Senior gerechtsjurist cluster Handel/Kanton

We zoeken kandidaten met een afgeronde universitaire studie Nederlands recht die beschikken over relevante kennis en ervaring in het civiele recht. Aantoonbare ervaring met het schrijven van processtukken in ingewikkelde zaken is een pre. We verwachten van jou dat je snel inzetbaar bent op de zwaardere civiele zaken. Jouw ambitie, talent en capaciteit om je verder te ontwikkelen zijn daarbij vanzelfsprekend. Om dit te ondersteunen bieden wij een uitgebreid inwerk- en opleidingsprogramma.

Om goed invulling te kunnen geven aan de functie vragen wij verder:

• Dat je een sterk analytisch vermogen hebt.
• Dat je goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden hebt.
• Dat je een ingewikkeld juridisch vraagstuk goed kunt doorgronden en ontleden en dat je in staat bent om een goed onderbouwd eigen oordeel te formuleren.
• Dat je initiatief neemt en je mening durft te geven.
• Dat je zelfstandig kunt werken, maar ook dat je je eigen werk afstemt op collega's en hen helpt waar nodig.
• Dat je jouw werk goed kunt plannen en organiseren.

Tot slot vragen wij de bereidheid om een schrijftest te doen als onderdeel van de selectieprocedure.

Voor alle medewerkers van de rechtbank Noord-Nederland geldt dat zij de Friese taal (passief) beheersen of – zo nodig – de bereidheid hebben tot het volgen van een cursus Fries verstaan en lezen.

Ons team bestaat uit enthousiaste juristen met vakinhoudelijke kennis. Binnen ons hechte team werken we hard en voelen we ons verantwoordelijk voor ons werk. Kwaliteit staat hoog in het vaandel. Een plezierige werkomgeving vinden we ook heel belangrijk. De sfeer is informeel en collegiaal. Binnen het team is ruimte voor eigen initiatief en zelfstandigheid.

De arbeidsvoorwaarden zijn prima geregeld volgens de cao Rijk. Wat belangrijke punten op een rij:

• Een salaris in schaal 10 (minimaal € 2.811,- en maximaal € 4.519,- bruto en op basis van een werkweek van 36 uur).
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 16,37% van je jaarsalaris. Dit is inclusief je vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Je kunt dit budget bijvoorbeeld laten uitbetalen of in vrije dagen omzetten of je gebruikt het voor fiscaalvriendelijke doelen, zoals een fiets of studie.
• Een goede verlofregeling en flexibele werktijden zorgen voor een plezierige balans tussen werk en privé.
• Pensioenopbouw volgens het ABP.
• Een tijdelijk contract van 32-36 uur voor een jaar om je geschiktheid te bepalen en daarna eventueel een vast contract.
• Voldoende mogelijkheden voor het volgen van opleidingen, trainingen en cursussen, zowel in company als buiten de deur en zowel individueel als met het team.
• Jouw werklocatie is Leeuwarden, maar je kunt ook worden ingezet op de andere locaties in Assen en Groningen.
• Wij stimuleren het reizen met ov! Je krijgt een ov-chipkaart waarmee je gratis naar je werk reist.

Zoek jij inhoudelijke veelzijdigheid en uitdaging in jouw vakgebied en wil jij meewerken aan een rechtvaardige samenleving? Dan is deze functie bij de Rechtspraak iets voor jou. Solliciteer via de button ‘solliciteren’ op de site van de Rechtspraak. Dit kan uiterlijk tot en met maandag 15 augustus 2022.

• Werknemers met een verplichte Van-Werk-Naar-Werk (VWNW-)status en medische herplaatsingskandidaten hebben voorrang. Na toepassing van de VWNW-voorrangsregels hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid de voorkeur.
• Voor informatie over de functie kun je contact opnemen met Susanna Ambachtsheer, hoofd juridische ondersteuning, via 06 - 50 63 47 31. Tussen 25 juli – 10 augustus niet bereikbaar i.v.m. vakantie. Het functieprofiel kun je opvragen via sollicitaties.rb.nnl@rechtspraak.nl.
• Heb je vragen over de procedure, bel dan met Aukje Veldmans, werving en selectie, via 06 - 46 82 61 94 (tot 8 augustus). Vanaf 8 augustus kun je met vragen over de procedure terecht bij Geranda Wiersma, P&O-adviseur, via 06 - 25 10 93 22.
• De sollicitatiegesprekken worden gevoerd op 31 augustus 2022. Het gaat hierbij om twee gesprekken op één dag. De schrijftest wordt op donderdag 25 augustus of vrijdag 26 augustus 2022 afgenomen.
• De eerste selectie doen wij op basis van brief, cv, ervaring en opleiding. Als je niet aan de hierboven gestelde eisen kunt voldoen, raden wij je aan om niet te solliciteren.
• Online screening, bijvoorbeeld via zoekmachines en sociale netwerken, kan onderdeel zijn van het selectieproces, evenals een referentie- en diplomacheck.
• We vragen je altijd een Verklaring Omtrent het Gedrag te overhandigen bij indiensttreding.

Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.