Senior Corporate Recruiter

•  Een hbo werk- en denkniveau past bij deze functie, bij voorkeur richting P&O/HRM.
•  Je hebt ruime ervaring op het gebied van recruitment, het liefst in de ICT-branche. Je kent de ins en outs van data driven recruitment en data analyse. Heb je enig inzicht in Wnra en de procedures rondom formatie, bezetting en financiën? Perfect!
•  Hoe vertaal je strategie naar een proactieve doelgroepenaanpak? Jij weet het. Proactieve recruitment heeft sowieso jouw grote aandacht.

Competenties:

•  Recruitment vind je vooral heel leuk. Je ziet de uitdagingen in je vak, je houdt van de voortdurende verandering en volgt de laatste ontwikkelingen in de arbeidsmarkt op de voet.
•  Je bent een echte netwerker, creatief in het zoeken van de verbinding.
•  Grote hoeveelheden vacatures en kandidaten: jij raakt er niet van in paniek. Je kunt kalm en gestructureerd werken in een omgeving die best hectisch kan zijn.
•  We schreven het al: doortastend en flexibel tegelijk moet je zijn. Dat is de kracht van een goed stakeholdermanagement.

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

De wederzijdse kennismaking en selectieprocedure bestaat uit twee gesprekken en mogelijk een assessment.
Bij een positief verloop volgt een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.