmedewerker fraudeaanpak ben je een spin in het web op precies dit onderwerp bij de uitvoering van de sociale regelingen. Je bent een veelzijdige aanpakker die zaken vanuit verschillende perspectieven en op verscheidene niveaus weet te benaderen. Iemand die creatief meedenkt, oplossingen aandraagt en anderen stimuleert om aan de slag te gaan én te blijven. Dit allemaal om het verlenen van uitkeringen rechtvaardig en effectief te laten zijn.

Je werkt nauw samen met je counterparts bij het UWV en met je collega’s binnen het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), in het bijzonder het fraudeteam. Jouw focus ligt bij de regelingen en wetten die het UWV uitvoert. Daarbij maak je voortdurend een afweging tussen een gerichte fraudeaanpak en een laagdrempelige dienstverlening. Fraude wil je tegengaan, zónder dat dit ten koste gaat van de toegankelijkheid van de uitkeringen aan degenen die daar recht op hebben.

Sinds de WW-fraude in 2018 zijn SZW en het UWV gezamenlijk aan de slag gegaan met de ontwikkeling van een nieuwe methodiek voor (meer datagedreven) risicomanagement. Deze methodiek wordt nu ook toegepast op andere wetgeving binnen het UWV-domein (de Ziektewet, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, de Toeslagenwet Wajong, de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid en de Wet arbeid en zorg) en dient te worden geborgd binnen zowel het UWV als SZW. Daar ligt jouw taak. Samen met de coördinator van het fraudeprogramma initieer je onderzoeken naar de risico’s op misbruik en oneigenlijk gebruik (M&O) van wetgeving binnen het UWV-domein. Ook begeleid je de jaarlijkse herijking van deze M&O-onderzoeken. Samen met collega’s beoordeel je de voorstellen voor beheersmaatregelen vanuit het UWV, inclusief de hieruit voortvloeiende claims voor personeel en budget.

Je hebt een scherp oog voor nieuwe ontwikkelingen en vertaalt die naar eigen voorstellen. Want eigen initiatief wordt bij ons hoog gewaardeerd. Je bent sterk op het proces, hebt een flexibele geest en kunt goed out of the box denken. Naast bovengenoemde kerntaken krijg je de kans om op andere onderwerpen binnen SZW mee te draaien.

Functie-eisen

  • Je hebt een bestuurskundige, juridische of criminologische achtergrond op academisch niveau.
  • Je hebt bij voorkeur kennis van of in ieder geval affiniteit met handhaving.
  • Je hebt kennis van de overheid, bij voorkeur ook over het dagelijkse reilen en zeilen ervan.
  • Je bent analytisch, politiek-bestuurlijk sensitief en creatief.
  • Onderzoekvaardigheden of kennis van de wetgeving binnen het UWV-domein is een pre. Je bent in ieder geval een netwerker en zoekt van nature de verbinding.
  • Je kunt zelfstandig een mening vormen en weet die op een overtuigende manier te brengen.
  • Een vlotte pen is mooi meegenomen.
  • En heb je ook nog humor en zelfreflectie? Dan ontvangen we heel graag jouw sollicitatie!

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 12
  • Salaris­omschrijving

    Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 5710,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, volgens schaal 12 van de CAO Rijk.

  • Maand­salaris Min €3.842 Max. €5.710 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  • Minimaal aantal uren per week 28
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

  • Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) houdt van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven van SZW waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect.
  • Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.
  • Ben je een Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Stuur dan jouw sollicitatie uitsluitend in via hrmwerving@minszw.nl. Overige sollicitanten kunnen solliciteren met behulp van het sollicitatieformulier via de sollicitatiebutton onderaan deze vacature.

Meer over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

Het directoraat-generaal Sociale Zekerheid en Integratie werkt in partnerschap met gemeenten, uitvoeringsorganisaties en andere maatschappelijke organisaties aan drie taken. De eerste is mensen helpen weer aan het werk te komen. De tweede is het bieden van inkomensbescherming aan mensen die (tijdelijk) niet zelf in hun onderhoud kunnen voorzien. Voorbeelden van regelingen zijn de WW-uitkering, arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, bijstandsverstrekking en AOW. Verder werken we aan een sociaal stabiele samenleving.

Directie Werknemersregelingen
De directie Werknemersregelingen maakt zich sterk voor een beter beleid en een betere uitvoering van de sociale regelingen. Onderwerpen waarop wij ons richten zijn ziekte en arbeidsongeschiktheid, de Werkloosheidswet, het opdrachtgeverschap UWV, de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten, Wajong, de aanpak oudere werklozen, grensoverschrijdende aspecten socialezekerheidsregelingen, het European Globalisation Adjustment Fund en Caribisch Nederland.

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen, zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wervingspool SZW (voor technische ondersteuning)

06 118 36 912

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Informatiemanager

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 27 mei
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

Wetgevingsjurist pensioenrecht

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 17 mei
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

Beleidsmedewerker kinderopvang

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 20 mei
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon