Senior beleidsmedewerker Personeelsbeleid Rijk

Met een afdeling van ongeveer twintig personen werken we aan de uitvoering van het Strategisch Personeelsbeleid Rijk 2025. Belangrijke rijksbrede onderwerpen zijn onder meer aantrekkelijk werkgeverschap, arbeidsmarktkrapte, diversiteit en inclusie, gezond en veilig werken, leren en ontwikkelen, leiderschap en de wendbaarheid van de rijksoverheid.

We zoeken een enthousiaste collega die een goede aanvulling vormt op de huidige teamleden. Dit vanuit de overtuiging dat diversiteit van talenten en invalshoeken in teams leidt tot de beste resultaten. Voor jouw onderwerpen trek je samen op met collega’s van de eigen afdeling, maar je werkt ook veel samen met collega’s van andere departementen. Je doorziet daarbij de complexiteit die het met zich meebrengt dat je vanuit BZK werkt aan beleid voor de bijna 170 organisaties van de rijksdienst met elke hun eigen opgaven en werkprocessen. Als persoon ben je praktisch ingesteld en pro-actief, beschik je over doorzettingsvermogen en neem je de ruimte die je krijgt om je talenten te benutten en verder te ontwikkelen. De ene keer schrijf je een brief aan de Tweede Kamer, de andere keer organiseer je een bijeenkomst met stakeholders, begeleid je een pilot voor een nieuwe werkwijze of ontwikkel je met andere departementen een gemeenschappelijke visie en maatregelen rond een actuele opgave. Daarbij vind je het leuk om zelf verantwoordelijk te zijn voor het resultaat.

We zoeken een allround beleidsmedewerker die verschillende soorten opdrachten binnen verschillende portefeuilles wil aanpakken. Je werkpakket stellen we in overleg samen op basis van de prioriteiten van de afdeling en jouw competenties en ervaringen. In eerste instantie, tot de zomer van 2023, liggen je taken primair op het gebied van diversiteit en inclusie. Je moet dan onder meer denken aan maatregelen ter verbetering van de diversiteit van het personeelsbestand van de (rijk)soverheid en bevorderen dat de rijksoverheid de doelen van de Wet Banenafspraak haalt om mensen met een arbeidsbijzonderheid aan een baan te helpen. Daarnaast is er ruimte om ook aan andere onderwerpen een bijdrage te leveren, zoals bijvoorbeeld hybride werken, arbeidsmarktkrapte of een ander actueel onderwerp.