Senior Contractmanager

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie met inkoop en contractmanagement voor de publieke sector;
• Je hebt ervaring in coachend leiderschap en het ontwikkelen van een team;
• Je hebt kennis van wet- en regelgeving op Europees en landelijk niveau over aanbestedingen (onder andere Aanbestedingswet 2012);
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden; je spreekt en schrijft goed Nederlands en Engels.

Competenties

• Jij bent een ervaren contractmanager die graag zelfstandig nieuwe taken oppakt. Tegelijkertijd werk je succesvol samen;
• Je werkt resultaatgericht, klantgericht en nauwkeurig. Hierbij sta je open voor anderen; zowel voor je collega’s als voor klanten en leveranciers;
• Je weet daarnaast wat er komt kijken bij het beheren, uitnutten en aanpassen van contracten binnen de Rijksoverheid;
• Ook ben je maatschappelijk betrokken; je beseft dat je werkt met maatschappelijke middelen.

• Salaris­niveau schaal 13
• Maand­salaris Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week 36
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• Heb je interesse? Reageer dan snel. De einddatum van de vacature is namelijk niet leidend. De selectie start als er geschikte kandidaten solliciteren. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten.
• Het kan voorkomen dat jouw ervaring niet volledig aansluit bij het schaalniveau van deze vacature, maar dat we wel de motivatie en potentie in jou zien. In dat geval kijken we of er mogelijkheden zijn om een schaal lager in te stromen, zodat je op termijn alsnog kan doorstromen naar de schaal van deze vacature.
• De wederzijdse kennismaking en selectieprocedure bestaat uit 3 gesprekken en mogelijk een assessment. Bij een positief verloop volgt een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.