Senior beleidsmedewerker gezond en veilig werken

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.842 - €5.710
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Sociaal / maatschappelijk / welzijn
  • Reageren voor 23 juni Nog 8 dagen
  • Vacaturenummer 22/21-03
  • Plaatsingsdatum 9 juni 2021
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Een gezonde en veilige werkomgeving voor iedereen die werkt. Daar zet jij je als senior beleidsmedewerker in Den Haag voor in. Hoe je dat doet? Door maatregelen te ontwikkelen die de veiligheids- en gezondheidsrisico’s zoveel mogelijk beperken, nu en in de toekomst.

Samen met collega-beleidsmedewerkers zet je je in om van gezond en veilig werken de standaard te maken. Namens de directie Gezond en Veilig Werken stimuleer en ondersteun je werkgevers en werknemers om die arbeidsomstandigheden te creëren, waarmee mensen tot hun pensioen in goede gezondheid blijven werken. Om dit te bereiken, werk je intensief samen met uiteenlopende partijen. Denk aan werkgevers, werknemers, arboprofessionals zoals bedrijfsartsen en arbeidshygiënisten, de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid en afhankelijk van het onderwerp vele andere stakeholders.

Jouw takenpakket is divers. Geen dag is hetzelfde. Zo heb je regelmatig overleg met belanghebbende partijen en onderzoeksinstellingen. Je draagt bij aan de beleidsontwikkeling op de diverse dossiers en schrijft daarvoor notities. Daarnaast werk je aan communicatie en voorlichting, en ben je betrokken bij de voorbereiding van Kamerdebatten, de beantwoording van Kamervragen, wetgevingstrajecten en onderzoek.

Bij de directie Gezond en Veilig Werken ben je flexibel en breed inzetbaar. Je komt daardoor in aanraking met uiteenlopende onderwerpen. Bijvoorbeeld psychosociale arbeidsbelasting, het actuele project thuiswerken, het versterken van de maatregelen op asbest en veilig werken met gevaarlijke stoffen. Concreet kun je denken aan onderwerpen als mentale vitaliteit en het voorkomen van burn-outs, goede arbeidstijden, en het voorkomen van beroepsziekten als gevolg van blootstelling aan gevaarlijke stoffen. In overleg bepalen we met welke dossiers binnen het team je aan de slag gaat.

Functie-eisen

  • Je bent in je element in een politiek-bestuurlijke omgeving
  • Je bent goed in staat om inhoudelijk complexe vraagstukken te analyseren en oplossingen dichterbij te brengen.
  • Je hebt ervaring of affiniteit met de beleidsvraagstukken op het terrein van gezond en veilig werken.
  • Je hebt ervaring met beleidsprocessen, zoals het schrijven van nota's en Kamerbrieven en het beantwoorden van Kamervragen.
  • Je hebt oog voor hoofdlijnen, een flexibele instelling en een can-do-mentaliteit.
  • Je werkt resultaatgericht aan de doelen op zowel de korte als langere termijn, met een goede balans tussen kwaliteit en snelheid.
  • Je kunt goed en gericht schakelen met belanghebbende partijen, zoals organisaties van werkgevers en werknemers, brancheverenigingen en deskundigen.
  • Je hebt oog voor de bredere context van het arbeidsomstandighedenbeleid en technologische, economische, maatschappelijke ontwikkelingen en veranderingen op de arbeidsmarkt. Of je bent in staat om deze inzichten te ontwikkelen.
  • Je bent creatief, enthousiast en collegiaal.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 12
  • Salaris­omschrijving

    Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 5710,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, volgens schaal 12 van de CAO Rijk.

  • Maand­salaris Min €3.842 Max. €5.710 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

  • Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) houdt van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven van SZW waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect.
  • Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.
  • Ben je een Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Stuur dan jouw sollicitatie uitsluitend in via hrmwerving@minszw.nl. Overige sollicitanten kunnen solliciteren met behulp van het sollicitatieformulier via de sollicitatiebutton onder aan deze vacature.

Meer over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

Het directoraat-generaal Werk werkt aan het beleid op de terreinen arbeidsmarkt en sociaaleconomische aangelegenheden, arbeidsverhoudingen, -migratie en -omstandigheden, pensioenen, scholing, kinderopvang en internationale zaken. We doen dit met ongeveer 230 medewerkers verdeeld over de directies Arbeidsmarkt en Sociaaleconomische Aangelegenheden, Arbeidsverhoudingen, Kinderopvang, Gezond en Veilig Werken, Internationale Zaken en Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving.

Directie Gezond en Veilig Werken
Door gezonde en veilige arbeidsomstandigheden te creëren, kunnen mensen langer doorwerken. Dat is in het belang van de werknemer zelf en van de werkgever. De directie Gezond en Veilig Werken stimuleert en ondersteunt werknemers en werkgevers; zij zijn primair verantwoordelijk. Daarbij richten we ons met name op preventie. Hierin werken we samen met organisaties van werkgevers en werknemers, professionals en de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid en gebruiken we verschillende interventies. We maken wet- en regelgeving, ondersteunen en stimuleren en zijn verantwoordelijk voor (onderhoud) van het stelsel voor gezond en veilig werken. Zo zetten we in op zelfregulering, gedragsbeïnvloeding, communicatie, naleving en handhaving en het verwerven van kennis en onderzoek. Daarnaast zetten we onderwerpen als de aanpak van werkstress, het voorkomen van beroepsziekten en arbeidsveiligheid op de agenda. En experimenteren we met nieuwe interventies.

De inzet bij veel van onze activiteiten is erop gericht een cultuurverandering te bewerkstelligen binnen bedrijven. Een verandering waarbij gezond en veilig werken en duurzame inzetbaarheid onderdeel worden van goed werkgever- en werknemerschap. We ondersteunen werkgevers, werknemers en arboprofessionals met voorlichting en informatie, onder andere via de website www.arboportaal.nl, en door stil te staan bij de technologische ontwikkelingen en de invloed van langer werken en tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Dat speelt zich niet alleen af in Nederland, maar ook op Europees en internationaal niveau. Door de grote maatschappelijke relevantie van de onderwerpen van onze directie staan onze dossiers geregeld in de belangstelling van de politiek en media, zoals het beleid rondom werkstress, seksuele intimidatie en pesten op het werk of het voorkomen van blootstelling aan asbest.

De directie bestaat uit circa vijftig medewerkers. Daarnaast werken er ook regelmatig studentstagiairs bij de directie. De sfeer op de afdeling is professioneel en collegiaal, we werken hard en met veel plezier.

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen, zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

mw. drs. J. Bloem

06 186 09 304

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wervingspool SZW (voor technische ondersteuning)

06 118 36 912

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Beleidsmedewerker arbeidsmarkt

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 21 juni
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Medewerker behandelen en ontwikkelen / auditor

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 10,schaal 11
  • Reageren voor 1 juli
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Beleidsmedewerker internationale aangelegenheden

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 23 juni
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon