Senior functioneel beheerder

• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau (door opleiding of ervaring verkregen), bij voorkeur in een relevante richting zoals logistiek, informatica of technische bedrijfskunde
• Je beschikt over sterke analytische vaardigheden, bijvoorbeeld om gegevens uit een datastructuur te selecteren.   
• Je draait er je hand niet voor om, om beheerdocumentatie te maken, als werkinstructies, maar ook om collega’s van andere afdelingen (ketens) te duiden wat zijn moeten doen om bij CAP O& M aan te sluiten. Je bent in staat test scenario’s te schrijven.
• Je bent in staat heldere specificaties (requirements/stories) voor systemen en beheer te specificeren
• Je hebt ervaring met SAFE of tenminste Agile werkervaring en/of certificaat.
• Je hebt ervaring met werken in grote organisaties, bij voorkeur overheid.
• Je bent bereid om in voorkomende gevallen buiten kantoortijden te werken. 
• We zien je graag in elk geval 2 dagen per week op kantoor, en in de eerste 3 maanden zal dat 4 dagen in de week zijn, vanwege inwerken en leren.

Verder:

• Beschik je bij voorkeur over een Splunk certificaat en ervaring. Ook ervaring met query technieken SAS en SQL is een pré.
• Beschik je bij voorkeur over kennis van de processen en systemen met betrekking tot de domeinen ontvangen en mededelen en online dienstverlening.

Jouw competenties

• initiatief 
• samenwerken 
• analyseren 
• overtuigingskracht 
• resultaatgericht

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dit het geval is, wordt er een gespreksmoment ingepland. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure. 

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op de genoemde kennis en werkervaring. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
Indien je een MBO diploma hebt maar wel over de bovenstaande ervaring beschikt, dan ben je zeker ook welkom om te solliciteren.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren. 

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.