Senior Beleidsmedewerker Onderzoek en Wetenschapsbeleid

Open waar mogelijk, beschermen waar nodig. Dat is de kern van het kennisveiligheidsbeleid. Het kabinet streeft naar excellente wetenschap waar internationale samenwerking en ‘open science’ de norm zijn, maar de nationale veiligheid niet in het geding komt. Voor de uitwerking van een aantal van de maatregelen uit het pakket om kennisveiligheid te vergroten, zoekt de directie Onderzoek en Wetenschapsbeleid (OWB) nieuwe collega’s. Jouw werkzaamheden zijn gekoppeld aan deze maatregelen, deze worden hierna toegelicht.

Begin dit jaar is het Rijksbreed Loket Kennisveiligheid van start gegaan. Hierin wordt interdepartementaal samengewerkt om kennisinstellingen met veiligheidsvraagstukken bij te staan met expertise en advies. Het kan jouw opdracht worden om de doorontwikkeling van dit loket te realiseren. Je brengt een strategische blik mee en ontwikkelt een visie op een loket dat (pro)actief optreedt richting instellingen, een netwerkfunctie faciliteert en een portaal vormt waar relevante informatie, tools en trainingsmodules te vinden zijn. Je zet de verwezenlijking van deze visie zo snel mogelijk in gang. Daarbij luister je naar de behoefte vanuit het kennisveld, stem je af met betrokken departementen en veiligheidsdiensten en zet je opdrachten voor de ontwikkeling van trainingsmodules en webtools uit. Hierbij hoort ook het opzetten van een interdisciplinair onderzoeks- en opleidingsprogramma kennisveiligheid waar kennis over onder andere kennisveiligheid(sbeleid), statelijke dreigingen en internationale betrekkingen samenkomen. Je hebt voortdurend oog voor monitoring en evaluatie van het loket en voor de samenhang van het loket met de andere maatregelen om de kennisveiligheid te vergroten.

Daarnaast zijn kennisveiligheidsdialogen tussen de Rijksoverheid en vrijwel alle besturen van kennisinstellingen in Nederland gevoerd. In de tweede helft van dit jaar wordt de kennisveiligheidsdialoog vervolgd waarbij we niet alleen de bestuurders, maar ook toezichthouders en beleidsmakers van kennisinstellingen willen bereiken. Het kan ook jouw opdracht worden om het vervolg op deze dialoog vorm te geven. Je bent een sterke netwerker en werkt soepel samen met onder andere koepelorganisaties, veiligheidsdiensten en de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland. Je combineert organisatorisch vermogen met een visie op de inhoud die in de dialoog centraal moet staan. Je bent in staat om op basis van de dialoogsessies conclusies te trekken over de ontwikkeling van het kennisveiligheidsbeleid en werkt samen met je collega’s aan de vormgeving hiervan.

Je bent daarnaast flexibel inzetbaar voor ad hoc klussen die op het dynamische beleidsthema kennisveiligheid regelmatig voorbij komen. Je kunt snel schakelen en gaat in situaties van hoge tijdsdruk efficiënt en doortastend te werk. Je bent in staat om complexe inhoud snel te doorgronden en de rode draad eruit te lichten in je mondelinge en schriftelijke communicatie. Verder kun je ook worden ingezet worden om mee te werken aan de uitwerking van directie-overstijgende projecten, zoals de ontwikkeling van een toetsingskader, de invulling van het toezicht en de vertegenwoordiging van Nederland in EU- en internationaal verband op het thema kennisveiligheid.

Je werkt in het directieoverstijgende team Kennisveiligheid. Vanuit verschillende expertises wordt collegiaal samengewerkt aan de uitdagingen op het gebied van kennisveiligheid. Je tweede thuisbasis is de directie OWB. Een directie van ca. 40 medewerkers die zich kenmerkt door een open en informele sfeer, waarbij collega’s oog hebben voor elkaar. Er wordt hard gewerkt aan resultaten, maar er is ook aandacht voor ontspanning. We organiseren regelmatig sociale activiteiten, waardoor je elkaar goed kent.

Als je bij ons wilt werken, kan dat op verschillende uitdagingen. Zo zou je aan de slag kunnen met het verder ontwikkelen van het Rijksbreed Loket Kennisveiligheid. Maar misschien gaat je interesse wel meer uit naar het vormgeven van kennisveiligheidsdialogen of vind je het leuk om juist aan de slag te gaan met actuele casuïstiek of de ontwikkeling van training- en opleidingsmodules. Tijdens de sollicitatieprocedure horen we graag van jou waar jouw interesses liggen, zodat we ook een goede match kunnen maken met de verschillende werkzaamheden die we te vervullen hebben. Daarnaast is de inschaling op basis van kennis en werkervaring.