• Stand­plaats Rotterdam, zie bijzonderheden
  • Contractduur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
  • Uren per week 36
  • Maand­salaris €3.842 - €5.710
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 30 juli Nog 3 dagen
  • Vacaturenummer WNZ-424
  • Plaatsingsdatum 14 juli 2021
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Het succes van een organisatie is mede afhankelijk van de mensen die er werken. Dat weet jij als senior HRM adviseur als geen ander. Jij begeleidt het management van ons organisatieonderdeel Rijkswaterstaat West-Nederland Zuid (WNZ) bij strategische personeels- en organisatieontwikkelingen en HR-vraagstukken. Haal jij voldoening uit het oplossen van HR vraagstukken? En ben jij een stevige businesspartner die anderen mee krijgt vanuit de inhoud en je enthousiasme? Dan komen wij graag met jou in contact!

Door de vele maatschappelijke veranderingen die impact hebben op de manier van werken bij Rijkswaterstaat, heeft het Human Resource Management (HRM) team van de regio WNZ een grote klus te klaren. Een voorbeeld hiervan is het streven naar een meer wendbare organisatie. Wij spelen hierop in door bijvoorbeeld het realiseren van een mobiliteitsbank voor interne klussen en het maken van de strategische personeelsplanning. Ook aan thema’s als diversiteit en vitaliteit wordt steeds meer aandacht besteed. Jij kan hier als senior HRM adviseur het verschil in maken.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Als senior HRM adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor directeuren en afdelingshoofden (management) van WNZ. Jij vertaalt de strategische koers, thema’s en ontwikkelingen naar de juiste personele aanpak. Hierin ben jij een stevige en deskundige sparringpartner voor het management op HRM gebied. Daarbij adviseer, ondersteun en coach je hen gevraagd en ongevraagd op strategisch en tactisch niveau, vanuit een hands-on mentaliteit. Je adviseert over het toepassen, implementeren en uitvoeren van (nieuw) beleid, over personeels- en organisatieontwikkeling, complexe (individuele) HRM vraagstukken en veranderprocessen. Je weet ook goed je grenzen te bewaken. Krijg je een vraag of taak die niet bij jou hoort? Dan leg je deze terug bij desbetreffende collega of afdelingshoofd.

Je werkt nauw samen met je collega’s in het HRM team. Samenwerking, werkwijze (o.a. lean), professionaliteit als HRM adviseur en het management in staat stellen zelf aan het stuur te komen op HR-vlak: dit zijn een aantal van de thema’s waarop we als team ontwikkelingen doormaken. Dit zetten we de komende jaren door. Jij vervult hier een actieve rol in en versterkt het team vanuit jouw ervaring, expertise en senioriteit. Hierbij neem je initiatief tot verbetering en toont lef om vernieuwing aan te brengen.

Wat wij aan jou waarderen
In de functie van senior HRM adviseur is het belangrijk dat je een innovatieve verbinder bent die goed kan samenwerken en netwerken. Je kunt een probleem, vraagstuk of situatie goed analyseren en vanuit verschillende perspectieven bekijken. Daarnaast signaleer je niet alleen, maar neem je ook initiatief en acteer je makkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je kunt snel kennis van relevante ontwikkelingen vergaren en goed plannen en organiseren. Er komt veel op je af. Hier draai jij je hand niet voor om.

Meer weten?
Solliciteer direct, wij kijken ernaar uit! Een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden. Alle gesprekken vinden momenteel online plaats. Wil je eerst inhoudelijk meer weten over de functie? Bel of app met Remco de Nooijer, afdelingshoofd Bedrijf, op 06-15578599. Hij staat je graag te woord.

In verband met de ontwikkelingen rondom het coronavirus heeft Rijkswaterstaat een aangepaste selectieprocedure en werken wij vanuit huis. De meest actuele informatie vind je via deze link.

Functie-eisen

  • je hebt een wo-diploma in de richting van HRM, sociale wetenschappen, bedrijfs- of personeelswetenschappen en ruime ervaring als senior HRM adviseur;
  • je hebt kennis van HR-control en –analytics en arbeidsrechtelijke en verzuimvraagstukken;
  • daarnaast heb je kennis van organisatie-inrichting, (cultuur)veranderprocessen, leren en ontwikkelen in organisaties, strategische personeelsplanning en werving en selectie.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 12
  • Maand­salaris Min €3.842 Max. €5.710 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

Bijzonderheden

  • je komt te werken in Rotterdam, maar vanwege de corona maatregelen werken we momenteel nog vanuit huis;
  • de selectiegesprekken vinden plaats op 3 en 5 augustus 2021;
  • een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.

Talent als basis, diversiteit als kracht
Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep (Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

In de regio met de hoogste concentratie inwoners, industrie en verkeer van Nederland zorgen wij ervoor dat mensen zich veilig kunnen verplaatsen over de weg en het water.  We beschermen de provincie tegen overstromingen en zorgen voor schoon water. Het is een enorme klus om de 471 viaducten, 12 tunnels, 164 bruggen en 256 kanalen en rivieren vrijwel permanent beschikbaar te houden.  De meeste bruggen, tunnels en wegen in Zuid-Holland stammen uit de jaren 50 en 60. We vervangen en renoveren daarom tot 2030 een groot aantal werken. De bruggen, tunnels en wegen worden hierdoor veiliger en duurzamer. We zijn hard bezig om te organiseren hoe we de daardoor veroorzaakte extra files zoveel mogelijk kunnen beperken. We breiden ons netwerk ook nog verder uit, bijvoorbeeld met de Blankenburgverbinding tussen de A15 en de A20.  Door de aanleg van nieuwe wegen en de renovatie zorgen we voor een vlotte en veilige doorstroming van het verkeer. Ook in de toekomst. Aan dit alles werken we 24 uur per dag, 7 dagen per week met veel inzet en trots. Dat doen we niet alleen, maar steeds meer samen, met andere overheden en bedrijven. Bij Rijkswaterstaat werken mensen met heel verschillende achtergronden samen; technici, IT-ers, contractdeskundigen, perswoordvoerders en ga zo maar door.

In totaal werken er ongeveer 400 mensen binnen WNZ, verspreid over drie directies: Netwerkontwikkeling, Netwerkmanagement en Bedrijfsvoering.

Bedrijf RWS
De afdeling Bedrijf RWS bestaat uit de clusters HRM, Managementcyclus, Managementcyclus, KR8, Ambtelijke ondersteuning OR en Managementondersteuning. RWS Bedrijf is verantwoordelijk voor het adviseren en communicatief ondersteunen van de collega’s binnen de regio WNZ op bedrijfsvoeringsthema’s. Daarnaast ondersteunt deze afdeling het management, de Ondernemingsraad (OR) en de directie van de regio WNZ.

Rijkswaterstaat

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit zeven landelijke en zeven regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 200 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Dat is Rijkswaterstaat.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Remco de Nooijer, afdelingshoofd Bedrijf

06-15578599

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Nicole Hofma-Noordhuis, adviseur Werving en Selectie

06-51704390

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Rijkswaterstaat nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Senior adviseur scheepvaart en vaarwegen

Rijkswaterstaat
  • Stand­plaats Rotterdam
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 13 augustus
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Teamleider verkenningen en planuitwerking

Rijkswaterstaat
  • Stand­plaats Rotterdam, zie bijzonderheden
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 17 augustus
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Adviseur assetmanagement werktuigbouwkunde

Rijkswaterstaat
  • Stand­plaats Maastricht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Reageren voor 16 augustus
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon