Senior HR businesspartner

Toeslagen
  • Utrecht  -  route
  • Master/doctoraal
  • 32 - 36 uur
  • schaal 12
    €4.691 - €6.907 (bruto)
  • Personeel en organisatie
  • Solliciteer voor 5 december 2024 Nog 4 dagen
  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Kenmerk: 6378, Plaatsingsdatum: 19 november 2024

Dienst Toeslagen maakt de komende jaren een sterke ontwikkeling door en het HR team speelt hierin een cruciale rol. We worden uitgedaagd om maximaal ondersteunend te zijn, met focus op het binnenhalen, boeien en binden van gekwalificeerde medewerkers. Als senior HR businesspartner zet jij al je energie in om deze opgave tot een succes te maken. Ben jij de strategische adviseur die ons helpt te bouwen aan een organisatie met de juiste mensen op de juiste plek? Lees dan hieronder meer.

Dit doe je bij Toeslagen

Als senior HR businesspartner binnen het HR Cluster van Dienst Toeslagen ondersteun je afdelingshoofden en directeuren van staf- en ondersteuningsdirecties op verschillende HR-thema’s. Jouw doel is hen te helpen optimaal te functioneren als integraal manager. Je bent goed op de hoogte van de ontwikkelingen binnen je eigen HR werkveld, de strategische thema’s van de organisatie en de specifieke uitdagingen van de verschillende directies. Daarnaast houd je zicht op de bredere ontwikkelingen binnen de organisatie, zoals bij directie Toeslagen en directie Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen, en weet je waar de belangrijkste aandachtsgebieden van bedrijfsvoering liggen.
Je adviseert afdelingshoofden/directeuren ongevraagd over relevante trends of onregelmatigheden in de HR uitvoering. Je levert een structurele bijdrage aan de werkoverleggen en voert periodiek gesprekken over HR thema’s zoals inzetbaarheid, instroom, talentontwikkeling, leren en ontwikkelen, mobiliteit (doorstroom) en uitstroom. 
Je fungeert als sparringpartner voor het management en daagt hen op een prettige en ondersteunende manier uit bij hun vraagstukken. Met jouw coachende stijl draag je bij aan de  ontwikkeling van het management. Je bent het eerste aanspreekpunt voor afdelingshoofden/ directeuren en manager op het gebied van HR-inhoud en -organisatie. Waar nodig werk je samen met HR adviseurs en -experts van de Shared Service Organisatie van de Belastingdienst. Proactief signaleer je behoeften, verzamelt en analyseert ontwikkelingen via ken- en stuurgetallen, en werkt hierbij samen met HR specialisten binnen en buiten Dienst Toeslagen.

Een bijzondere baan, omdat...

  • Dienst Toeslagen de komende jaren een sterke ontwikkeling doormaakt. Het HR team wordt uitgedaagd om hierin maximaal ondersteunend te zijn, sterk gericht op het binnenhalen, boeien, binden én vitaal houden van gekwalificeerde medewerkers. 
  • je initieert, adviseert en coördineert bij de implementatie van HR producten in de doorontwikkeling van de organisatie: juíst proactief.
  • je als senior HR businesspartner een voorbeeldrol hebt. Collega’s kunnen rekenen op jouw vakinhoudelijke expertise, bijvoorbeeld als het gaat om de waarde die jij toevoegt aan de Rijksbrede visie op duurzame inzetbaarheid en vakmanschap.
  • jij bij Dienst Toeslagen ruime mogelijkheden hebt om je te blijven ontwikkelen op professioneel en persoonlijk vlak. Denk aan opleidingen en trainingen op het gebied van HR expertise, veranderkunde of presentatietechnieken.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Bij Dienst Toeslagen krijg ik de kans om echt impact te maken als senior HR businesspartner. Samen met gedreven collega’s ondersteun ik het management in hun vraagstukken en draag ik bij aan de ontwikkeling van het team. Het is bijzonder om onderdeel te zijn van een organisatie die zich continu verbetert en zich richt op het bieden van de best mogelijke service voor burgers ."

Meer over jouw toekomstige afdeling

De directie Mensen, Middelen & Communicatie ondersteunt het primaire proces bij Dienst Toeslagen en draagt zo bij aan het realiseren van de uitvoerings- en veranderopgave. 

Afdeling Mensen (HR) adviseert leidinggevenden en andere medewerkers. Daarnaast houden zij zich bezig met alle taken die (rechtstreeks) betrekking hebben op de medewerkers van Dienst Toeslagen. 

De Afdeling Middelen zorgt ervoor dat iedereen optimaal kan werken onder prettige omstandigheden, op het gebied van zowel ontwikkeling als bijvoorbeeld veiligheid.

Afdeling Communicatie speelt een cruciale rol in zowel de interne als externe communicatie, waardoor ze bijdraagt aan een organisatiecultuur waarin medewerkers en leidinggevenden samenwerken voor de burger. De afdeling positioneert Dienst Toeslagen in de binnen- en buitenwereld en bouwt aan de reputatie van de organisatie met de burger als vertrekpunt. Daarnaast beheert de afdeling Communicatie de online kanalen en bewaakt de huisstijl en tone-of-voice van Dienst Toeslagen. Het team adviseert en denkt mee over geschikte communicatiemiddelen richting diverse doelgroepen zoals medewerkers, burgers, stakeholders en medewerkers.

Toeslagen

Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden. 

Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.

Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.

Wij maken meedoen mogelijk. 
Kom jij ons daarbij helpen?

Stel gerust je vraag

Meer informatie over deze vacature

Marc in den Bosch, Teamleider HR Cluster 06 - 52 54 90 21

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

Verena Kurtyka, Adviseur Werving & Selectie 06 - 45 11 07 15

Solliciteren?

Toeslagen nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Youtube icon