Senior Inspecteur S11 (Migratie)

Als senior inspecteur ben je (mede) verantwoordelijk voor het vormgeven van het toezicht op het domein van migratie. Het effect van het toezicht staat centraal, en krijgt inhoud door het gericht inzetten van regulier, verdiepend en intensief toezicht. Een inspecteur staat in verbinding met het veld en weet je wat er speelt. Hiervoor leg je bezoeken af, vraag je informatie op, en sta je in contact met andere (belangen)organisaties en waar nodig met het ministerie. Je benoemt mogelijke risico’s en intervenieert waar nodig.

Als senior inspecteur beoordeel je incidentmeldingen. Wanneer nodig beoordeel en evalueer je ook incidentonderzoeken gedaan door instellingen zelf. Ook kan het voorkomen dat een bepaald (groot) incident aanleiding is voor de Inspectie om zelfonderzoek in te stellen, al dan niet in samenwerking met andere rijksinspecties of toezichtsautoriteiten. Ten slotte kan het voorkomen dat, bijvoorbeeld op basis van gesignaleerde structurele risico’s, een thematisch onderzoek wordt ingesteld.

Wanneer de Inspectie zelf een onderzoek instelt, een incidentonderzoek of thematisch onderzoek, heb je de rol van projectmedewerker of -leider. Dit zijn vrijwel altijd onderzoeken waarbij je je in een bestuurlijk krachtenveld begeeft. Je schakelt met besturen en directies van organisaties, en met de betreffende beleidsafdelingen van het ministerie. Je werkt samen met specialisten binnen de Inspectie, zoals juristen, methodologen en communicatiemedewerkers.

Je bent inzetbaar binnen meerdere toezichtgebieden van de Inspectie.

Functie-eisen
• Je hebt een afgeronde WO-opleiding of beschikt over dit werk- en denkniveau;
• Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring op het domein van migratie;
• Je hebt bij voorkeur ervaring met wetenschappelijke onderzoeksmethoden en -technieken (kwantitatief en kwalitatief);
• Je bent in staat goed en helder te communiceren, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je kunt goed luisteren en doorvragen; je weet daarbij contact te maken met jouw gesprekspartners;
• Je beschikt over vaardigheden voor het opstellen van oriëntatieverslagen, plannen van aanpak, rapporten en evaluaties;
• Je durft verantwoordelijkheid te nemen en wilt deze zelf ook afleggen;
• Je toont initiatief en lef.

Competenties
• Analyseren
• Oordeelsvorming
• Overtuigingskracht
• Creativiteit
• Samenwerken

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

De Inspectie Justitie en Veiligheid heeft diversiteit en inclusiviteit hoog in het vaandel staan. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw talenten en kwaliteiten.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.

• Het selectietraject bestaat uit twee gesprekken met een commissie, een selectiegesprek en een draagvlakgesprek.
• Het opvragen van referenties kan deel uitmaken van de procedure.
• Een assessment kan deel uit maken van de procedure.