Senior BPM developer, competence center

Belastingdienst

  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Werkplekken 3
  • Contractduur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Uren per week 32 - 36
  • Niveau Master/doctoraal, Bachelor - HBO
  • Vakgebied ICT
  • Reageren voor 26 maart
  • Vacaturenummer 1024016
  • Plaatsingsdatum 2 december 2020
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

“Het leuke aan werken bij het BPM competence center? Ons team is heel internationaal. Met collega’s uit onder meer Litouwen, Polen en Portugal verbeter en ondersteun ik de processen van de Belastingdienst. De ene dag bouw ik een gebruikersscherm, de andere dag stel ik een server in of breid ik automatische tests uit.” Erik Uitenbroek, BPM-developer bij de Belastingdienst.

Wist je dat de Belastingdienst de grootste IT-organisatie van Nederland heeft met zo’n 3.500 collega’s? We hebben ambitieuze plannen op het gebied van IT en streven constant naar innovatie en vernieuwing. Ons BPM competence center in Apeldoorn is een van grootste en meest vooruitstrevende van Europa. Hier zorgen we voor de inrichting en automatisering van diverse processtromen van bijvoorbeeld de omzetbelasting-, Douane-, inning- en autodomeinen. Daarbij werken onze professionals op projectmatige basis intensief samen met andere organisatieonderdelen. Als integrator spelen we een cruciale rol. We leveren dagelijks op directe en indirecte wijze een belangrijke bijdrage aan de dienstverlening van de Belastingdienst en aan alle mensen en bedrijven in Nederland.

Als BPM-developer werk je in een scrum-team toe naar de systematische oplevering van BPM-product-increments aan productie. Samen met de business ontwikkel je integrale procesflows gebaseerd op generieke patronen, vaak aangevuld met een passende GUI voor exception handling. Je hebt diverse taken en verantwoordelijkheden, zoals het schrijven van code, het implementeren van business rules en het up-to-date houden van testautomatisering. Ook werk je aan de doorontwikkeling van de CI/CD-pipeline die is opgezet door het competence center. Daarmee kan jouw team steeds sneller en eenvoudiger software opleveren.

BPM heeft veel integraties met andere systemen van de Belastingdienst. In de rol van BPM-developer heb je daarom ook intensief contact met teams van andere competence centers die aan hetzelfde project werken. Denk aan businessrulemanagement en enterprise-contentmanagement. Zo leer je razendsnel veel collega’s en verschillende vakgebieden kennen. Bovendien ben je onderdeel van een energiek, internationaal team met collega’s uit diverse landen en culturen. Behalve je netwerk kun je hier ook jouw persoonlijke ontwikkeling een boost geven. We stimuleren en helpen je graag om je verder te ontwikkelen en door te groeien.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Erik Uitenbroek? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Sanne Gillesen, team manager, via 06 45 27 17 39.

Functie-eisen

  • Je hebt hbo- of wo-niveau.
  • BPM ontwikkelervaring is een sterke pre, maar minimaal 3 jaar relevante development ervaring is een must voor een senior (bijvoorbeeld Oracle BPM, Java of .NET).
  • Je kunt vlot communiceren in het Engels, de voertaal bij het BPM competence center.
  • Je bent zo nodig bereid om IBM-BPM- en ODM-cursussen te volgen en je te ontwikkelen tot een senior IBM-BPM-developer.

Jouw competenties?

  • samenwerken
  • analyseren
  • resultaatgericht
  • klantgericht
  • flexibel

Herken je jezelf ook hierin?

Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en kunt anderen op een plezierige manier meenemen in en zo nodig overtuigen van jouw ideeën en gedachten. Dienstverlening staat bij jou hoog in het vaandel en je kunt snel schakelen in een steeds veranderende omgeving. In die situaties toon je voorbeeldgedrag. Je houdt altijd oog voor de organisatiedoelstellingen en zoekt steeds naar optimale oplossingen, ook als er sprake is van verschillende partijen of tegenstrijdige belangen. Ook vind je het belangrijk om jezelf te ontwikkelen, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­omschrijving

    In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je maandinkomen deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
Gezien de huidige maatregelen vinden sollicitatiegesprekken plaats via video-bellen.
Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Om bedrijfseconomische redenen worden medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject niet als eerste in beschouwing genomen.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure (uitgezonderd interne horizontale kandidaten), evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Directie Informatievoorziening (IV) wil de gehele Belastingdienst optimaal te ondersteunen. 24 uur per dag en 7 dagen in de week. En om die doelstelling te realiseren, wordt het IV-landschap voortdurend vernieuwd en gemoderniseerd. Net als dat om de complexiteit van dat IV-landschap te verminderen continu wordt gezocht naar standaardtoepassingen.
IV werkt hiervoor agile, multidisciplinaire en ketengericht nauw samen met de business op basis van functionele gelijkwaardigheid. In onderling overleg wordt de prioriteitstelling vastgesteld, waarbij de eindverantwoordelijkheid steeds meer verschuift richting de business.

IV bestaat uit vier onderdelen:

Integratie Business Services (IBS) dat IV-voorzieningen realiseert die aansluiten op de ketens in het primair proces.
Standaard Transactie Services (STS) dat (op basis van bouwblokken) generieke deelproducten en (on)bemande ontwikkelstraten en technische tooling realiseert.
Generieke Business Services (GBS) dat generieke eindvoorzieningen realiseert voor burgers, bedrijven én de eigen medewerkers op het gebied van interactie, data- en kantoorvoorzieningen.
Datacenter Services (DCS) dat de generieke delen van de infrastructuur realiseert en exploiteert en werkplekken, mobiele devices en de daarbij behorende servicedesk levert en onderhoudt.



Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 28.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Sanne Gillesen, Teamleider Competence Center BPM

06-45271739

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Lisa Ciesielski, Adviseur Werving en Selectie

06-57864836

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Senior test engineer BPM

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 1 februari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Senior applicatieontwikkelaar Java-BPM

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 1 maart
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Senior java developer

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 30 januari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon