Senior beleidsmedewerker Landelijke Publieke Omroep

Hoe zorgen we ervoor dat de landelijke publieke omroep ook in een snel veranderend medialandschap zichtbaar, herkenbaar en vindbaar blijft? Dat is een van de vraagstukken waar jij als senior beleidsmedewerker aan werkt. Het kijkgedrag verandert, bijvoorbeeld onder jongeren, en ook de bestuurlijke drukte waarop de landelijke publieke omroep is georganiseerd vraagt om oplossingen. Binnen het team Landelijke Publieke Omroep werk je aan beleid voor een sterke en toekomstbestendige publieke omroep.

Wat ga je doen?

Een belangrijk en actueel traject is de hervorming van de landelijke publieke omroep. Deze hervorming staat volop in de politieke en media-aandacht. In april 2025 zijn de plannen gepresenteerd voor een hervorming die in 2029 zou moeten ingaan. Als senior beleidsmedewerker binnen het team Landelijke Publieke Omroep van de afdeling Mediabeleid werk je mee aan de verdere uitwerking van deze plannen en aan de bijbehorende wetgeving.

De voorgenomen wetgeving gaat onder andere over de governance van de landelijke publieke omroep, het versterken van de journalistieke functie en de inrichting van evaluatie en toezicht binnen het bestel. Het doel is een sterke en toekomstbestendige publieke omroep, die van meerwaarde blijft voor de samenleving en zijn democratische en verbindende functies kan blijven vervullen.

Je werkt in een complex speelveld. Tijdens de verschillende stappen in het wetgevingsproces heb je veel contact met belanghebbenden uit de mediasector, zoals omroepen en producenten. Je haalt input op en werkt aan draagvlak voor de hervorming. Daarbij houd je rekening met verschillende belangen en uitgangspunten. Zo wordt de publieke omroep juridisch vormgegeven tegen de achtergrond van persvrijheid en de autonomie van omroepen. Ook geldt vanaf 2027 een stevige bezuiniging voor de landelijke publieke omroep. Deze heeft gevolgen voor de hervorming en voor de toekomst van de omroep.

Naast de hervorming werk je aan andere korte- en langetermijnvraagstukken rond de landelijke publieke omroep. Er zijn regelmatig Kamervragen, debatten, persvragen en andere actualiteiten waarvoor een beleidsmatige reactie nodig is. Denk daarbij aan Kamervragen over het Songfestival of vragen van de pers over de bezuinigingen bij de publieke omroep. Een voorbeeld van een langetermijnvraagstuk is het versterken van de zichtbaarheid, herkenbaarheid en vindbaarheid van aanbod van algemeen belang op bijvoorbeeld smart tv’s. Hieraan lever je regelmatig een bijdrage.

Je werkt mee aan het wetstraject rond de hervorming van de landelijke publieke omroep. Je bereidt parlementaire stukken en debatten voor en denkt mee over communicatie. Je voert gesprekken met relevante stakeholders binnen de mediasector en de Rijksoverheid en haalt input op over belangen en aandachtspunten bij het voorgenomen beleid.

De combinatie van actuele vraagstukken en langlopende trajecten maakt dit een uitdagende functie binnen een maatschappelijk relevant beleidsterrein. Je krijgt volop mogelijkheden om je beleidsvaardigheden in te zetten en verder te versterken.

We zoeken een senior beleidsmedewerker die aantoonbare ervaring heeft met veelomvattende beleids- en wetgevingstrajecten binnen een complex stakeholderveld. Je kunt daarin zelfstandig en samen met collega’s voortgang boeken. Je weet hoe ambtelijke en politieke processen werken en kunt binnen die context resultaten bereiken.

Wie ben jij?

Voor deze functie zoeken we een senior beleidsmedewerker die zelfstandig én samen met collega’s voortgang weet te boeken in een complex speelveld.

• je hebt aantoonbare ervaring met complexe beleids- en wetgevingstrajecten en weet hoe ambtelijke en politieke processen werken;
• je kunt omgaan met verschillende belangen en weet hoe je binnen een complex stakeholderveld tot resultaten komt;
• je schrijft kernachtig en vlot en kunt helder adviseren over bestuurlijke verhoudingen;
• je kunt snel schakelen tussen verschillende werkzaamheden en blijft rustig wanneer de druk vanuit politiek of media toeneemt;
• je maakt je nieuwe onderwerpen snel eigen en verdiept je waar nodig;
• je neemt initiatief en brengt creativiteit mee in je werk;
• kennis van de mediasector en affiniteit met complexe stelselvraagstukken met een juridische of governancecomponent zijn een pré.

Solliciteren?
In het kader van inclusief werven en selecteren vragen we je om een brief te schrijven waarin je in elk geval de onderstaande 3 vragen beantwoordt.

1. Wat spreekt je aan in deze functie en in het werken aan de toekomst van de landelijke publieke omroep?
   Beschrijf ook welke ervaring of kennis je meebrengt die relevant is voor deze functie.
2. Geef een voorbeeld van een complex beleids- of wetgevingstraject waaraan je hebt gewerkt.
   Wat was jouw rol, met welke belangen en stakeholders had je te maken en wat heb je bereikt?
3. In deze functie werk je aan langlopende trajecten, maar kunnen politieke of media-actualiteiten onverwacht om aandacht vragen.
   Geef een voorbeeld van een situatie waarin je onder druk snel moest schakelen. Hoe bepaalde je je prioriteiten en hoe zorgde je voor een zorgvuldig resultaat?

Het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap zet zich actief in om een inclusieve werkomgeving te creëren. Samen werken wij aan een organisatie waar iedere medewerker zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Voor deze vacature:

• De selectiegesprekken vinden plaats op maandag 6 juli 2026 op ons kantoor in Den Haag. 
• De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Dit betekent dat er ook sprake kan zijn van een aanloopschaal.
• Wij beoordelen de binnengekomen reacties doorlopend en voeren gedurende de procedure gesprekken met geschikte kandidaten. Solliciteer daarom snel. Wij behouden ons het recht voor de vacature eerder te sluiten wanneer wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Algemeen: 

• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Wil je de vacature later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werk kandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
• Geef vooral aan waarmee we jou kunnen assisteren bij een succesvolle kennismaking.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.