Wat vragen wij?
Jij versterkt het team vanuit jouw ervaring, expertise en senioriteit, in het bijzonder maar niet uitsluitend op het gebied van werving. Je bent goed in staat op meerdere niveaus te schakelen, zowel strategisch, tactisch als operationeel. Je bent positief kritisch, energiek en gericht op ontwikkeling, verbetering en samenwerking. Je hebt een signalerende, anticiperende houding en neemt graag initiatief. Relevante ontwikkelingen in je vakgebied volg je en pas je toe in je werk. Je acteert makkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving.

De functie van senior HR Adviseur/recruiter is ingedeeld in de functiegroep senior adviseur Bedrijfsvoering van het Functiegebouw Rijk.

Competenties

• organisatiesensitiviteit
• analyseren
• overtuigingskracht
• netwerken
• omgevingsbewustzijn
• plannen en organiseren
• creativiteit
• resultaatgericht

Verder heb je

• academisch werk- en denkniveau (een diploma in de richting van HR, sociale wetenschappen, bedrijfs- of personeelswetenschappen)
• minimaal vijf jaar ervaring als allround senior HR-adviseur, ook met rechtspositionele vraagstukken
• ruime en aantoonbare ervaring met – en plezier in - het succesvol werven van nieuwe medewerkers
• actuele kennis van relevante wet- en regelgeving (onder meer cao Rijk, Wet verbetering poortwachter, Arbowet- en regelgeving, Wet op de ondernemingsraden)
• actuele kennis van relevante HR-ontwikkelingen
• affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie

Jouw arbeidsvoorwaardenpakket

• arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met proeftijd)
• salaris in schaal 12 (max € 6.227,- bruto/maand o.b.v. 36 uur per week) afhankelijk van je kennis en ervaring
• naast het salaris ontvang je een Individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd (verlofuren). Met het IKB maak je de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van de arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen
• 144 wettelijke vakantie uren per kalenderjaar (op basis van een 36-urige werkweek) en mogelijkheid opbouw compensatie-uren
• betaald ouderschapsverlof
• een uitstekend vervoersplan met voorzieningen voor gebruik van ov of fiets
• de mogelijkheid een collectieve (aanvullende) ziektekostenverzekering af te sluiten
• loopbaanbegeleiding en goede opleidingsmogelijkheden

De AP volgt de cao voor het rijkspersoneel. Dat betekent dat voor jouw rechtspositie de bepalingen in de cao Rijk (www.caorijk.nl) gelden.

Word je hier enthousiast van?
In dat geval nodigen we je van harte uit om te reageren. Je kunt reageren met je motivatiebrief en cv. Jouw reactie kun je richten aan Egon ten Oever, afdelingshoofd HR, Procesondersteuning, Secretariaat en Facilitair.

Let op, we hanteren geen sluitingsdatum. Zodra we de geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten we deze vacature. Reageer daarom snel als je interesse voor deze functie is gewekt!

De verdere procedure is als volgt:

• je ontvangt een ontvangstbevestiging
• wij maken een eerste selectie en je hoort of we je uitnodigen voor een gesprek
• zo ja, voeren we een aantal gesprekken met je
• het opvragen van referenties kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure
• tot slot volgt een arbeidsvoorwaardengesprek.

Voor meer informatie over de functie kun je het functieprofiel Senior Adviseur Bedrijfsvoering
bestuderen en/of contact opnemen met Egon ten Oever via telefoonnummer 0648100091.
Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met de afdeling HR via e-mailadres [email protected] en/of Saskia Ramjan via telefoonnummer 0655437830.