Senior HRM-adviseur

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Justis

  • Stand­plaats Den Haag
  • Contractduur 1 jaar
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.919 - €5.825
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 27 augustus Nog 9 dagen
  • Vacaturenummer 2022/Justis/0719
  • Plaatsingsdatum 25 juli 2022
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Als Senior HRM-adviseur van het team SIO (Stafbureau, Innovatie en Organisatie) ben je kwaliteits- en persoonsgericht, een verbindende factor die het leuk vindt in de volle breedte HRM-processen te doorlopen, te begeleiden en te optimaliseren. Je bent een prettige collega met een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen. Je bent op je best als de dag niet loopt zoals gepland. Daarom is het binnen deze rol belangrijk dat je eigenschappen als daadkracht, snel schakelen en flexibiliteit kunt combineren.

Samen met het HRM-team (5 collega's) ben je verantwoordelijk voor kwalitatief hoogstaande HRM-dienstverlening aan het management van Justis. Hoofdtaken van de Senior HRM-adviseur zijn het adviseren, begeleiden en ondersteunen op het gebied van HRM, het voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van organisatie-brede HRM-dienstverlening, het evalueren van HRM-onderwerpen en het leiden en/of deelnemen aan projecten (zoals bijv. medewerkersonderzoeken). Deze hoofdtaken worden uitgevoerd in afstemming met de HRM-coördinator.

Als Senior HRM-adviseur ben je verantwoordelijk voor het vormgeven, implementeren, monitoren en evalueren van beleid op onder andere hybride werken, organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning. Het grootste aandachtsgebied is op het gebied van recruitment, waarbij specifieke aandacht vereist is voor arbeidsmarktcommunicatie, anders werven en het innoveren van het wervings- en selectieproces van Justis. Dat vraagt om de inzet van jouw strategische recruitment expertise, creativiteit en frisse ideeën om het aantrekkelijke werkgeverschap van Justis door te ontwikkelen. Je analyseert de wervingsbehoefte en ontwikkelt wervingsstrategieën en bijbehorende middelen om Justis nog beter op de kaart zetten bij de verschillende doelgroepen. Op basis van jouw vakkennis adviseer je de organisatie over de beleidskaders op het gebied van recruitment en ben je het aanspreekpunt voor verschillende onderwerpen die raakvlakken hebben met de arbeidsmarkt.
De groei van Justis vraagt bovendien om het binden en boeien van de huidige medewerkers. Hun ambassadeurschap voor de werving van toekomstige medewerkers is voor Justis zeer waardevol.

Als Senior HRM-adviseur fungeer je ook op dit thema als sparringpartner en zorg je voor het verder vormgeven en professionaliseren van de recruitmentopgave.

Meer over de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

De taken van de Afdeling SIO zijn divers. Zo zijn communicatie, HRM, leveranciers-management en managementondersteuning er belegd. Daarnaast coördineert de afdeling integrale beveiliging, integriteit, preventie en facilitaire ondersteuning. HRM is een team van 5 collega's en bestaat uit HRM-ondersteuning, (senior) HRM-advies en de HRM-coördinator. Gezamenlijk zet het team zich in voor HRM-dienstverlening in de volle breedte op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau.

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Justis

Werk je bij de Rijksoverheid, dan draag je bij aan een beter Nederland. Justis, de screeningsautoriteit, is een uitvoeringsorganisatie die valt onder het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV). JenV en haar onderdelen verdedigen en beschermen de rechtsorde. Het bestuursdepartement heeft de zorg voor de algemene wetboeken (Burgerlijk Wetboek, Wetboek van Strafrecht, Wetboek van Strafvordering en de Algemene wet bestuursrecht) en maakt beleid, wetten en regels over de meest uiteenlopende vraagstukken. Bijvoorbeeld op het gebied van veiligheid op straat, rechtsbescherming, de bestrijding van criminaliteit, rampenbestrijding, het intellectueel eigendomsrecht, bescherming van kinderen, kansspelen, internetfraude, jeugdcriminaliteit, nationale veiligheid, migratie en de bescherming van persoonsgegevens.

Bij Justis werk je aan een rechtvaardige en veilige samenleving voor iedereen. Als screeningsautoriteit beoordeelt Justis de betrouwbaarheid van personen en organisaties. We leveren daartoe een breed palet aan (screenings)producten: de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), het Bibob-advies, de controle op rechtspersonen, naamswijzigingen, gratieverzoeken, vergunningverlening aan particuliere recherchebureaus, bezwaar bij wapenverloven en ontheffingen voor wapenbezit en vergunningverlening voor buitengewone opsporingsambtenaren (BOA’s). Onze werknemers (samen ruim 350 fte) zijn verdeeld over negen afdelingen: vier productieafdelingen (Centraal Orgaan Verklaring Omtrent het Gedrag, het Landelijk Bureau Bibob, TRACK en Verlening en Toetsing), het Klant Contact Centrum en vier stafafdelingen (Informatievoorziening, Juridische Zaken en Uitvoeringsbeleid, Strategie, Innovatie en Organisatie, en Planning, Financiën en Control).

De wereld van het screenen, en daarmee de inhoud van het vak, verandert in hoog tempo door globalisering, het werken en leven in netwerken en digitalisering. Wij spelen hierop in door als betrouwbare, integere en deskundige uitvoeringsorganisatie de juiste producten te leveren. Dat doet de organisatie in nauwe samenspraak met opdrachtgevers en gericht op de behoefte van de samenleving.

Justis ontwikkelt zich naar een zelfbewuste en deskundige uitvoeringsorganisatie die flexibel en wendbaar is; een organisatie die midden in de samenleving staat en betrouwbaar en integer de nodige en afgesproken screeningsproducten levert. We weten wat er leeft in de samenleving en welke rol screenen daarbij speelt. We investeren veel in het vak screenen en in de opleiding en begeleiding van de medewerkers. Speerpunten hierbij zijn de permanente ontwikkeling van medewerkers binnen hun vakgebied en nieuwsgierigheid naar ontwikkelingen in de samenleving. Innovatie en vernieuwing en contact met de samenleving zijn dan ook onderwerpen die voortdurend op onze agenda staan.

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Justis

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Shirley van Maren

06-50157171

Lise Gielen

06-25136198

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Karla Tesselaar

06-50081098

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

HRM Adviseur

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Justis
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Reageren voor 18 september
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Adviseur Strategie en Uitvoeringsbeleid

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Justis
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 21 augustus
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Senior Functioneel Beheerder

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Justis
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Reageren voor 31 december
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon