Het NCSC is veranderingsgericht en dit heeft invloed op je werk als HR-professional. De eerste stappen op HR-gebied zijn opgezet en uitgewerkt en het is aan jou om samen met je collega’s hier verdere invulling aan te geven. In de rol van Senior HR Business Partner ben je de strategisch sparringpartner voor de directie en het managementteam (MT) waarbij je hen adviseert over verschillende HR-thema’s, zoals duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling. Je luistert en vertaalt trends en wetgeving naar concrete HR-oplossingen. Je analyseert (complexe) vraagstukken, zoals organisatie en juridische kwesties rondom verandertrajecten, maar ook ontslagprocedures. Vervolgens vertaal jij deze vragen naar passende HR-beleidstukken en adviezen. Je werkt daarbij samen met verschillende stakeholders binnen en buiten de Rijksoverheid. Met gemak schakel je tussen uiteenlopende HR-thema’s en creëer je draagvlak door ongevraagd advies te geven en HR-trends te signaleren, zodat beleidsstukken verder ontwikkeld kunnen worden.
Je komt te werken in een team dat bestaat uit adviseurs, ondersteuners, recruiters en niet te vergeten de collega’s van leren en ontwikkelen. Je werkt nauw samen met onder andere de MT leden, de HR Business Partner en de teamleiders van verschillende Units. Je houdt rekening met de dynamiek van de omgeving en speelt hier proactief op in.
Een greep uit jouw werkzaamheden:
- Je adviseert het MT en de directie over strategische en complexe HR-thema’s en draagt uitvoerbare oplossingen aan.
- Je werkt en overlegt met diverse stakeholders in de organisatie en daarbuiten als het gaat om de te behalen organisatiedoelstellingen.
- Je bent verantwoordelijk voor dossiers zoals strategisch personeelsplanning. Je weet de beleidsstukken vanuit JenV door te vertalen naar het NCSC en stuurt op de implementatie hierin. Netwerken binnen de Rijksoverheid is hierin belangrijk.
- Je schrijft beleids- en organisatiestukken en weet dit over te brengen naar alle collega’s binnen de organisatie.
- Je onderhoudt nauw contact met de OR, woont wanneer nodig vergaderingen bij en bereidt HR gerelateerde onderwerpen voor zodat de leden goed geïnformeerd zijn over de koers van de organisatie.
- Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding van het HR-onderdeel binnen het managementoverleg, waaronder het opstellen van de agenda, het verzamelen van relevante stukken en het adviseren over HR-gerelateerde onderwerpen.
Dit maakt je werk nog leuker!
Je krijgt ruimte om je persoonlijk te ontwikkelen en het NCSC streeft om samen met jou te kijken wat hierin mogelijk is. Verder worden verschillende activiteiten georganiseerd met de Units zodat we met elkaar verbonden blijven ondanks dat we thuis en op kantoor werken.