Ga direct naar navigatie Ga direct naar hoofdcontent

(Senior) Juridisch Medewerker

Rechtbank Noord-Holland

  • Stand­plaats Haarlem
  • Contractduur 2 jaar
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €2.683 - €4.313
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Juridisch
  • Reageren voor 4 januari
  • Vacaturenummer 5614-5430-2010295
  • Plaatsingsdatum 4 december 2019
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling voor de duur van project / traject / werkzaamheden

Functie­omschrijving

Binnen de Rechtbank Noord-Holland zoeken wij een (SENIOR) JURIDISCH MEDEWERKER 36 uur (Team Bestuursrecht, locatie Haarlem)

Werken bij de rechtspraak betekent werken aan een rechtvaardige samenleving. Als senior juridisch medewerker draag je hier actief aan bij. Je doorgrondt complexe juridische kwesties en biedt ondersteuning in zaken. Is het verder ontwikkelen van je kennis en het uitzoeken van de finesse van een zaak aan jou goed besteed? Lees dan verder.

Wat je gaat doen

Als senior juridisch medewerker zet je je tanden in complexe zaken met diverse juridische aspecten. Binnen het team bestuursrecht behandelen we met name zaken op het gebied van sociale zekerheid, omgevingsrecht en vreemdelingenrecht. Op dit moment zoeken we een juridisch medewerker voor het team omgevingsrecht en varia. Je bereidt die zaken voor en overlegt daarover met de rechter, fungeert ter zitting als griffier en neemt deel aan de beraadslaging in de raadkamer. Je verzamelt relevante jurisprudentie, toepasselijk beleid en vakliteratuur, maakt processen-verbaal en schrijft concept-uitspraken. Voorts neem je (actief) deel aan kennisgroepen, scholings- en jurisprudentiebijeenkomsten.

Functie-eisen

We zoeken kandidaten die net hun studie WO Rechten met specialisatie bestuursrecht hebben afgerond en maximaal 3 jaar werkervaring hebben. In eerste instantie word je ingewerkt op het omgevingsrecht maar afhankelijk van het werkaanbod kan je ook op andere rechtsgebieden worden ingezet. Ook als je geen werkervaring hebt  kun je solliciteren naar deze functie. We vragen een beschikbaarheid van minimaal 32 uren per week.

Niet alleen jij, maar ook de organisatie is gebaat bij ontwikkeling en beweging. Jouw ambitie, talent en capaciteit om verder te ontwikkelen zijn daarbij vanzelfsprekend. Om dit te ondersteunen bieden wij een uitgebreid inwerk- en opleidingsprogramma gericht op in- en externe doorgroei.

Om goed invulling te kunnen geven aan de functie moet je verder uitblinken op de volgende gebieden:

  • Schriftelijke- en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.
  • Zorgvuldigheid en oordeelsvorming.
  • Analytisch vermogen.
  • Plannen en organiseren.
  • Initiatief
  • Samenwerken

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 10
  • Maand­salaris Min €2.683 Max. €4.313 (bruto)
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling voor de duur van project / traject / werkzaamheden
  • Contract­duur 2 jaar
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Een functie vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld, momenteel volgens het ARAR en vanaf 1 januari via de CAO Rijk:

  • Afhankelijk van kennis en ervaring zal je worden geplaatst in schaal 9 of 10. Het bij deze schalen behorende salaris bedraagt minimaal € 2805,03 en maximaal € 4400,17 bruto per maand, op basis van 36 uur per week (salarissen miv 1 januari 2020)
  • Verlof van 144 + 21,6 wettelijke resp. bovenwettelijke vakantie-uren bij een werkweek van 36 uur.
  • Vakantiegeld 8% en eindejaarsuitkering 8,3%. Vanaf 1 januari 2020 wordt dit opgenomen in een Individueel Keuze Budget (IKB) van 16,37%.
  • Pensioenopbouw volgens het ABP.
  • Een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer als je reist met het openbaar vervoer (2e klas) en goede regelingen voor ouderschapsverlof en studiefaciliteiten.

Bijzonderheden

Bijzonderheden

Het betreft in eerste instantie een tijdelijke aanstelling voor de duur van twee jaar. Bij goed functioneren kan dit worden omgezet naar een vaste aanstelling. Een schrijftest maakt deel uit van de selectieprocedure. Een (online) assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Interesse?

Zoek jij een inhoudelijk veelzijdige baan en wil je een bijdrage leveren aan het functioneren van de rechtsstaat? Dan is deze functie iets voor jou. Solliciteer direct via onderstaande button. Dit kan tot en met 3 januari 2020. De selectiegesprekken vinden plaats op 14 januari.

Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met J. van Roode, teammanager bestuursrecht, 088 – 36 14636.

Binnen de rechtbank weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren dan ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.
Doorplaatsing en/of overname van deze vacature is niet toegestaan.


We vragen je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen bij indiensttreding.


Online screening, bijvoorbeeld via zoekmachines en sociale netwerken kan onderdeel zijn van het selectieproces.

Verplichte VWNW/HPK kandidaten hebben voorrang op andere sollicitanten bij de vervulling van deze vacature. Gaarne kopie aanwijzingsbrief toevoegen.

Rechtbank Noord-Holland

De rechtbank Noord-Holland biedt werk aan circa 750 mensen en beslist over 140.000 zaken per jaar. Onze omvangrijke en diverse organisatie is ontstaan uit de samenvoeging van de voormalige rechtbanken Alkmaar en Haarlem op 1 januari 2013. We bevinden ons in een periode van grote veranderingen. Zo staat de rechtbank voor een ingrijpend digitaliseringsproces. In onze organisatie staan de kernwaarden onafhankelijk, onpartijdig, integer en professioneel centraal. Iedereen die hier werkt, werkt ten dienste van de onmisbare rol die de rechtspraak heeft in het maatschappelijk verkeer.

Bij de rechtbank Noord-Holland werk je aan zaken die er toe doen. Je werkt met mensen, maar vooral ook vóór mensen. We vinden het daarom belangrijk om te investeren in kennis, vaardigheden, attitude en het opdoen van ervaringen. Daarnaast is in alle gerechten en landelijke diensten gepraat en gedroomd over de cultuur in onze organisatie. Dat heeft de volgende zes Gouden Gedragsprincipes opgeleverd:

  • Ik ga er zelf iets aan doen
  • Rechtspraak: we doen het samen
  • Ik oefen mijn taak uit ten dienste van de samenleving
  • Ik zeg wat ik doe en doe wat ik zeg
  • Ik maak dingen bespreekbaar
  • Leren en reflecteren is een onderdeel van mijn werk
Rechtbank Noord-Holland

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Rechtbank Noord-Holland nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

(Senior) Juridisch Medewerker

Rechtbank Noord-Holland
  • Stand­plaats Haarlem
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Reageren voor 4 januari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling voor de duur van project / traject / werkzaamheden

Senior juridisch medewerker

Rechtbank Zeeland-West-Brabant
  • Stand­plaats Breda
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 9
  • Reageren voor 16 december
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling voor de duur van project / traject / werkzaamheden

(Senior) juridisch medewerker Vreemdelingenrecht

Rechtbank Zeeland-West-Brabant
  • Stand­plaats Middelburg
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 9
  • Reageren voor 13 december
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling voor de duur van project / traject / werkzaamheden
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon